學(xué)院處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和學(xué)院內(nèi)部管理體制改革要求,決定在全院范圍內(nèi)實(shí)行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施辦法如下:

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線,堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,拓寬選人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出,擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)處級(jí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),強(qiáng)化任期目標(biāo)管理,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮處級(jí)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)院改革與發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

5、民主集中制原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗是指學(xué)院內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)、后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)的處級(jí)干部職位,同時(shí)推薦黨總支、工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)職位候選人。

四、競(jìng)爭(zhēng)條件

㈠基本條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真完成學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

2、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策水平、專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的組織管理能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

3、堅(jiān)持原則,依法辦事,正確行使權(quán)力。

4、堅(jiān)持民主集中制,作風(fēng)民主、顧全大局、善于團(tuán)結(jié)同志。

㈡資格

1、現(xiàn)任處級(jí)干部;組織上指定的系部臨時(shí)負(fù)責(zé)人;現(xiàn)任科級(jí)干部和具有教師或相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

其中,競(jìng)爭(zhēng)正處級(jí)職位,一般應(yīng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上或在正科級(jí)崗位工作五年以上;競(jìng)爭(zhēng)副處級(jí)職位,一般應(yīng)在正科級(jí)崗位工作三年以上或在副科級(jí)崗位工作五年以上。

2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)具有大專以上文化程度,且近三年年度考核等級(jí)稱職及以上,身體健康。

3、競(jìng)爭(zhēng)黨的處級(jí)干部職位,應(yīng)具有三年以上黨齡。

4、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)管理職能部門(mén)和教學(xué)系部等單位處級(jí)職位,除具備上述條件外,還應(yīng)符合各競(jìng)爭(zhēng)職位的條件。

5、能完成一個(gè)任期。年齡在57周歲以下(1947年8月31日以后出生)。57周歲以上且未達(dá)法定退休年齡的處級(jí)干部,不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,由黨委視情安排工作,原職級(jí)待遇不變。

6、提拔為正處級(jí)干部的年齡不超過(guò)55周歲,提拔為副處級(jí)干部的年齡不超過(guò)50周歲(臨時(shí)負(fù)責(zé)人適當(dāng)放寬)。

特別優(yōu)秀的年輕干部,可以破格提拔。破格提拔條件另行規(guī)定。

五、競(jìng)爭(zhēng)程序

㈠黨委召開(kāi)全院教職工大會(huì),進(jìn)行動(dòng)員部署

各黨總支、各單位在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,統(tǒng)一思想,轉(zhuǎn)變觀念,營(yíng)造良好的輿論環(huán)境,奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。

㈡公布處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

㈢個(gè)人報(bào)名

個(gè)人報(bào)名需填寫(xiě)《z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位報(bào)名表》,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交送表格,否則按自動(dòng)放棄處理。每位競(jìng)爭(zhēng)人員至少填報(bào)1個(gè)志愿,并填寫(xiě)是否服從組織安排。

在報(bào)名過(guò)程中,允許報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員查詢各個(gè)職位的報(bào)名情況。報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)別人報(bào)名,形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位,可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍,允許改報(bào)其它職位。

㈣資格審查

組織部門(mén)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。

㈤競(jìng)爭(zhēng)演講和確定人選

1、公布競(jìng)爭(zhēng)人員名單。

2、競(jìng)爭(zhēng)演講。

凡報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,均應(yīng)參加演講。同一職位演講不足2人,演講按計(jì)劃進(jìn)行,該職位人選由黨委研究決定。

每位參加演講的時(shí)間為10分鐘。

3、民主推薦。

對(duì)參加演講人員進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦的范圍:院黨政領(lǐng)導(dǎo);原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人);副高以上專業(yè)技術(shù)人員、分工會(huì)主席、民主黨派負(fù)責(zé)人、省、市人大代表、政協(xié)委員。

民主推薦采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)A票,原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)填寫(xiě)B(tài)票,各方代表填寫(xiě)C票。

民主推薦票權(quán)重:學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為40%,原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)為30%,各方代表為30%。

4、黨委確定初步人選。

㈥考察和決定擬聘(任)用人選

涉及提拔的干部,由考察小組對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,并形成書(shū)面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上,討論決定擬聘(任)用人選。由黨委決定的黨群組織的處級(jí)干部人選,還應(yīng)按規(guī)定程序產(chǎn)生。

㈦公示

對(duì)擬聘(任)用人選進(jìn)行公示。如公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題者,一經(jīng)查實(shí),將取消其擬聘(任)用職務(wù)。

