城投集團(tuán)2014年度二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

第一條為建立健全民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機(jī)制,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《重慶市ZZ區(qū)鎮(zhèn)街和區(qū)級(jí)部門(mén)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法(修訂)》的規(guī)定,結(jié)合我司實(shí)際,特制定本方案。

第二條本方案所指的競(jìng)爭(zhēng)上崗,是指采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式,通過(guò)考試、民主測(cè)評(píng)推薦、考察、黨委醞釀票決和任前公示等程序,選拔集團(tuán)公司二級(jí)班子人員。

第三條實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,個(gè)人自愿與服從組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

第四條組織領(lǐng)導(dǎo):成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高飛任組長(zhǎng),總經(jīng)理李文莉任副組長(zhǎng),其他班子成員及下屬公司相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。

第五條競(jìng)爭(zhēng)上崗職位:

(一)行政人事部:部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)2名。

(二)財(cái)務(wù)部:部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)1名。

(三)融資部:部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)2名。

(四)資產(chǎn)部:部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)1名。

(五)項(xiàng)目部:部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)1名。

(六)信訪穩(wěn)定部:部長(zhǎng)1名。

第六條競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍:集團(tuán)公司及下屬公司全體員工(臨聘人員除外),試用期未轉(zhuǎn)正人員不得參加。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗人員需具備的條件

(一)所有競(jìng)爭(zhēng)崗位必須具備以下條件:

1.大專(zhuān)以上文化程度;

2.年齡一般不超過(guò)46周歲,特別優(yōu)秀的經(jīng)黨委會(huì)討論通過(guò)后報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬;

3.競(jìng)爭(zhēng)二級(jí)班子正職的,需任集團(tuán)公司二級(jí)班子副職(或下屬公司部門(mén)正職)及以上滿(mǎn)兩年;競(jìng)爭(zhēng)二級(jí)班子副職的,需在公司工作滿(mǎn)兩年。

(二)破格競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)具備以下條件:

1.近三年年度考核獲得過(guò)優(yōu)秀等次或近三年獲得過(guò)區(qū)委、區(qū)政府以及市級(jí)部門(mén)以上個(gè)人表彰;

2.破格競(jìng)爭(zhēng)二級(jí)班子副職崗位的,需在公司工作滿(mǎn)一年;破格競(jìng)爭(zhēng)二級(jí)班子正職的,需任二級(jí)班子副職(或下屬公司部門(mén)正職)滿(mǎn)一年或在公司工作滿(mǎn)三年。

(三)競(jìng)爭(zhēng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件:

1.行政人事部:

⑴部長(zhǎng):從事辦公室工作5年以上,能熟練操作電腦,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力。

⑵副部長(zhǎng):從事辦公室工作3年以上,漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),能熟練操作電腦,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和寫(xiě)作能力。

2.財(cái)務(wù)部:

⑴部長(zhǎng):具有中級(jí)及以上職稱(chēng),會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事財(cái)務(wù)工作5年以上,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),能熟練掌握財(cái)務(wù)軟件,具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力。

⑵副部長(zhǎng):具有中級(jí)及以上職稱(chēng),會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事財(cái)務(wù)工作3年以上,能熟練掌握財(cái)務(wù)軟件,熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)工作流程。

3.融資部:

⑴部長(zhǎng):具有初級(jí)及以上職稱(chēng),會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事融資工作3年以上,熟悉國(guó)家金融政策,具有較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力。

⑵副部長(zhǎng):會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事融資工作2年以上,熟悉國(guó)家金融政策,具有一定的稅務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)。

4.資產(chǎn)部:

⑴部長(zhǎng):會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理政策法規(guī)和審批流程,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

⑵副部長(zhǎng):具有初級(jí)及以上職稱(chēng),熟悉資產(chǎn)管理或土地儲(chǔ)備有關(guān)政策法規(guī),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。

5.項(xiàng)目部:

⑴部長(zhǎng):工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有初級(jí)及以上職稱(chēng),具有3年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目工程建設(shè)業(yè)務(wù),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,持相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者在同等條件下優(yōu)先考慮。

⑵副部長(zhǎng):工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有初級(jí)及以上職稱(chēng),具有3年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目工程建設(shè)業(yè)務(wù)。

6.信訪穩(wěn)定部:

