競爭上崗實施辦法(財政局)

競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性,促進年輕干部盡快成長,使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神,經局黨組研究決定,對任用股級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

一、指導原則

以*理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結合,堅持個人意愿與組織安排相結合,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,合理配置人才資源,努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務不變。

三、競爭方式及數量

此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式,設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數等于或少于競爭職務數,則不實行競爭上崗,不進行面試,直接進入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務職責所需要的馬列主義、*思想、*理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想;

(二)有強烈的事業(yè)心和責任感,有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業(yè)知識;

(三)具有中專以上學歷,身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機關人員參加公務員培訓合格;專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務;

(七)報名競爭正股級職務的必須是現任副股級職務人員。

五、方法步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導,成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組,負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查,經局黨組研究確定后,公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結束后,當場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項,細分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分數分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統計,各占分數的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

5、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數,加上考察得分,計算出總分,由局黨組根據總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分數。

考察分數的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機關黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。

總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數低于70分,經考察確屬不勝任的,不作為任職人選。

考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報。

6、任職

局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關要求將有關材料報縣人事局審核。

經縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制,聘期為兩年。

六、紀律要求

競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為,按照有關規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。

二○○五年六月十五日

篇2:某公司員工競爭上崗管理辦法

公司員工競爭上崗管理辦法

第一條競聘目的

為了積極營造“公平競爭”良好氛圍,體現“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭上游”良好局面,鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競聘崗位名稱

精加工車間主管[該競聘崗位面向全公司員工]

第三條競聘崗位主要職責

主持精加工車間工作,做好工序間銜接與協調,合理調配車間各項資源,按時、保質、保量完成生產任務、較好貫徹落實上級領導指示精神及交辦事務。切實管理好精加工車間各項工作。

第四條參加競聘條件

1、初中以上學歷;2、公司所有試用期滿,轉正后員工;3、愛崗敬業(yè)、遵紀守法;4、精干務實、有管理潛質;5、執(zhí)行力強。

第五條競聘報名方式

自公司頒布精加工“車間主管”崗位競爭上崗管理辦法后,有意參與競聘的員工,在規(guī)定時間內,到綜合部領取“競聘申請表”,填完后報綜合部。

第六條報名截止時間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競爭上崗領導小組成員

第八條競爭上崗操作程序

第一步:競聘者向綜合部提交“競聘申請表”(競聘申請書按注明要求填寫)。

第二步:競爭上崗領導小組在會議室逐個對競聘者進行面試與考核。

第三步:競爭上崗領導小組商討確定“候選競聘者”,經精加工車間民意測驗后,最終確定“入選競聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領導找入選競聘者談話,并交待相關事項。

第五步:入選競聘者做好原崗位工作交接后,進入競聘崗位。

第六步:競聘者入選后,上級領導將考核其在任期內的表現,如果發(fā)現其表現沒有達到上級領導要求,經上級領導多次明確知會后,仍未能用有效措施加以改進,公司將考慮另外人選。

第九條對入選競聘者要求

1、認真貫徹落實上級領導指示,執(zhí)行力要強。

2、大膽去管理精加工車間,把各項管理工作抓實抓細。

3、工作中遇到難題向經驗豐富的上級領導請教,不斷提高自己業(yè)務技能。

4、逐步樹立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競聘者成功入選后,公司給其一段時間觀察期,如果這段時間內,能較好管起精加工車間,把精加工車間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒有達到上級領導要求,管不好精加工車間,回到原崗位工作。

第十條競爭上崗激勵機制

對于競聘入選者,其將享受公司相應級別崗位應有工資待遇及相關福利。入選后表現優(yōu)秀的競聘者,公司將其作為重點培養(yǎng)對象加以培養(yǎng)。

二O**年*月**日

篇3:科級領導干部職務競爭上崗辦法

機關科級領導干部職務競爭上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級領導干部選拔任用制度,進一步推進競爭上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》,結合我辦實際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競爭上崗,是指辦機關公務員和下屬單位工作人員在職務晉升過程中,通過在一定范圍內公開競爭、群眾評議、組織考察,產生擬晉升人選,然后按照干部管理權限和有關規(guī)定決定任用的一種職務晉升方式。

第三條推行競爭上崗,應認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設一支高素質的干部隊伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級領導職位,包括辦機關各科室正、副科長,下屬單位領導。

