城投集團2014年度二級班子競爭上崗方案

第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用科學機制,促使優秀人才脫穎而出,根據《重慶市ZZ區鎮街和區級部門機關競爭上崗工作實施辦法(修訂)》的規定,結合我司實際,特制定本方案。

第二條本方案所指的競爭上崗,是指采取公開競爭的方式,通過考試、民主測評推薦、考察、黨委醞釀票決和任前公示等程序,選拔集團公司二級班子人員。

第三條實行競爭上崗必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,群眾公認、注重實績的原則,個人自愿與服從組織調配相結合的原則。

第四條組織領導:成立競爭上崗考評領導小組,考評領導小組由集團黨委書記、董事長高飛任組長,總經理李文莉任副組長,其他班子成員及下屬公司相關負責人為成員。

第五條競爭上崗職位:

(一)行政人事部:部長1名,副部長2名。

(二)財務部:部長1名,副部長1名。

(三)融資部:部長1名,副部長2名。

(四)資產部:部長1名,副部長1名。

(五)項目部:部長1名,副部長1名。

(六)信訪穩定部:部長1名。

第六條競爭上崗人員范圍:集團公司及下屬公司全體員工(臨聘人員除外),試用期未轉正人員不得參加。

第七條競爭上崗人員需具備的條件

(一)所有競爭崗位必須具備以下條件:

1.大專以上文化程度;

2.年齡一般不超過46周歲,特別優秀的經黨委會討論通過后報區委組織部批準,年齡可適當放寬;

3.競爭二級班子正職的,需任集團公司二級班子副職(或下屬公司部門正職)及以上滿兩年;競爭二級班子副職的,需在公司工作滿兩年。

(二)破格競爭人員應具備以下條件:

1.近三年年度考核獲得過優秀等次或近三年獲得過區委、區政府以及市級部門以上個人表彰;

2.破格競爭二級班子副職崗位的,需在公司工作滿一年;破格競爭二級班子正職的,需任二級班子副職(或下屬公司部門正職)滿一年或在公司工作滿三年。

(三)競爭崗位所需的專業條件:

1.行政人事部:

⑴部長:從事辦公室工作5年以上,能熟練操作電腦,具有較強的組織協調和寫作能力。

⑵副部長:從事辦公室工作3年以上,漢語言文學等相關專業,能熟練操作電腦,具有較強的組織協調和寫作能力。

2.財務部:

⑴部長:具有中級及以上職稱,會計、財務、金融、經濟管理等相關專業,從事財務工作5年以上,熟悉國家相關法律法規,能熟練掌握財務軟件,具有較強的統籌能力。

⑵副部長:具有中級及以上職稱,會計、財務、金融等相關專業,從事財務工作3年以上,能熟練掌握財務軟件,熟悉企業財務工作流程。

3.融資部:

⑴部長:具有初級及以上職稱,會計、財務、金融、經濟管理等相關專業,從事融資工作3年以上,熟悉國家金融政策,具有較強的對外協調和統籌能力。

⑵副部長:會計、財務、金融、經濟管理等相關專業,從事融資工作2年以上,熟悉國家金融政策,具有一定的稅務和會計知識。

4.資產部:

⑴部長:會計、財務、企業管理等相關專業,熟悉資產管理、財務管理政策法規和審批流程,具有較強的協調能力。

⑵副部長:具有初級及以上職稱,熟悉資產管理或土地儲備有關政策法規,具有較強的協調能力。

5.項目部:

⑴部長:工程類相關專業,具有初級及以上職稱,具有3年以上項目管理工作經驗,熟悉項目工程建設業務,具有較強的協調能力,持相關執業資格證書者在同等條件下優先考慮。

⑵副部長:工程類相關專業,具有初級及以上職稱,具有3年以上項目管理工作經驗,熟悉項目工程建設業務。

6.信訪穩定部:

部長:從事信訪、法制工作1年以上,熟悉國家政策法規,具有較強的協調和應急處理能力。

(四)其他說明

年齡、任職時間、入司時間均截止2014年3月31日。

第七條競爭上崗實施步驟

(一)報名:參與競爭上崗的人員,在2月29日前到集團公司512室報名,并填寫《二級班子競爭上崗報名表》(見附件1)及提供相關證明材料。報名競爭職位不超過兩個。

(二)資格審查:由行政人事部對報名人員的資料進行審查,并于3月2日前將報名人員花名冊和近期電子登記照片送組織部。

(三)筆試:

此次競爭上崗人員統一參加全區鎮街、部門機關內設機構科級干部競爭上崗筆試,此次筆試工作由區委組織部、區人力社保局統一組織。

1.考試時間:3月11日(星期日)上午9:00-11:30

2.考試地點:見《準考證》

3.考試方式:閉卷考試

(四)面試

面試采用公開演講并回答提問的方式進行。面試評委由班子成員和下屬公司相關負責人組成。面試按100分制量化計分,以不低于60分為合格。面試成績當場公布。

(五)民主測評推薦

民主測評推薦按100分制量化計分。參加人員范圍為集團公司全體員工、下屬單位相關負責人。由參加測評推薦人員根據被測評人的德、能、勤、績、廉等情況,無記名填寫評價等次,并作出“是否同意推薦”的評價。

