**縣縣直機關系統黨委考評細則

|

一、領導班子建設(60分)

1、團結協作(15分)

(1)領導班子健全,結構合理,班子團結協調,堅持民主集中制原則,嚴守紀律,維護大局,整體功能發揮好。

分值:10分。評分方法:班子團結協作,整體功能好得滿分;班子內部不夠協調的,群眾有意見的扣5分;班子明顯不團結,群眾反映不好的不得分。

(2)黨委書記切實負起黨建“第一責任人”的職責,建立班子任期目標責任制并把責任制的執行情況列入領導干部年度任期目標考核的重要內容。

分值:5分。評分方法:未落實一項扣3分

2、學習制度(15分)

(3)健全黨委中心組學習制度,做到學習有計劃、有考勤、有討論題目、有專門中心組學習記錄本。每月至少安排兩次集中學習,對中央領導重要講話和上級重要會議精神要及時學習,注重學習效果,并做好記錄。會議記錄規范,內容包括:會議時間、地點、出缺席名單、中心組學習議題,主持人、學習中心組成員的發言要點等。

分值:10分。評分方法:有制度并得到落實得滿分;有制度、落實不夠扣4―7分;記錄不規范扣2―4分。

(4)班子成員每年講黨課或作學習輔導一次以上,黨委委員每年至少帶頭撰定1篇以上理論學習體會文章或調研報告。

分值:5分。評分方法:缺一篇(次)扣1分。

3、黨風廉政建設責任制(10分)

(5)貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,建立并認真執行本單位的黨風廉政建設責任制。班子成員嚴格遵守廉潔自律規定,認真學習兩個《條例》等有關黨風廉政建設精神或文件,無出現違法亂紀現象。(10分)

分值:10分。評分方法:制度健全,并能認真貫徹執行,班子成員無違法亂紀案件的得滿分;制度落實不夠扣5―7分;制度不健全,班子成員發生違法亂紀現象不得分。

4、重要會議、活動(10分)

(6)積極按要求派人參加黨工委、縣委召開的各項會議和培訓;按黨工委要求主動承辦好系統黨委書記聯席會,非主辦單位確保參與,認真準備與會材料。

分值:10分。評分方法:承辦聯系會應提供若干先進支部參觀交流,介紹本系統黨委黨建工作情況(材料),組織一項以上活動。主辦單位舉辦不好的扣5分;不舉辦或請假、代會的全年超過30%不得分。

5、民主生活會制度(10分)

(7)堅持領導干部過雙重民主生活會制度,領導班子每年至少召開1次民主生活會。指導所屬黨組織開好民主生活會,并派人參加。會前組織調研和征求意見,確定民主生活會主題;會中開展批評和自我批評;會后制定切實可行的整改措施,并形成民主生活會綜合報告,連同記錄本送黨工委等有關部門審閱。

分值:10分。評分辦法:查看支部和黨委民主生活會記錄。程序不符合規定程序的扣2―7分;領導干部無過雙重民主生活會或黨委無如開民主生活會或所屬有3個以上(含3個)支部無按規定召開民主生活會不得分。

二、黨員干部隊伍建設(70分)

1、理論學習教育(25分)

(8)按照上級的部署,組織所屬黨組織及時進行中央、省、市、縣委及黨工委重要會議學習、文件精神的學習,組織好下屬黨組織參與上級部署的有關學習教育活動,成效明顯。今年要組織下屬黨組織積極參加學習“三個代表”重要思想、“保持共產黨員先進性”的教育活動的準備工作,黨的十六屆四中全會精神等黨的會議精神的學習;組織好樹組工干部形象”的學習,成效較好。

分值:15分。評分方法:組織好有關會議、文件的學習,及上級部署的“保先”和“樹形象”活動,成效好的得滿分;成效較好的得7―10分;無按上級部署組織好本黨委所屬黨組織參加有關教育活動,對黨的十六屆四中全會精神等的學習不得分。