部長(zhǎng):從事信訪、法制工作1年以上,熟悉國(guó)家政策法規(guī),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力。

(四)其他說(shuō)明

年齡、任職時(shí)間、入司時(shí)間均截止2014年3月31日。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施步驟

(一)報(bào)名:參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,在2月29日前到集團(tuán)公司512室報(bào)名,并填寫(xiě)《二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)及提供相關(guān)證明材料。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)職位不超過(guò)兩個(gè)。

(二)資格審查:由行政人事部對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行審查,并于3月2日前將報(bào)名人員花名冊(cè)和近期電子登記照片送組織部。

(三)筆試:

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗人員統(tǒng)一參加全區(qū)鎮(zhèn)街、部門(mén)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試,此次筆試工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。

1.考試時(shí)間:3月11日(星期日)上午9:00-11:30

2.考試地點(diǎn):見(jiàn)《準(zhǔn)考證》

3.考試方式:閉卷考試

(四)面試

面試采用公開(kāi)演講并回答提問(wèn)的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由班子成員和下屬公司相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。面試按100分制量化計(jì)分,以不低于60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)民主測(cè)評(píng)推薦

民主測(cè)評(píng)推薦按100分制量化計(jì)分。參加人員范圍為集團(tuán)公司全體員工、下屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人。由參加測(cè)評(píng)推薦人員根據(jù)被測(cè)評(píng)人的德、能、勤、績(jī)、廉等情況,無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)等次,并作出“是否同意推薦”的評(píng)價(jià)。

(六)組織考察

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)得分按照3∶3∶4的比例計(jì)算總分。在面試合格人員中,依據(jù)總分從高到低,按照競(jìng)爭(zhēng)者人數(shù)與職位2∶1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔牲h委組織進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

(七)黨委醞釀票決

集團(tuán)公司黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、民主測(cè)評(píng)、面試的結(jié)果和考察情況,經(jīng)充分討論醞釀,以無(wú)記名投票方式在考察對(duì)象中差額決定擬任人選?？疾鞂?duì)象達(dá)不到2∶1的,等額票決確定擬任人選。票決以應(yīng)到成員超過(guò)半數(shù)同意為通過(guò)。同一職位人選在差額票決中,得票均未超過(guò)應(yīng)到會(huì)黨委成員半數(shù)的,得票不相等時(shí),對(duì)得票較多者進(jìn)行等額票決;得票相等時(shí),總分較高者作為任職人選。

決定人選擬任職位,既要尊重本人所報(bào)志愿,又要考慮本人素質(zhì)、專(zhuān)長(zhǎng)與職位的適應(yīng)程度。根據(jù)工作需要,在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位,黨委可決定暫時(shí)空缺。

(八)任前公示、辦理任職手續(xù)

對(duì)擬任人選應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一般為7天。公示無(wú)異議后,辦理任職手續(xù)。干部任職文件須報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局存檔或備案。

第八條本方案由集團(tuán)公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第九條下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況參照本方案執(zhí)行。

篇2:某公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

第一條競(jìng)聘目的

為了積極營(yíng)造“公平競(jìng)爭(zhēng)”良好氛圍,體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭(zhēng)上游”良好局面,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競(jìng)聘崗位名稱(chēng)

精加工車(chē)間主管[該競(jìng)聘崗位面向全公司員工]

第三條競(jìng)聘崗位主要職責(zé)

主持精加工車(chē)間工作,做好工序間銜接與協(xié)調(diào),合理調(diào)配車(chē)間各項(xiàng)資源,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)、較好貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神及交辦事務(wù)。切實(shí)管理好精加工車(chē)間各項(xiàng)工作。

第四條參加競(jìng)聘條件

1、初中以上學(xué)歷;2、公司所有試用期滿(mǎn),轉(zhuǎn)正后員工;3、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;4、精干務(wù)實(shí)、有管理潛質(zhì);5、執(zhí)行力強(qiáng)。

第五條競(jìng)聘報(bào)名方式

自公司頒布精加工“車(chē)間主管”崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法后,有意參與競(jìng)聘的員工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到綜合部領(lǐng)取“競(jìng)聘申請(qǐng)表”,填完后報(bào)綜合部。

第六條報(bào)名截止時(shí)間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員

第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗操作程序

第一步:競(jìng)聘者向綜合部提交“競(jìng)聘申請(qǐng)表”(競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)按注明要求填寫(xiě))。

