一、總體要求

以“**”重要思想和*****為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的*大精神，按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競爭機(jī)制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、競爭上崗的職位及范圍

（一）競爭職位（副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位7個(gè)）

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個(gè)。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位1個(gè)。

3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長職位1個(gè)。

4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個(gè)。

5．黨建工作處副處長職位1個(gè)。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長職位1個(gè)。

7．監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位1個(gè)。

（二）選拔范圍

上述職位在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應(yīng)具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

（一）任職年限：須現(xiàn)任副調(diào)研員或任主任科員職務(wù)滿3年。

任職年限計(jì)算截止競爭上崗方案公布之日。

（二）具有大專以上文化程度。

（三）具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位：*黨員，熟悉行政事務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位

：文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗(yàn)。

3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長職位：熟悉財(cái)務(wù)管理制度，有較高的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平。

4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預(yù)算工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

5．黨建工作處副處長職位：*黨員，熟悉黨建工作，有一定的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。

6．領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長職位：*黨員，政治素質(zhì)好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7．監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位：熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理工作，有一定的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平，有一定的綜合分析、判斷能力。

（四）近3年年度考核被評(píng)為稱職及以上等次。

（五）身體健康。

四、競爭上崗的程序、方法和時(shí)間安排

（一）公布職位（11月29日）。

（二）公開報(bào)名（11月29日－11月30日）。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名登記表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作辦公室(以下簡稱委競爭上崗工作辦公室)。

（三）資格審查（11月30日）。按照競爭上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審定。每個(gè)競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。資格審查結(jié)果在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進(jìn)入民主推薦、筆試和面試。

（四）民主推薦（12月1日）。委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)全體干部對(duì)資格審查合格者進(jìn)行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計(jì)，并按照委領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會(huì)主席推薦占20%、正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計(jì)算推薦對(duì)象的最后得分。

（五）筆試（12月3日）。筆試試題滿分為100分，根據(jù)職位不同，筆試內(nèi)容主要包括政治和經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政策、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、企業(yè)經(jīng)營管理以及履行競爭職位職責(zé)所必須的基本知識(shí)和技能。

（六）面試（12月5日）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。

（七）組織考察（12月6日-12月10日）。對(duì)

每個(gè)職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進(jìn)行加權(quán)統(tǒng)計(jì)，得出綜合成績，并向委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)公布。每個(gè)職位綜合成績前2名列為考察對(duì)象。黨委成立考察組對(duì)考察對(duì)象按規(guī)定進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面及適應(yīng)競爭職位的能力。注重考察對(duì)象的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（八）黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。

（九）任前公示。對(duì)任職人選按有關(guān)規(guī)定在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（十）任職。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀(jì)委派員全程監(jiān)督。

報(bào)名參加競爭上崗的同志不得參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。

六、競爭上崗的紀(jì)律和要求

（一）競爭上崗工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)選用干部。委競爭上崗工作辦公室要及時(shí)公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。

（二）要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)守紀(jì)律。參加競爭上崗的人員要正確對(duì)待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)；參加民主推薦的人員要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實(shí)事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反競爭上崗工作紀(jì)律的人員將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本實(shí)施方案由委競爭上崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗

工作辦公室成員名單

為做好省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作辦公室。成員如下：

辦公室主任：陳洪斌

辦公室副主任：呂建平、陳健

一、綜合組

組長：鄒二男

成員：鄒寧、姜斌、王俊杰、許亞東

二、試題組

組長：高平

成員：翟玉閣、丁龍恩

篇2:中層干部競爭上崗方案

為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的*屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

（一）競聘條件

１、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。

３、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力；

４、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。（３）某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；

２、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競爭２個(gè)職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測(cè)評(píng)。由競聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績、廉及８小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計(jì)算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測(cè)評(píng)得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專學(xué)歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加１分。附加分各項(xiàng)累加最高３分。

６、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法：

參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為：

有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和有效測(cè)評(píng)人數(shù)×４分

三、時(shí)間安排

１、宣傳動(dòng)員階段（５月１０號(hào)前）分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測(cè)評(píng)階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會(huì)議，進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分；召開職工大會(huì)，競聘候選人實(shí)施競聘演說，職工測(cè)評(píng)打分；召開院長及支部聯(lián)席會(huì)，院部測(cè)評(píng)打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層干部名單；召開職工大會(huì)，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由**等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)中層干部競聘上崗工作的組織實(shí)施。

２、強(qiáng)化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎(jiǎng)等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無法完成院部下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:競爭上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以“**”重要思想和黨的*大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則；

5、堅(jiān)持貫徹**集中制原則；

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實(shí)施競崗。第一輪競崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級(jí)及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“**”的重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。

（4）正確行使權(quán)力、堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。）;

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：

a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。);

b近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級(jí)崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級(jí)崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《*x

x市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：*年x月x