黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善黨政機(jī)關(guān)中層干部選拔任用制度,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),文秘資源網(wǎng)制定本辦法。

第二條競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政機(jī)關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的股級(jí)干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部,縣人大、政協(xié)辦事機(jī)構(gòu)的中層干部,縣法院、檢察院的中層干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部,應(yīng)大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。是否實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,由本單位黨委(黨組)決定。

第三條通過競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔黨政機(jī)關(guān)中層干部,一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施,也可根據(jù)需要允許所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。

第四條競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

第五條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在核定的編制和股級(jí)干部職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

(一)制定并公布實(shí)施方案;

(二)報(bào)名與資格審查;

(三)筆試、面試;

(四)民主測(cè)評(píng)、組織考察;

(五)黨委(黨組)討論決定;

(六)辦理任職手續(xù)。

筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序,可根據(jù)實(shí)際情況確定。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由本單位干部(人事)部門組織實(shí)施。

第二章制定方案、報(bào)名與資格審查

第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見,由黨委(黨組)討論決定。

第九條實(shí)施方案確定后,應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機(jī)關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。

第十條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。

第十一條報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,可只報(bào)一個(gè)志愿,也可兼報(bào)其他志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報(bào)名過程中,應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況,報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)別人報(bào)名,形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍,允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。

第十二條單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

第三章筆試與面試

第十三條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》,結(jié)合單位實(shí)際和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)特點(diǎn)命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績(jī)通知本人。

第十四條筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施。

第十五條面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法進(jìn)行。

第十六條面試由面試小組實(shí)施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成,一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

第四章民主測(cè)評(píng)與組織考察

第十七條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。

第十八條民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià),黨政機(jī)關(guān)一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行,單位規(guī)模較大、競(jìng)爭(zhēng)者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員較多的,可在該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

第十九條民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng),每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素,每個(gè)要素劃分為若干檔次,每檔確定相應(yīng)的分值,由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。

第二十條考察對(duì)象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)可按照70%計(jì)入總分,民主測(cè)評(píng)結(jié)果可按照30%計(jì)入總分。單位黨委(黨組)可根據(jù)實(shí)際情況確定具體的計(jì)分辦法。

參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí),可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式,應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之后的,可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。確定考察對(duì)象時(shí),可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來年度考核情況等因素。

第二十一條對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員,可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的,對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員,可取消其參加筆試、面試的資格。

第二十二條列入考察對(duì)象的人選數(shù),應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。

第二十三條考察工作由本單位組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第五章任職

第二十四條黨委(黨組)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位,應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí),在聽取本人意見的基礎(chǔ)上,可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒有合適人選的職位,黨委(黨組)可決定暫時(shí)空缺。

第二十五條對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7-10天。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十六條競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法,并遵守下列紀(jì)律:

(一)要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;

(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改;

(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等;

(四)面試小組成員要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分;

(五)參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;

(六)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十七條黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)的監(jiān)督,接受本單位黨組織和紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督,接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第七章附則

第二十八條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及黨政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,可參照本辦法實(shí)施。

第二十九條本辦法由縣委組織部解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2:薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談大綱

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談提綱

1考核體系如何有無完整的考核體系及制度是否能正確評(píng)價(jià)員工的績(jī)效

2.考核由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)推行實(shí)施,參與者是哪些考核期限、考核標(biāo)準(zhǔn)如何制定

3.考核結(jié)果如何反饋是否反饋給個(gè)人考核結(jié)果如何使用是否與薪酬及晉升掛鉤情況如何

4.員工對(duì)考核的反映如何滿意與公平

5.各級(jí)員工對(duì)目前待遇是否滿意談?wù)勀鷤€(gè)人和其他中層人員的看法

6.公司待遇與其他同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)比較

7.公司內(nèi)部公平問題,不同崗位、不同職位的薪酬有差異嗎

篇3:酒店中層以上領(lǐng)導(dǎo)總值班制度

酒店中層以上領(lǐng)導(dǎo)總值班制度

1、酒店中層以上領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持下班后輪流總值班制度,總值班期間全權(quán)負(fù)責(zé)酒店事務(wù),保證酒店工作在班后時(shí)間尤其是夜間和節(jié)假日正常運(yùn)行,24小時(shí)全心全意為顧客服務(wù);

2、總值班領(lǐng)導(dǎo)晚上必須住在酒店總值班室,隨時(shí)堅(jiān)守工作崗位。如睡在員工宿舍,必須等待酒店工作及治安狀況基本理順(一般在晚上2點(diǎn)鐘)后方可離開,同時(shí)要隨時(shí)打開手機(jī),遇有應(yīng)急事件必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng);

3、總值班期間遇到的各類工作問題,要善于臨機(jī)處置,及時(shí)安排有關(guān)部門處理。對(duì)突發(fā)事件和重大事項(xiàng)要立即了解清楚,要及時(shí)報(bào)告酒店執(zhí)行總經(jīng)理乃至公司領(lǐng)導(dǎo),依法依規(guī)妥善處理;

4、領(lǐng)導(dǎo)值班期間無論白天晚上,要堅(jiān)持認(rèn)真巡查,檢查是否有安全和治安隱患,注意防火、防盜、防漏、防事故,確保顧客安全休息和消費(fèi)質(zhì)量,確保酒店有一個(gè)良好的消費(fèi)環(huán)境與形象。

5、總值班領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。遇事不推委、不拖拉、不扯皮,向下一值班領(lǐng)導(dǎo)交接時(shí),要認(rèn)真負(fù)責(zé)任地介紹情況,使值班期間對(duì)顧客的合理承諾,不因值班領(lǐng)導(dǎo)變化而落空,影響酒店的誠(chéng)信度;

6、總值班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班期間因工作不認(rèn)真或擅離職守而出現(xiàn)問題、或造成不必要的損失,影響酒店經(jīng)營(yíng)和形象,要追究其責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者,要以瀆職或失職給予嚴(yán)肅處罰,直至辭退。