為進(jìn)一步規(guī)范和完善收費(fèi)站中層干部和管理人員選拔任用制度,推進(jìn)人員管理的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì),同時(shí)也為中心儲(chǔ)備更多的管理人才,根據(jù)人力資源管理的要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,特制定蘇州市高等級(jí)公路管理中心收費(fèi)站管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

管理人員的選拔,以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),樹立正確的用人導(dǎo)向,開闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制,本著公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采用考試、考核相結(jié)合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出,群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來,逐步建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。

二、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

為配合競(jìng)爭(zhēng)上崗的需要,中心將專門成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由中心主任擔(dān)任,成員包括各部門負(fù)責(zé)人,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組。

三、基本程序及方法步驟

1、發(fā)布公告,大會(huì)動(dòng)員

為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競(jìng)爭(zhēng),中心將發(fā)布競(jìng)崗公告到各收費(fèi)站,由各收費(fèi)站組織召開動(dòng)員大會(huì),有關(guān)部門派員參加,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。

2、公布職位,組織報(bào)名

中心按實(shí)際工作的需要,公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名,也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

3、資格審查

資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查,凡符合條件參加競(jìng)崗的,經(jīng)收費(fèi)站初審后,報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。

4、命題考試

對(duì)資格審查合格者,中心將組織進(jìn)行考試,考試的內(nèi)容包括公共知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能,分析、解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿分100分,按60%計(jì)入總成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)各職位名額的多少與筆試成績(jī)的高低按1:2的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。

5、演講答辯

考試合格者將進(jìn)行演講答辯,競(jìng)崗者經(jīng)過1-2分鐘的自我介紹,闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的演講;評(píng)委也將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)演講人提1-2個(gè)問題。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問題的能力(40%),應(yīng)變能力、邏輯思維能力(25%),語言表達(dá)能力(25%),臺(tái)風(fēng)(10%)等。演講成績(jī)比為分值,滿分100分,按20%計(jì)入總成績(jī)。演講答辯順序上級(jí)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分,每位評(píng)委采取獨(dú)立打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講的得分。

5、民主測(cè)評(píng)

根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果,對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在本中心內(nèi),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取各方面意見。參加測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分,對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”(100-81分)、“基本勝任”(80-60分)和“不勝任”(60分以下)三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分,無記名打分表現(xiàn)為作廢,參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60%。群眾評(píng)價(jià)成績(jī)量化為分值,滿分為100分,按10%計(jì)入總成績(jī)。

6、組織考察

考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察,考察內(nèi)容包括思想*素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī),特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察情況量化為分值,滿分100分,按20%計(jì)入總成績(jī)。

7、人選初定

組織考察完畢之后,競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)從高到底,按與競(jìng)爭(zhēng)職位1:1的比例確定任職人數(shù),并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。

8、任前公示

任職人選在中心(包括收費(fèi)站)進(jìn)行公示,聽取全體員工的意見。公示時(shí)應(yīng)一并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的成績(jī)。公示時(shí)間為一個(gè)星期。公示期間,對(duì)當(dāng)面向競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發(fā)的材料,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí),對(duì)反映不具體的匿名材料,一概不予受理。

9、試用與任命

公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制,試用期為三個(gè)月,期間享受的待遇,為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。試用期滿后,考核合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂正式合同。不合格者,按原職別回各自的工作崗位。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。

公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作涉及面較廣,為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,中心各個(gè)部門,各收費(fèi)站要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。

2、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。

要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決防止和抵制借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)人等的責(zé)任。

3、加強(qiáng)思想*工作,確保競(jìng)爭(zhēng)上順利進(jìn)行。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗需要廣大干部的積極參與和支持,要結(jié)合實(shí)際,搞好廣泛動(dòng)員,深入細(xì)致地做好思想教育工作,引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求,積極轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力,削除不利于競(jìng)爭(zhēng)上崗的思想障礙,努力營造良好的環(huán)境和氛圍,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作平穩(wěn)推進(jìn),有序展開,取得實(shí)效。

篇2:某公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

第一條競(jìng)聘目的

為了積極營造“公平競(jìng)爭(zhēng)”良好氛圍,體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭(zhēng)上游”良好局面,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競(jìng)聘崗位名稱

精加工車間主管[該競(jìng)聘崗位面向全公司員工]

第三條競(jìng)聘崗位主要職責(zé)

主持精加工車間工作,做好工序間銜接與協(xié)調(diào),合理調(diào)配車間各項(xiàng)資源,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)、較好貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神及交辦事務(wù)。切實(shí)管理好精加工車間各項(xiàng)工作。