㈧聘(任)用

黨委根據(jù)公示結(jié)果決定聘(任)用人選。

六、聘(任)用方式和待遇

1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗院黨群組織負(fù)責(zé)人,實(shí)行委任制;行政部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行聘任制。聘(任)用干部均實(shí)行任期制,一屆聘(任)期為三年。在聘(任)期內(nèi)享受院內(nèi)規(guī)定的崗位津貼。

2、現(xiàn)任處級(jí)干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)符合參加競(jìng)爭(zhēng)上崗條件而未報(bào)名參加或參加競(jìng)爭(zhēng)上崗未被聘(任)用或聘(任)用后拒絕上崗,不再享受原職級(jí)工資和崗位津貼,按政策重新確定職級(jí)待遇。

七、紀(jì)律與要求

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。各黨總支、各單位要在組織學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一干部和教職工的思想,充分認(rèn)識(shí)到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是實(shí)施學(xué)院內(nèi)部管理體制改革的重要環(huán)節(jié),是加快干部人事制度改革的重要方面,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,必須切實(shí)抓好。

2、加強(qiáng)教育,端正態(tài)度。各級(jí)黨組織必須加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)干部端正態(tài)度,顧全大局,自覺(jué)服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅(jiān)守崗位,立足本職工作,做到正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗,把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與學(xué)院日常工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),確保在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序。組織部門(mén)在具體實(shí)施工作中,要周密安排,秉公辦事,如實(shí)反映情況,自覺(jué)抵制和反對(duì)違背黨的原則和規(guī)定、破壞組織人事工作紀(jì)律的行為。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高,各級(jí)黨組織要按照黨委的統(tǒng)一

部署,以高度的政治責(zé)任感和足夠的領(lǐng)導(dǎo)精力投入到此項(xiàng)工作中去。要嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律,在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中,不準(zhǔn)拉幫結(jié)派搞小圈子,不準(zhǔn)拉選票,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對(duì)已競(jìng)爭(zhēng)上崗,黨委聘(任)用干部,要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按時(shí)到崗交接工作;對(duì)拒不服從組織決定的干部,依據(jù)有關(guān)規(guī)定就地免職或降級(jí)使用。

八、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋

九、本辦法僅適用于本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

附件:《z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件》

*z學(xué)院委員會(huì)

2014年7月6日

附件1:z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件

崗位職位條件

紀(jì)委副書(shū)記政策水平高,堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。五年以上黨齡,并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

黨委職能部門(mén)正、副處級(jí)干部黨性強(qiáng),政策水平高,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。五年以上黨齡,并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

各黨總支正、副書(shū)記黨性強(qiáng),熱愛(ài)和熟悉黨務(wù)工作,善于做師生思想政治工作,善于溝通和協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。三年以上黨齡。

工會(huì)正、副處級(jí)干部熟悉《工會(huì)法》,善于協(xié)調(diào)教職工關(guān)系,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和理財(cái)能力,能發(fā)揮橋梁作用,并有從事工會(huì)工作的經(jīng)歷。

團(tuán)委正、副書(shū)記熟悉團(tuán)組織和青年工作,善于做青年思想政治工作,善于溝通和協(xié)調(diào),有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。*黨員,年齡不超過(guò)35歲,并有從事共青團(tuán)工作的經(jīng)歷。

行政職能部門(mén)正、副處級(jí)干部有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),并有從事管理工作的經(jīng)歷。其中,人事部門(mén)負(fù)責(zé)人需*黨員,教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

教學(xué)系、部正、副處級(jí)干部專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí),知識(shí)面寬,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)為學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干,一般應(yīng)具有教師及相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),并有從事管理工作的經(jīng)歷和一定的協(xié)調(diào)能力。

教學(xué)輔助部門(mén)正、副處級(jí)干部具有相關(guān)專業(yè)理論知識(shí),具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),并有從事管理工作的經(jīng)歷。

后勤集團(tuán)正、副處級(jí)干部具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),有一定的開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)能力和法制觀念,并具備一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

篇2:某公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

第一條競(jìng)聘目的

為了積極營(yíng)造“公平競(jìng)爭(zhēng)”良好氛圍,體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭(zhēng)上游”良好局面,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競(jìng)聘崗位名稱

精加工車間主管[該競(jìng)聘崗位面向全公司員工]

第三條競(jìng)聘崗位主要職責(zé)

主持精加工車間工作,做好工序間銜接與協(xié)調(diào),合理調(diào)配車間各項(xiàng)資源,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)、較好貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神及交辦事務(wù)。切實(shí)管理好精加工車間各項(xiàng)工作。

第四條參加競(jìng)聘條件

1、初中以上學(xué)歷;2、公司所有試用期滿,轉(zhuǎn)正后員工;3、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;4、精干務(wù)實(shí)、有管理潛質(zhì);5、執(zhí)行力強(qiáng)。