第五條上述領導職位遇有下列情況,可通過公開競爭確定人選:(一)職位出現人員空缺的;(二)機構調整、重組或現有人員超出職數限額,需要進行人員調整或分流的;(三)按規(guī)定進行職位輪換,有必要通過競爭確定有關職位人選的;(四)其他需要實行競爭上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競爭上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題;2、認真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策,勇于進取,開拓創(chuàng)新;3、有較強的事業(yè)心和政治責任感,廉政勤政,遵紀守法制度大全,工作實績突出;4、有勝任領導工作的組織協調能力、文化水平和專業(yè)知識;5、堅持原則,清正廉潔,作風正派,團結共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學歷;2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次;3、晉升正科級領導職務,需任副科級職務二年以上;晉升副科級領導職務,需任科員職務三年以上;4、晉升正副科級領導職務,一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷;5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據競爭職位的不同,在知識層次、專業(yè)特長、業(yè)務能力、工作經歷、年齡結構等方面,設定一些具體條件,以便競爭上崗人員能達到崗位職責的一般要求。

第八條實施競爭上崗,原則上應按照資格條件逐級晉升。對優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。

(一)晉升副科長的科員,任職時間應兩年左右;

(二)晉升科長的副科長任職時間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現和工作實績特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強,工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級參加競爭上崗:

(一)近三年年度考核中均被評定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者及相當此層次的榮譽稱號;

(三)在任現職期間內榮立過一次二等功以上獎勵。

第四章程序和方法

第十條實施競爭上崗,一般應按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

(二)公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名,也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。

(三)資格審查。按照干部管理權限,依據競爭上崗的條件,由綜合科對報名參加競爭者進行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進行考試。考試的內容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等,根據實際情況確定。考試的具體辦法,在每次競爭上崗時公布。

(五)競聘演講。參加競爭上崗人員在一定范圍內進行演講,介紹自己工作經歷、德才情況、對所競爭職位的認識、競爭該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設想。

(六)民主測評。在一定范圍內對參加競爭上崗人員進行民主測評,充分聽取群眾意見。得不到多數人擁護的,不能選拔任用,不能作為考察對象。具體要求是:兩人以上競爭一個職位的,一般應得到相對多數信任票;一個職位只有一人報名的,應得到60%以上的信任票。民主測評結果在一年內有效。

(七)組織考察。根據競爭人員綜合考試成績、民主測評結果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對象。由分管人事工作的辦領導與領導班子成員事先溝通。考察對象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況,堅持既尊重多數人意見、又不以票取人的原則,由辦領導班子集體討論決定,并報市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競聘演講和民主測評大會的參加范圍:

(一)機關及直屬事業(yè)單位出現正科級領導職位空缺時,參加競爭人員要在辦機關公務員及事業(yè)單位領導班子成員范圍內進行演講,接受民主測評。

(二)機關出現副科級領導職位空缺時,參加競爭人員一般在辦機關公務員范圍內進行演講,接受民主測評。如有符合調入機關條件的事業(yè)單位人員參加機關競爭上崗,可擴大到事業(yè)單位黨政主要領導參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現副科級領導職位空缺時,參加競爭人員原則上在直屬事業(yè)單位內部進行演講,接受民主測評。

第十二條根據實際情況,競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進行。

(一)定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進行報名,每個人限報一個職位。

(二)非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數進行報名,不明確競爭職位,按照公布職數確定擬任人選,最后由辦領導班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下,競爭上崗可適當簡化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關公務員提任直屬事業(yè)單位科級領導職務,以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級領導職務,還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級領導職位競爭上崗,由綜合科具體組織實施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結合年度考核,每年要對機關科級領導職務人員及下屬單位領導進行一次民主測評。通過年度考核,掌握干部履行職責情況。根據考核結果,對不勝任本職工作的重新調整職位或免職。

第十六條嚴格按照核定的編制名額和職數設置職位,規(guī)范職位管理。機關各科室、下屬單位的領導職位出現空缺,一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競爭上崗中失去原職務的科級領導和由于領導班子結構優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領導崗位任職的人員,可改任同級非領導職務。對改任同級非領導職務的人員,應根據工作需要及本人情況安排適當工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對擬破格和越級晉升的,競爭上崗前要與市人社局溝通,經同意后方可實施。

第十九條對競爭上崗產生出的擬任用的領導干部要在一定范圍、一定時間內進行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監(jiān)督。公示結束后,辦領導班子再根據群眾的反映及調查核實的情況,決定干部是否任用。

第二十條對提任的領導干部實行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時間;不勝任者解除試任職務,回原崗位或按原職級安排適當工作。

第二十一條加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴肅干部選拔任用紀律。凡違反紀律的,一律從嚴處理。

第六章附則

第二十二條辦機關及下屬單位副主任科員以上非領導職務出現空缺時,可參照本辦法執(zhí)行,通過競爭上崗或民主推薦方式產生。

第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實行。