(9)堅持黨員干部培訓制度,制定計劃并抓好落實(其中包括組織新黨員、入黨積極分子、黨務干部參加黨工委組織的培訓和黨委自行組織的政治理論和業務培訓。);積極指導、組織下屬黨組織每季度至少上好一次黨課;開展電化教育,并取得較好成效。其中每年每個支部至少1次聘請講師團講課(可由黨委統一組織)。

分值:10分。評分方法:制定詳細培訓計劃,并抓好落實的得滿分;有制定計劃,但落實不夠的扣2―7分;無計劃,無落實的不得分。

2、抓好發展黨員工作(15分)

(10)認真制定、實施發展黨員規劃,做好發展黨員工作,嚴格執行發展黨員“五頂制度”。黨委審批發展黨員,堅持黨員標準,嚴格按照程序輸,保證質量,手續完備,記錄完整,材料齊全,把好“入口關”。把符合“三個代表”要求的優秀分子吸收到黨內,積極探索從新的社會階層的優秀分子中發展黨員,建立一支保持常數的入黨積極分子隊伍。

分值:15分。評分方法:制定發展黨員計劃,程序合法,手續完備。材料齊全的得滿分;無制定計劃,無保持一定常數的入黨積極分子隊伍,有個別黨員手續不夠完備,在預審中出現較多問題或有問題不整改的扣5―12分;發展不合格黨員的不得分。

3、建立黨費收繳驗訖(回執)制度(5分)

(11)每個支部每年初報送一次工資黨費對照表。收取黨費時要檢查督促所屬黨組織是否及時足額繳納黨費,對不及時足額繳納的要給予警告批評,并督促其整改。設有專門帳本,按規定每半年向下級黨組織公布黨費收繳情況、向上級報告黨費管理情況。

分值:5分。評分方法:少一項扣2分。

4、加強對黨員干部的管理(25分)

(12)制定黨員教育、管理制度,下屬黨組織活動正常化、制度化,對流動黨員管理好,黨員充分發揮先鋒模范作用。

分值:10分。評分方法:下屬黨組織活動正常化、制度化,黨員先鋒模范作用好得滿分;一般的扣3―7分;差的不得分。

(13)領導督促下屬黨支部認真開展民主評議黨員工作。對表現突出的優秀黨員要予以表彰,要嚴肅處置不合格黨員,暢通出口,純潔黨員隊伍。

分值:10分。評分方法:查閱有關資料,沒有對下屬黨支部的民主評議黨員進行督促檢查、對不合格黨員沒有進行處置的扣5―7分;無認真組織下屬開展民主評議黨員的不得分。

(14)建立黨員信息庫,及時、全面、準確采集黨員信息,要編造年度黨員花名冊、年度新黨員名冊、年度入黨積極分子、流動黨員花名冊和重點發展對象名冊等。除各種表冊外,應建立黨員情況變更登記臺帳(轉出、轉入、發展、死亡、恢復、處分、表彰等),年終按時按質完成年度黨內統計,黨員統計報表按規定及時報送組織部和黨工委。

分值:5分。評分方法:有一支部少一項扣1分;沒有報組織部或黨工委的扣2分。

三、工作機制(60分)

1、黨建工作責任制的落實(10分)

(15)年初與縣委簽訂黨建工作責任書,及時對下屬黨支部黨建工作實行目標管理,制定相應的考評內容和考評標準,層層建立黨建工作責任制和簽訂責任狀。每年組織1次以上黨建工作檢查。每次檢查應有通知、檢查標準、方案、整改通知書及上一次檢查整改情況和本次檢查總結材料等。

分值:10分。評分辦法:簽訂責任書、建立本系統黨建工作目標管理責任制,有檢查有整改的得滿2分;無建立黨建工作責任制,檢查督查不到位的扣2―7分。制定年度工作計劃且計劃較好的占2分;無建立責任制,無檢查的不得分。材料不全視為無檢查。

2、黨建領導機制(15分)