(六)組織考察

參加競爭上崗人員的筆試成績、面試成績和民主測評得分按照3∶3∶4的比例計算總分。在面試合格人員中,依據總分從高到低,按照競爭者人數與職位2∶1的比例確定考察對象。考察工作由黨委組織進行。考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度,注重考察工作實績和群眾公認程度。

(七)黨委醞釀票決

集團公司黨委根據競爭者筆試、民主測評、面試的結果和考察情況,經充分討論醞釀,以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選。考察對象達不到2∶1的,等額票決確定擬任人選。票決以應到成員超過半數同意為通過。同一職位人選在差額票決中,得票均未超過應到會黨委成員半數的,得票不相等時,對得票較多者進行等額票決;得票相等時,總分較高者作為任職人選。

決定人選擬任職位,既要尊重本人所報志愿,又要考慮本人素質、專長與職位的適應程度。根據工作需要,在聽取本人意見的基礎上,可由組織統一調劑。對沒有合適人選的職位,黨委可決定暫時空缺。

(八)任前公示、辦理任職手續

對擬任人選應當在一定范圍內進行公示,公示期一般為7天。公示無異議后,辦理任職手續。干部任職文件須報區委組織部、區人力社保局存檔或備案。

第八條本方案由集團公司行政人事部負責解釋。

第九條下屬公司可根據實際情況參照本方案執行。

篇2:某公司員工競爭上崗管理辦法

公司員工競爭上崗管理辦法

第一條競聘目的

為了積極營造“公平競爭”良好氛圍,體現“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭上游”良好局面,鼓勵優秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競聘崗位名稱

精加工車間主管[該競聘崗位面向全公司員工]

第三條競聘崗位主要職責

主持精加工車間工作,做好工序間銜接與協調,合理調配車間各項資源,按時、保質、保量完成生產任務、較好貫徹落實上級領導指示精神及交辦事務。切實管理好精加工車間各項工作。

第四條參加競聘條件

1、初中以上學歷;2、公司所有試用期滿,轉正后員工;3、愛崗敬業、遵紀守法;4、精干務實、有管理潛質;5、執行力強。

第五條競聘報名方式

自公司頒布精加工“車間主管”崗位競爭上崗管理辦法后,有意參與競聘的員工,在規定時間內,到綜合部領取“競聘申請表”,填完后報綜合部。

第六條報名截止時間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競爭上崗領導小組成員

第八條競爭上崗操作程序

第一步:競聘者向綜合部提交“競聘申請表”(競聘申請書按注明要求填寫)。

第二步:競爭上崗領導小組在會議室逐個對競聘者進行面試與考核。

第三步:競爭上崗領導小組商討確定“候選競聘者”,經精加工車間民意測驗后,最終確定“入選競聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領導找入選競聘者談話,并交待相關事項。

第五步:入選競聘者做好原崗位工作交接后,進入競聘崗位。

第六步:競聘者入選后,上級領導將考核其在任期內的表現,如果發現其表現沒有達到上級領導要求,經上級領導多次明確知會后,仍未能用有效措施加以改進,公司將考慮另外人選。

第九條對入選競聘者要求

1、認真貫徹落實上級領導指示,執行力要強。

2、大膽去管理精加工車間,把各項管理工作抓實抓細。

3、工作中遇到難題向經驗豐富的上級領導請教,不斷提高自己業務技能。

4、逐步樹立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競聘者成功入選后,公司給其一段時間觀察期,如果這段時間內,能較好管起精加工車間,把精加工車間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒有達到上級領導要求,管不好精加工車間,回到原崗位工作。

第十條競爭上崗激勵機制

對于競聘入選者,其將享受公司相應級別崗位應有工資待遇及相關福利。入選后表現優秀的競聘者,公司將其作為重點培養對象加以培養。

二O**年*月**日

篇3:科級領導干部職務競爭上崗辦法

機關科級領導干部職務競爭上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級領導干部選拔任用制度,進一步推進競爭上崗工作,激發干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》,結合我辦實際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競爭上崗,是指辦機關公務員和下屬單位工作人員在職務晉升過程中,通過在一定范圍內公開競爭、群眾評議、組織考察,產生擬晉升人選,然后按照干部管理權限和有關規定決定任用的一種職務晉升方式。

第三條推行競爭上崗,應認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則,努力建設一支高素質的干部隊伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級領導職位,包括辦機關各科室正、副科長,下屬單位領導。