第四條參加競(jìng)聘條件

1、初中以上學(xué)歷;2、公司所有試用期滿,轉(zhuǎn)正后員工;3、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;4、精干務(wù)實(shí)、有管理潛質(zhì);5、執(zhí)行力強(qiáng)。

第五條競(jìng)聘報(bào)名方式

自公司頒布精加工“車間主管”崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法后,有意參與競(jìng)聘的員工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到綜合部領(lǐng)取“競(jìng)聘申請(qǐng)表”,填完后報(bào)綜合部。

第六條報(bào)名截止時(shí)間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員

第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗操作程序

第一步:競(jìng)聘者向綜合部提交“競(jìng)聘申請(qǐng)表”(競(jìng)聘申請(qǐng)書按注明要求填寫)。

第二步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)議室逐個(gè)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試與考核。

第三步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組商討確定“候選競(jìng)聘者”,經(jīng)精加工車間民意測(cè)驗(yàn)后,最終確定“入選競(jìng)聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領(lǐng)導(dǎo)找入選競(jìng)聘者談話,并交待相關(guān)事項(xiàng)。

第五步:入選競(jìng)聘者做好原崗位工作交接后,進(jìn)入競(jìng)聘崗位。

第六步:競(jìng)聘者入選后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將考核其在任期內(nèi)的表現(xiàn),如果發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)沒有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次明確知會(huì)后,仍未能用有效措施加以改進(jìn),公司將考慮另外人選。

第九條對(duì)入選競(jìng)聘者要求

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,執(zhí)行力要強(qiáng)。

2、大膽去管理精加工車間,把各項(xiàng)管理工作抓實(shí)抓細(xì)。

3、工作中遇到難題向經(jīng)驗(yàn)豐富的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,不斷提高自己業(yè)務(wù)技能。

4、逐步樹立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競(jìng)聘者成功入選后,公司給其一段時(shí)間觀察期,如果這段時(shí)間內(nèi),能較好管起精加工車間,把精加工車間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,管不好精加工車間,回到原崗位工作。

第十條競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于競(jìng)聘入選者,其將享受公司相應(yīng)級(jí)別崗位應(yīng)有工資待遇及相關(guān)福利。入選后表現(xiàn)優(yōu)秀的競(jìng)聘者,公司將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象加以培養(yǎng)。

二O**年*月**日

篇3:科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,結(jié)合我辦實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競(jìng)爭(zhēng)上崗,是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過程中,通過在一定范圍內(nèi)公開競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

第三條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長,下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

第五條上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過公開競(jìng)爭(zhēng)確定人選:(一)職位出現(xiàn)人員空缺的;(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策,勇于進(jìn)取,開拓創(chuàng)新;3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法制度大全,工作實(shí)績(jī)突出;4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);5、堅(jiān)持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評(píng)定為稱職以上等次;3、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級(jí)職務(wù)二年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位的不同,在知識(shí)層次、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競(jìng)爭(zhēng)上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

第八條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。

(一)晉升副科長的科員,任職時(shí)間應(yīng)兩年左右;

(二)晉升科長的副科長任職時(shí)間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強(qiáng),工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級(jí)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:

(一)近三年年度考核中均被評(píng)定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱號(hào);

(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章程序和方法

第十條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(二)公開報(bào)名。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名,也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,由綜合科對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等,根據(jù)實(shí)際情況確定。考試的具體辦法,在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)公布。

(五)競(jìng)聘演講。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想。

(六)民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不能選拔任用,不能作為考察對(duì)象。具體要求是:兩人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的,一般應(yīng)得到相對(duì)多數(shù)信任票;一個(gè)職位只有一人報(bào)名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(七)組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員綜合考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對(duì)象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測(cè)評(píng)、考察三個(gè)方面的情況,堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)大會(huì)的參加范圍:

(一)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

(二)機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗,可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

第十二條根據(jù)實(shí)際情況,競(jìng)爭(zhēng)上崗可采取定向競(jìng)爭(zhēng)上崗和非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式進(jìn)行。

(一)定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名,每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名,不明確競(jìng)爭(zhēng)職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下,競(jìng)爭(zhēng)上崗可適當(dāng)簡(jiǎn)化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗,由綜合科具體組織實(shí)施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結(jié)合年度考核,每年要對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)。通過年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

第十六條嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競(jìng)爭(zhēng)上崗中失去原職務(wù)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對(duì)擬破格和越級(jí)晉升的,競(jìng)爭(zhēng)上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實(shí)施。

第十九條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況,決定干部是否任用。

第二十條對(duì)提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時(shí)間;不勝任者解除試任職務(wù),回原崗位或按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

第二十一條加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的,一律從嚴(yán)處理。

第六章附則

第二十二條辦機(jī)關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可參照本辦法執(zhí)行,通過競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。