(16)系統黨委及時傳達貫徹上級黨建工作部署,每半年要召開1次以上黨建工作專題會議做到有部署、有措施、有檢查、有落實。會議記錄規范,內容包括:會議時間、地點、出席缺席名單、會議中心議題,主持人、黨委成員的發言要點,表決情況,會議結論等。(以下要求的會議記錄內容與此同)

分值:5分。評分方法:少一次會議、部署扣3分。

(17)系統黨委每年組織2次以上支部書記或組織委員聯席會,探討適應新時期機關黨建路子,研究部署黨建工作。每次會議應有通知、有記錄,會議記錄規范,內容包括:會議時間、地點、出缺席名單、會議議題,主持人、與會人員的發言要點等。

分值:10分。評分方法:少一次扣5分;會議記錄較簡單或不規范扣1―3分。

3、黨建經費和陣地機制(10分)

(18)黨委要有一定的黨建活動經費,確保黨的工作正常開展。

分值:5分。評分方法:年初安排較充足的專門黨建經費得滿分;有黨建經費支出,但年初無安排活動經費扣2分;經費較緊張,影響黨建工作的不得分。

(19)設有黨委會議室和黨委辦公室。

分值:5分。評分方法:設有較好的黨委會議室和黨委辦公室得滿分;條件較差的扣2分;沒有的不得分。

4、換屆選舉工作(5分)

(20)黨的基層委員會、總支委員會每屆任期三年,支部委員會每屆任期二年。要加強對換屆工作的組織領導,督促檢查,保證下屬黨組織按期規范地做好換屆選舉工作。

分值:5分。評分方法:有一下屬黨組織無按期按要求換屆扣2分。

5、堅持“四個納入”工作(5分)

(21)把同法**組織的斗爭納入“三個代表”重要思想學習實踐活動和黨的基層組織建設中,在黨組織的學習中進行唯物論、無神論和崇尚科學的宣傳教育,使廣大黨員、群眾遠離*。

分值:5分。評分方法:堅持“四個綱入”,有組織下屬黨組織學習,效果明顯,無出現*組織分子的得滿分;組織學習較少,效果不明顯的扣2分;無組織學習或出現法**組織分子的不得分。

6、下屬黨組織黨建水平進一步提高(15分)

(22)建立月工作提示和季度審閱制度。每個月初將本月主要黨建工作要點和注意事項發給各個支部參考執行。每季度初黨委對所屬支部上一季度的“三會一課”、觀看電教片等各項會議記錄及上一次審閱指出問題整改情況進行審閱,并填寫整改通知書指出不足,限期整改。

分值:10分。評分方法:查閱整改通知書和抽查所屬黨組織。無建立季度審閱制度不得分;無及時提示、審閱或審閱不認真的扣2―7分;及時提示和審閱的得滿分。

(23)進行分類管理。對下屬黨組織根據其實際情況,按照黨工委要求,進行分類管理,并采取有效措施,對各類黨組織進行科學管理,促使其不斷發展。

分值:5分。評分方法:對下屬黨組織進行科學分類,采取有效措施,促使下屬黨組織不斷進步的得滿分;效果不好的扣2分;分類不科學的不得分。

四、業務工作(60分)

1、創一流業績(5分)

(24)匯報材料。檢查時能提供一份主題鮮明、結構合理、內容充實的黨建創先爭優匯報材料。

分值:5分。評分方法:匯報材料質量好得滿分;一般扣1―3分:無材料或質量差的不得分。

2、業務工作(40分)

(25)本(系統)黨委抓黨建促業務效果較好,做到“建設好隊伍,培育好作風,樹立好形象”。黨委書記以及不兼書記的行政主要領導親自籌劃,身體力行,黨委一班人形成共識、形成合力,充分體現了“抓黨建、促業務、創佳績”。所在黨委的黨員先鋒模范作用較好地發揮,積極完成上級有關部門布置的各項工作,真正做到“圍繞業務抓黨建,抓好黨建促發展”,圓滿完成上級部署和工作任務,多項工作受到有關部門表彰。