第二步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)議室逐個(gè)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試與考核。

第三步:競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組商討確定“候選競(jìng)聘者”,經(jīng)精加工車(chē)間民意測(cè)驗(yàn)后,最終確定“入選競(jìng)聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領(lǐng)導(dǎo)找入選競(jìng)聘者談話(huà),并交待相關(guān)事項(xiàng)。

第五步:入選競(jìng)聘者做好原崗位工作交接后,進(jìn)入競(jìng)聘崗位。

第六步:競(jìng)聘者入選后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將考核其在任期內(nèi)的表現(xiàn),如果發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次明確知會(huì)后,仍未能用有效措施加以改進(jìn),公司將考慮另外人選。

第九條對(duì)入選競(jìng)聘者要求

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,執(zhí)行力要強(qiáng)。

2、大膽去管理精加工車(chē)間,把各項(xiàng)管理工作抓實(shí)抓細(xì)。

3、工作中遇到難題向經(jīng)驗(yàn)豐富的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,不斷提高自己業(yè)務(wù)技能。

4、逐步樹(shù)立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競(jìng)聘者成功入選后,公司給其一段時(shí)間觀察期,如果這段時(shí)間內(nèi),能較好管起精加工車(chē)間,把精加工車(chē)間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒(méi)有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,管不好精加工車(chē)間,回到原崗位工作。

第十條競(jìng)爭(zhēng)上崗激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于競(jìng)聘入選者,其將享受公司相應(yīng)級(jí)別崗位應(yīng)有工資待遇及相關(guān)福利。入選后表現(xiàn)優(yōu)秀的競(jìng)聘者,公司將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象加以培養(yǎng)。

二O**年*月**日

篇3:科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,結(jié)合我辦實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)上崗,是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過(guò)程中,通過(guò)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

第三條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長(zhǎng),下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

第五條上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選:(一)職位出現(xiàn)人員空缺的;(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,勇于進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng)新;3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法制度大全,工作實(shí)績(jī)突出;4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí);5、堅(jiān)持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評(píng)定為稱(chēng)職以上等次;3、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級(jí)職務(wù)二年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位的不同,在知識(shí)層次、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競(jìng)爭(zhēng)上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

第八條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。

(一)晉升副科長(zhǎng)的科員,任職時(shí)間應(yīng)兩年左右;

(二)晉升科長(zhǎng)的副科長(zhǎng)任職時(shí)間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級(jí)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:

(一)近三年年度考核中均被評(píng)定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過(guò)一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章程序和方法

第十條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國(guó)家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(二)公開(kāi)報(bào)名。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名,也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,由綜合科對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力?？荚嚨男问接泄P試、寫(xiě)作、答辯等,根據(jù)實(shí)際情況確定?？荚嚨木唧w辦法,在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)公布。

(五)競(jìng)聘演講。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想。

(六)民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不能選拔任用,不能作為考察對(duì)象。具體要求是:兩人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的,一般應(yīng)得到相對(duì)多數(shù)信任票;一個(gè)職位只有一人報(bào)名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(七)組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員綜合考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通?？疾鞂?duì)象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測(cè)評(píng)、考察三個(gè)方面的情況,堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見(jiàn)、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)大會(huì)的參加范圍:

(一)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

(二)機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗,可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競(jìng)爭(zhēng)人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講,接受民主測(cè)評(píng)。

第十二條根據(jù)實(shí)際情況,競(jìng)爭(zhēng)上崗可采取定向競(jìng)爭(zhēng)上崗和非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式進(jìn)行。

(一)定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名,每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名,不明確競(jìng)爭(zhēng)職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下,競(jìng)爭(zhēng)上崗可適當(dāng)簡(jiǎn)化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗,由綜合科具體組織實(shí)施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結(jié)合年度考核,每年要對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)。通過(guò)年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

第十六條嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競(jìng)爭(zhēng)上崗中失去原職務(wù)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對(duì)擬破格和越級(jí)晉升的,競(jìng)爭(zhēng)上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實(shí)施。

第十九條對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況,決定干部是否任用。

第二十條對(duì)提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時(shí)間;不勝任者解除試任職務(wù),回原崗位或按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

第二十一條加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的,一律從嚴(yán)處理。

第六章附則

第二十二條辦機(jī)關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可參照本辦法執(zhí)行,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。