首頁 > 范文大全 > 特崗教師招聘考試教育學(xué)模擬題

特崗教師招聘考試教育學(xué)模擬題

2024-07-31 閱讀 1609

一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確的答案,并將其代碼填入題干括號內(nèi)。每小題1分,共10分)

1.自我形象受到空前關(guān)注是在()

A.小學(xué)階段B.初中階段

C.高中階段D.大學(xué)階段

2.教育學(xué)的研究對象是()

A.教育現(xiàn)象和教育問題B.教育問題和教育方針

C.教育經(jīng)驗(yàn)和教育問題D.教育方針和教育經(jīng)驗(yàn)

3.我國第八次基礎(chǔ)教育課程改革的指導(dǎo)性文件是()

A.《*中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》

B.《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》

C.《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》

D.《中國教育改革與發(fā)展綱要》

4.體現(xiàn)了垂直遷移的具體事例是()

A.漢語拼音的學(xué)習(xí)影響英語字母的發(fā)音

B."角"的概念的掌握影響"直角"、"平角"等概念的學(xué)習(xí)

C."石"字的學(xué)習(xí)影響"磊"字的學(xué)習(xí)

D.在學(xué)校形成的愛護(hù)公物的習(xí)慣影響在校外的行為表現(xiàn)

5.教育要把握學(xué)生學(xué)習(xí)的"關(guān)鍵期",體現(xiàn)了個(gè)體身心發(fā)展的()

A.階段性B.差異性

C.不均衡性D.順序性

6.教育法律責(zé)任作為一種社會(huì)責(zé)任,其區(qū)別于其他社會(huì)責(zé)任最突出的特點(diǎn)在于它的()

A.導(dǎo)向性B.對等性

C.強(qiáng)制性D.有序性

7.()是衡量一個(gè)測驗(yàn)有效性、正確性的重要指標(biāo)。

A.信度B.效度

C.難度D.區(qū)分度

8.下列說法不正確的是()

A.《標(biāo)準(zhǔn)》并不規(guī)定內(nèi)容的呈現(xiàn)順序和形式

B.《標(biāo)準(zhǔn)》提倡以"問題情境-建立模型-解釋、應(yīng)用與拓展"的基本模式呈現(xiàn)知識內(nèi)容

C.《標(biāo)準(zhǔn)》努力體現(xiàn)義務(wù)教育的普及性、基礎(chǔ)性和發(fā)展性

D.1999年全國教育工作會(huì)議后,制訂了中小學(xué)各學(xué)科的"教學(xué)大綱",以逐步取代原來的"課程標(biāo)準(zhǔn)"

9.屬于成長需要的是()

A.安全需要B.尊重需要

C.歸屬需要D.認(rèn)知需要

10.德育過程要"反復(fù)抓,抓反復(fù)"所依據(jù)的德育規(guī)律是()

A.知情意行諸因素統(tǒng)一發(fā)展規(guī)律B.長期性和反復(fù)性規(guī)律

C.學(xué)生思想內(nèi)部矛盾轉(zhuǎn)化規(guī)律D.在交往中形成品德規(guī)律

篇2:特崗教師招聘考試教育寫作范文例文

從“一滴水”到“常流水”

以往常聽到這樣一句話:“要給學(xué)生一滴水,教師就要有一杯水;給學(xué)生一杯水,教師就得有一桶水”。它之所以流行,在那個(gè)時(shí)代是有一定道理的,但就目前科技和社會(huì)發(fā)展的速度而言,“一滴水”和“一桶水”的關(guān)系已經(jīng)不是靜態(tài)的,而是動(dòng)態(tài)的,需要我們以運(yùn)動(dòng)的觀點(diǎn)去認(rèn)真的對待!

首先,這滴“水”應(yīng)該是學(xué)生所需要、所渴求的。

在傳統(tǒng)的教學(xué)中,教師說的任何事都是對的,教師就是權(quán)威,是整個(gè)課堂的主宰者。所謂的“教學(xué)”就是教師教,學(xué)生學(xué)。教師就如同一個(gè)裝滿知識的容器,對學(xué)生說道:“過來!把我有的給你倒上!”于是,今年給這批學(xué)生向腦子里倒,明年再給另外一批學(xué)生往腦子倒,日復(fù)一日,年復(fù)一年。

常有這樣的現(xiàn)象,教師在前面講的可謂是聲情并茂,熱火朝天,但一看學(xué)生卻是無精打采或強(qiáng)顏歡笑,為什么!困為這滴水不是學(xué)生所想要的,雖然你給學(xué)生倒了好幾杯,但卻沒有學(xué)生所想要的那一滴。于是,教師越教,學(xué)生就越不會(huì)學(xué),

篇3:特崗教師招聘考試面試題答題注意事項(xiàng)攻關(guān)策略

在所有的招教類考試中,面試所占的比重是非常大的。現(xiàn)在特崗教師的考試當(dāng)中,很多時(shí)候面試占到六成的分?jǐn)?shù)。在一些在編教師考試當(dāng)中,甚至?xí)撸嫉?0%,80%,為什么這么設(shè)置呢?因?yàn)槟銓硎亲隼蠋煟还芑A(chǔ)知識答的有多么好,如果你不能很好的講課的話,全都是白費(fèi)。從面試準(zhǔn)備的角度來講,首先也是講一個(gè)儀表,所有的面試都很注重儀表,但是對于自己身份的識別認(rèn)知要非常清晰,你現(xiàn)在去考老師,儀表、談吐要像一個(gè)老師,不是像,是從角色認(rèn)同上就把自己當(dāng)成老師來看待。如果不像一個(gè)老師,可能一下就會(huì)被淘汰掉了。雖然現(xiàn)在麻辣教師很受學(xué)生歡迎,但是我希望大家在考的時(shí)候,還是不要麻辣,要更中庸化一些,社會(huì)認(rèn)知上老師是什么形象,你就打扮成什么樣,不要過于前衛(wèi),當(dāng)然邋遢就更不用說了,永遠(yuǎn)不會(huì)受到主考考官的認(rèn)可。

另外,在面試的過程中,主要采取的形式是說課和試講,試講就是正常的講題。說課很多學(xué)生沒有接觸過,它是老師進(jìn)行教研活動(dòng)的方式,就是介紹課程的設(shè)置,設(shè)計(jì)思路,你最終要達(dá)到什么樣的教學(xué)目標(biāo)等等,既是對在座的考官進(jìn)行一個(gè)闡述,它不是講課,而是你對課程的設(shè)計(jì)的講述。然后說課也好,試講也好,都可能會(huì)有考官提問,考官提問說明比較好,如果不提問大家就可以準(zhǔn)備下一場考試了。基本上老師都會(huì)提問。