分值:40分。評分方法:通過聽匯報,查看有關資料,詢問有關人員,依情打分。下屬黨組織黨員教育、管理制度健全,黨內活動正常化、制度化。氣氛較濃,本黨委有1名黨員受市級表彰,或1項工作得到市部門表彰的得3分;有2項工作得到市部門表彰,或1項工作(2名黨員)得到市委、市政府以上部門表彰的得6分;有3項以上工作得到市部門表彰或2項以上工作(3名黨員)得到市委、市政府以上部門表彰,或1項工作(1名黨員)得到國家級表彰的得滿分。縣委、縣直黨工委布置的中心工作完成較差一項扣3分。

3、其它工作(15分)

(26)精神文明、綜治、計生、效能、事務公開等建設成效明顯,沒有出現違反綜治、計生、效能等方面的違紀行為,無重大案件、重大事故和犯罪現象的發生。

分值:15分。評分方法:各方面建設好,無出現案件、事故得滿分;有出現一般案件扣3―10分;出現大事故或案件不得分。

五、機關作風(100分)

1、黨風廉政建設(25分)

(27)堅持組織學習二個《條例》,認真抓好黨員廉政建設,制定措施,抓好落實。本年度內無違法違紀現象發生。

分值:20分。評分方法:有措施,落實好,無出現黨員違法違紀現象得滿分;措施落實不好,今年下屬單位有一般違紀一人次扣3分,5人次以上(含5人次)或重大違紀違法不得分。

2、機關作風建設(15分)

(28)抓好機關作風建設,機關單位最終體現在推動效能建設,轉變工作作風,窗口行業(含對外服務科室)服務態度好,群眾反映好;企事業單位體現在干部職工敬業受崗,精神面貌好,大力提高工作效率。

分值:15分。評分辦法:加強效能建設,機關作風較好,群眾反映較好,成效明顯(企事業單位干部職工敬業愛崗,工作效率較高)得滿分;機關作風建設成效較明顯,機關作風明顯進步(企事業單位效率明顯提高)得10分;無開展或機關作風(企事業單位效率)無明顯改進的不得分。

2、“四型”機關建設(20分)

(29)積極開展創建以“學習型”機關為基礎的學習型、創新型、競爭型、服務型“四型”機關活動,有方案、有措施、有活動、有成效。機關單位最終體現在推動效能建設,轉變工作作風,窗口行業(含對外服務科室)服務態度好,群眾反映好;企事業單位體現在干部職工敬業受崗,精神面貌好,大力提高工作效率。

分值:20分。評分辦法:有方案、措施得力,樹立了一批建設“四型”機關的典型,加強了效能建設,機關作風好,群眾反映好,成效明顯(企事業單位干部職工敬業愛崗,工作效率高)得滿分;開展成效較明顯,機關作風明顯進步(企事業單位效率明顯提高),典型較好得10分;無開展或機關作風(企事業單位效率)無明顯改進,無典型的不得分。

3、典型示范和精品工程(10分)

(30)抓好精品工程建設,制定本黨委在所屬黨支部中樹典型和精品的計劃和方案,采取有力措施,有連續性地培養一批黨建典型示范單位和先進個人,使本(系統)黨委典型先進面達到所屬黨組織的25%。

分值:10分。評分方法:本年一類支部(經檢查后有達到一類支部標準)所占比例占5分,少于20%不得分;提供現場占5分,其中為全縣(省、市)黨建現場會提供場所和服務,每個支部(總支、黨委)當年每次加1分。

4、機關黨建文化節(20分)

(31)黨委黨建創先氣氛濃厚,創先爭優意識較強,積極承辦、參與機關黨建文化節活動,能夠結合本黨委特點和新形勢做出新的成績,組織下屬黨組織開展富有特色的活動。

分值:15分。評分方法:本年內承辦全縣機關黨建文化節活動的占5分(無承辦的本項扣5分);組織下屬黨組織開展富有特色的活動,并取得較好效果的占10分,其中舉辦一項得5分,二項以上的為10分;沒組織活動的黨委不得分。

