年度先進集體先進個人評比方案
*年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于*年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于*年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基礎。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動*年工作的發展，特制定本評比方案。
一、先進評比范圍
公司各部、**分廠，按*年機構設置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則
1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。
2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例
本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進
個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件
（一）、基本條件
1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。
2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。
4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發生安全事故和較大質量事故。
7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。
8、調入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。
2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。
4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。
6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公
司損失。
五、先進集體評比條件
1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。
3、認真執行“5s”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質
量事故。
4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。
六、先進評比方式
1、先進個人、先進集體評選時間為*年元月7日～*年元月15日。
2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公
司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。
希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具
有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。
篇2:評比先進集體和個人工作制度
為了鼓勵干部職工在本職崗位上做出一流的成績,營造爭先創優的良好氛圍,表彰先進,鞭策后進,結合本單位實際,制定本制度。
一、評比的條件
(一)評比先進集體的條件
1、領導表率好。認真學習*理論,貫徹“三個代表”重要思想,執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規;遵守省、市、縣局的各項規章制度;適應形勢需要,有開拓創新精神,服務地方經濟發展有成效;善于團結同志,調動本單位、本部門人員的積極性;以身作則,廉潔奉公,作風正派,群眾反映好;
2、科學管理好。基層分局、經檢大隊要有健全的規章制度和規范的管理程序,有相應的執行、監督、檢查等內外制約措施;公開辦事程序和結果,自覺接受群眾監督;各項工作規范化、制度化;各項工作有特色、顯成效。機關各科、室、協會工作思路新、業績好,在市局條線工作有位置。
3、人員素質好。積極開展“爭做人民好公仆、創建文明機關、創建文明科室、創建文明崗位”活動,積極進取,事業心強;具有較好的業務素質,熟練掌握并正確運用工商行政管理的有關法律、法規和專業知識;具有較好的工作作風,秉公執法,清正廉潔,忠于職守,全心全意為人民服務,黨、團員能夠發揮先鋒模范作用。
4、廉政行風建設好。工作人員著裝風紀嚴整,儀表莊重,舉止端正;語言文明,待人禮貌;嚴守紀律,自覺遵守職業道德。
5、完成任務好。依法行政,盡職盡責,對轄區內的市場經濟活動能夠實施有效的監管;與人民群眾保持密切聯系,發揮工商行政管理職能作用,支持地方經濟健康發展;辦事效率高,各項工作成績顯著,得到地方黨委、政府的肯定。
(二)、先進個人評比條件
1、能夠認真學習*理論,貫徹“三個代表”重要思想,擁護黨的路線、方針、政策。遵守國家的法律、法規,自覺講學習、講政治、講正氣,堅決同各種腐壞現象和違法亂紀行為作斗爭。
2、熟悉工商行政管理法律法規,忠于職守,秉公執法,依法行政,工作成績顯著。
3、有理想,守紀律,廉潔自律,甘為公仆,全心全意為人民服務。
4、熱愛本職工作,刻苦鉆研業務,勇于開拓創新,文明管理。
5、關心集體,團結同志,儀表端莊,作風正派。
二、評比方法
先進集體、先進個人的評比,必需發揚民主,堅持民主集中制原則,在民主推薦、群眾測評的基礎上,由局黨組綜合各方面情況集體討論決定。
三、評比結果公開
不論是推薦給上級機關的表彰,還是縣局自行決定的表彰,一律在局域網上公示,征集對評選結果的不同意見。
篇3:年度先進集體先進個人評比方案
*年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據1-3月的實際運行情況，于*年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于*年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基礎。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動*年工作的發展，特制定本評比方案。
一、先進評比范圍
公司各部、**分廠，按*年機構設置及定編情況進行評比。
二、先進評比原則
1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。
2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。
三、先進評比比例
本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進
個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。
四、先進個人評比條件
（一）、基本條件
1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。
2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。
3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。
4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。
5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。
6、全年未發生安全事故和較大質量事故。
7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。
8、調入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。
2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。
3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。
4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。
5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。
6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公
司損失。
五、先進集體評比條件
1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。
2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。
3、認真執行“5s”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質
量事故。
4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。
六、先進評比方式
1、先進個人、先進集體評選時間為*年元月7日～*年元月15日。
2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公
司辦公會討論裁定。
3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。
希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具
有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創效益，為公司的發展狀大而貢獻自己的力量。