第五條競(jìng)聘報(bào)名方式

自公司頒布精加工“車間主管”崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法后,有意參與競(jìng)聘的員工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到綜合部領(lǐng)取“競(jìng)聘申請(qǐng)表”,填完后報(bào)綜合部。

第六條報(bào)名截止時(shí)間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員

第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗操作程序

第一步:競(jìng)聘者向綜合部提交“競(jìng)聘申請(qǐng)表”(競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)按注明要求填寫(xiě))。

第二步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)議室逐個(gè)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試與考核。

第三步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組商討確定“候選競(jìng)聘者”,經(jīng)精加工車間民意測(cè)驗(yàn)后,最終確定“入選競(jìng)聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領(lǐng)導(dǎo)找入選競(jìng)聘者談話,并交待相關(guān)事項(xiàng)。

第五步:入選競(jìng)聘者做好原崗位工作交接后,進(jìn)入競(jìng)聘崗位。

第六步:競(jìng)聘者入選后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將考核其在任期內(nèi)的表現(xiàn),如果發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次明確知會(huì)后,仍未能用有效措施加以改進(jìn),公司將考慮另外人選。

第九條對(duì)入選競(jìng)聘者要求

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,執(zhí)行力要強(qiáng)。

2、大膽去管理精加工車間,把各項(xiàng)管理工作抓實(shí)抓細(xì)。

3、工作中遇到難題向經(jīng)驗(yàn)豐富的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,不斷提高自己業(yè)務(wù)技能。

4、逐步樹(shù)立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競(jìng)聘者成功入選后,公司給其一段時(shí)間觀察期,如果這段時(shí)間內(nèi),能較好管起精加工車間,把精加工車間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒(méi)有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,管不好精加工車間,回到原崗位工作。

第十條競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于競(jìng)聘入選者,其將享受公司相應(yīng)級(jí)別崗位應(yīng)有工資待遇及相關(guān)福利。入選后表現(xiàn)優(yōu)秀的競(jìng)聘者,公司將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象加以培養(yǎng)。

二O**年*月**日

篇3:科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,結(jié)合我辦實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競(jìng)爭(zhēng)上崗,是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過(guò)程中,通過(guò)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

第三條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長(zhǎng),下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

第五條上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選:(一)職位出現(xiàn)人員空缺的;(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,勇于進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng)新;3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法制度大全,工作實(shí)績(jī)突出;4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);5、堅(jiān)持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評(píng)定為稱職以上等次;3、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級(jí)職務(wù)二年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位的不同,在知識(shí)層次、專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競(jìng)爭(zhēng)上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

第八條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。

(一)晉升副科長(zhǎng)的科員,任職時(shí)間應(yīng)兩年左右;

(二)晉升科長(zhǎng)的副科長(zhǎng)任職時(shí)間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強(qiáng),工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級(jí)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:

(一)近三年年度考核中均被評(píng)定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱號(hào);

(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過(guò)一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章程序和方法

第十條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國(guó)家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(二)公開(kāi)報(bào)名。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名,也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,由綜合科對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。考試的形式有筆試、寫(xiě)作、答辯等,根據(jù)實(shí)際情況確定。考試的具體辦法,在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)公布。

(五)競(jìng)聘演講。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想。

(六)民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不能選拔任用,不能作為考察對(duì)象。具體要求是:兩人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的,一般應(yīng)得到相對(duì)多數(shù)信任票;一個(gè)職位只有一人報(bào)名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(七)組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員綜合考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對(duì)象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測(cè)評(píng)、考察三個(gè)方面的情況,堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見(jiàn)、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)大會(huì)的參加范圍:

(一)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

(二)機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗,可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

第十二條根據(jù)實(shí)際情況,競(jìng)爭(zhēng)上崗可采取定向競(jìng)爭(zhēng)上崗和非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式進(jìn)行。

(一)定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名,每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名,不明確競(jìng)爭(zhēng)職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下,競(jìng)爭(zhēng)上崗可適當(dāng)簡(jiǎn)化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗,由綜合科具體組織實(shí)施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結(jié)合年度考核,每年要對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)。通過(guò)年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

第十六條嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競(jìng)爭(zhēng)上崗中失去原職務(wù)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對(duì)擬破格和越級(jí)晉升的,競(jìng)爭(zhēng)上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實(shí)施。

第十九條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況,決定干部是否任用。

第二十條對(duì)提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時(shí)間;不勝任者解除試任職務(wù),回原崗位或按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

第二十一條加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的,一律從嚴(yán)處理。

第六章附則

第二十二條辦機(jī)關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可參照本辦法執(zhí)行,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。