5、理論信息工作(10分)

(32)抓好理論研究工作,指導本系統黨建調研文章和信息的撰寫、報送工作。

分值:10分。評分方法:按德委工[20**]2號文《關于建立機關黨建信息工作考評制度的通知》的評分方法,評為第一名的黨委為滿分,第二名的少1分,以此類推。后三名不得分。

注:1、二級黨委、總支的考評標準按本方案類推。

2、一個系統黨委總分1000分(黨委本級350分,支部650分),黨委的成績等于本黨委的成績,加上所檢查的下屬黨組織的平均分的和。

3、建立健全制度以文件為準。

篇2:高速監理工作考評實施細則

第一節總則第一條為更好地規范全線監理工作,加大現場監理的管理力度,確保監理工作質量,結合公司對監理工作進行過程管理及目標管理的需要,特制定本細則。第二條本辦法適用于江口至都格高速公路江口至甕安段建設項目各監理單位及其監理人員,在監理服務合同關系存續期間所進行的合同規定范圍內的監理工作考核。第三條監理工作檢查、考評及獎罰由項目公司組織進行。項目公司成立考評工作領導小組,領導小組下設考評工作辦公室負責具體組織實施。第四條監理工作考評原則:以實現監理優質服務為目標,以現場考核和實測為依據,通過獎罰辦法,獎優罰劣,達到提高監理工程師整體服務水平的目的。第二節監理工作考評強制性標準第五條監理工作考評強制性標準包括監理紀律,背離合同行為以及監理人員更換、設施設備配備的強制要求。第六條監理工作紀律1、嚴禁觸犯國家、地方的法律、法規或規章。2、嚴禁向承包人推薦分包商或材料供應商。3、嚴格收受賄賂或貴重禮品。4、嚴禁吃、拿、卡、要和故意刁難承包人。5、嚴禁采用虛假計量手段,損害業主利益。6、嚴禁工作時間擅離職守,造成嚴格后果。7、嚴格工作失職,造成嚴重后果。8、嚴禁拒不執行業主指令或欺騙業主。9、嚴禁接受承包安排的娛樂、旅游或療養性活動。10、嚴禁向承包人報銷各種費用。11、其他情節嚴重的各種違約行為。第七條嚴禁發生由于監理單位的直接或間接原因,造成承包人在質量、進度、費用、安全等方面,出現嚴重背離合同事件。第八條為確保監理合同的正常實施,監理單位所有人員在合同期間未經業主同意不得擅自更換。(變更后的監理履約名單應附后)第九條監理單位投入現場的設施設備必須滿足監理工作的開展和監理合同的要求,不得出現因設施設備的不到位而影響監理工作。(按監理合同約定的滿足監理工作開展的設施設備投入名單附后)第三節監理工作考評實施辦法第十條成立安江公司監理工作考評領導小組:組長:郭伍軍常務副組長:孫術學副組長:周若來成員:質量監督部、工程管理部、計劃合同部、安全環保部、技術咨詢部、綜合辦公室辦公室設在質量監督部,負責監理日常管理及考評組織工作。第十一條考評工作每季度組織一次。第十二條考評內容主要包括監理工作質量保證體系,工程質量控制,工程進度控制,工程費用控制,合同、信息管理,監理資料,廉政建設、職業道德和宣傳工作,公司綜合評價九大部分,實行量化打分考評監理單位的綜合工作水平。具體情況見監理工作質量考評表。第十三條分項考評的扣分一般不超出分項考評的規定分,但當某一分項考評不合格的情況發生多次,將追加考評扣分。第十四條工程檢查項目公司在對駐地辦的日常檢查、監督中,將隨機對已完成的工程項目進行抽驗、復查,以考核監理對工程質量控制及驗收狀況。項目公司日常檢查作為監理考評檢查的一部分,按30%計入考評得分。第十五條資料審閱、報表審查項目公司在駐地辦或施工現場,隨機查閱監理資料,考核監理資料的完備和及時性。項目公司對駐地辦按要求報送的各類報表進行審查,以降低監理錯誤報表的返工率。第十六條跟蹤檢查項目公司對駐地辦的關鍵性工作或出現的關鍵性問題進行跟蹤監督,借以評價監理工作的規范性和監理工作質量控制程度。第四節考評獎懲辦法第十七條根據本辦法對各駐地辦進行綜合考評計分,按綜合得分的高低對駐地辦進行獎罰。第十八條季度綜合考評:綜合評分在90以上(含90)的駐地辦將被評為“優勝駐地辦”,獎勵駐地辦8萬元,獎勵高駐、副高駐個人1萬元、8千元,并授予“優勝駐地辦”流動紅旗;綜合評分在80-90(含80)分之間,獎勵駐地辦5萬元,高駐、副高駐個人5千元、4千元;綜合評分在70-80(含70)分之間,處罰駐地辦3萬元,處罰高駐、副高駐3千元、2千元;綜合評分在60-70(含60)分之間,處罰駐地辦5萬元,處罰高駐、副高駐5千元、4千元;綜合評分在60分以下的駐地辦處罰8萬元,處罰高駐、副高駐1萬元、8千元,約見監理公司法人代表;連續三次綜合評分在60分以下的駐地辦,單位信用評價直接定為D級,更換高駐及主要監理人員,直至清退監理單位,并通報有關主管單位。第十九條年度考評工作:年度考評分值根據當期季度考評情況結合各季度目標完成情況進行年度考評。年度考評分為季度考評分的加權平均值,計算式為:年度考評分值=當年第一季分值×0.2+當年第二季分值×0.25+當年第三季分值×0.25+當年第四季分值×0.3。項目公司將對階段目標考評第一名的駐地辦進行獎勵,對階段目標考評最后一名進行處罰。年度考評分在90(含90)分以上且為第一名獎勵30萬元;年度考評分在90-80(含80)分之間且為第一名獎勵20萬元;年度考評分在90(含90)分以上且為第二名獎勵20萬元;考評分低于80分且為最后一名處罰10萬元;其他情況不獎不罰。第二十條:監理單位季度及年度考評得分與施工單位綜合考評名次掛鉤,監理單位監管施工標段綜合考評得分前三名,每標段增加總分1-3分,監理單位監管施工標段綜合考評得分后三名,每標段減少總分1-3分,以促進監理單位加強對施工單位的過程監督和控制。一本辦法由中交安江高速公路有限公司負責解釋。

二本辦法自發布之日起實施。

篇3:工廠保安員量化考評細則范本

工廠保安員量化考評細則

(1)考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執行廠紀、廠規、,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全.

(2)考核內容:

①服從執勤日程安排,認真做好上下班交接填寫好值班日志.

②按規定著裝,穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

③對公司主管干部應注重禮貌,熱情接待來訪人員和接電活的禮節.

④自覺遵守廠紀廠規,隨時督導員工遵守制度,與同事之間互相協助及團結.

⑤當班期間對責任區物資的巡視檢查,值班時不飲酒,不做與工作無關的事.

⑥遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援.

⑦積極參加訓練(隊列、擒敵、體能、消防、交通指揮)和組織活動.⑧、對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行.

⑨對公司物品的保護及保安器械的保養、愛護與配帶.⑩、品行端正,言行誠信,忠于職守.

(3)評分標準:

①依據考核內容,對保安人員執行廠紀、廠規,以及履行職責的情況作出評定.

②保安員總分為100分,根據工作表現和考核內容,民主評議,列出分數高低,并排出名次.

③每月考核一次,月平均分低于80分的,警告并處30元罰款。

④年平均分低于75分、進行脫崗培訓(培訓費由保安員負責),年平均分低于60分的,辭退。

⑤年平均分低于85分以下,年終取消評定先進保安員資格。