第五條上述領導職位遇有下列情況,可通過公開競爭確定人選:(一)職位出現人員空缺的;(二)機構調整、重組或現有人員超出職數限額,需要進行人員調整或分流的;(三)按規定進行職位輪換,有必要通過競爭確定有關職位人選的;(四)其他需要實行競爭上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競爭的職位和法律法規規定不宜競爭上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競爭上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題;2、認真執行黨的基本路線和國家的各項方針政策,勇于進取,開拓創新;3、有較強的事業心和政治責任感,廉政勤政,遵紀守法制度大全,工作實績突出;4、有勝任領導工作的組織協調能力、文化水平和專業知識;5、堅持原則,清正廉潔,作風正派,團結共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學歷;2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次;3、晉升正科級領導職務,需任副科級職務二年以上;晉升副科級領導職務,需任科員職務三年以上;4、晉升正副科級領導職務,一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷;5、具備競爭職位規定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據競爭職位的不同,在知識層次、專業特長、業務能力、工作經歷、年齡結構等方面,設定一些具體條件,以便競爭上崗人員能達到崗位職責的一般要求。

第八條實施競爭上崗,原則上應按照資格條件逐級晉升。對優秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。

(一)晉升副科長的科員,任職時間應兩年左右;

(二)晉升科長的副科長任職時間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評定為優秀等次。

第九條德才表現和工作實績特別突出,發展潛力較大,職位專業性較強,工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級參加競爭上崗:

(一)近三年年度考核中均被評定為優秀等次;

(二)獲得自治區黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進工作者,自治區黨委以上表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者及相當此層次的榮譽稱號;

(三)在任現職期間內榮立過一次二等功以上獎勵。

第四章程序和方法

第十條實施競爭上崗,一般應按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環節。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

(二)公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名,也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。

(三)資格審查。按照干部管理權限,依據競爭上崗的條件,由綜合科對報名參加競爭者進行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進行考試。考試的內容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等,根據實際情況確定。考試的具體辦法,在每次競爭上崗時公布。

(五)競聘演講。參加競爭上崗人員在一定范圍內進行演講,介紹自己工作經歷、德才情況、對所競爭職位的認識、競爭該職位的主要優勢和做好該職位工作的設想。

(六)民主測評。在一定范圍內對參加競爭上崗人員進行民主測評,充分聽取群眾意見。得不到多數人擁護的,不能選拔任用,不能作為考察對象。具體要求是:兩人以上競爭一個職位的,一般應得到相對多數信任票;一個職位只有一人報名的,應得到60%以上的信任票。民主測評結果在一年內有效。

(七)組織考察。根據競爭人員綜合考試成績、民主測評結果及日常掌握的情況,擇優確定考察對象。由分管人事工作的辦領導與領導班子成員事先溝通。考察對象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況,堅持既尊重多數人意見、又不以票取人的原則,由辦領導班子集體討論決定,并報市人社局履行審批備案手續。

第十一條競聘演講和民主測評大會的參加范圍:

(一)機關及直屬事業單位出現正科級領導職位空缺時,參加競爭人員要在辦機關公務員及事業單位領導班子成員范圍內進行演講,接受民主測評。

(二)機關出現副科級領導職位空缺時,參加競爭人員一般在辦機關公務員范圍內進行演講,接受民主測評。如有符合調入機關條件的事業單位人員參加機關競爭上崗,可擴大到事業單位黨政主要領導參加。

(三)直屬事業單位出現副科級領導職位空缺時,參加競爭人員原則上在直屬事業單位內部進行演講,接受民主測評。

第十二條根據實際情況,競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進行。

(一)定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進行報名,每個人限報一個職位。

(二)非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數進行報名,不明確競爭職位,按照公布職數確定擬任人選,最后由辦領導班子從工作需要出發具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下,競爭上崗可適當簡化,省略考試、演講等環節,

按照規定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關公務員提任直屬事業單位科級領導職務,以及直屬事業單位人員在事業單位之間提任科級領導職務,還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級領導職位競爭上崗,由綜合科具體組織實施。

第五章管理與監督

第十五條結合年度考核,每年要對機關科級領導職務人員及下屬單位領導進行一次民主測評。通過年度考核,掌握干部履行職責情況。根據考核結果,對不勝任本職工作的重新調整職位或免職。

第十六條嚴格按照核定的編制名額和職數設置職位,規范職位管理。機關各科室、下屬單位的領導職位出現空缺,一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競爭上崗中失去原職務的科級領導和由于領導班子結構優化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領導崗位任職的人員,可改任同級非領導職務。對改任同級非領導職務的人員,應根據工作需要及本人情況安排適當工作,充分發揮他們的作用。

第十八條對擬破格和越級晉升的,競爭上崗前要與市人社局溝通,經同意后方可實施。

第十九條對競爭上崗產生出的擬任用的領導干部要在一定范圍、一定時間內進行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監督。公示結束后,辦領導班子再根據群眾的反映及調查核實的情況,決定干部是否任用。

第二十條對提任的領導干部實行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時間;不勝任者解除試任職務,回原崗位或按原職級安排適當工作。

第二十一條加強對干部選拔任用工作的監督,嚴肅干部選拔任用紀律。凡違反紀律的,一律從嚴處理。

第六章附則

第二十二條辦機關及下屬單位副主任科員以上非領導職務出現空缺時,可參照本辦法執行,通過競爭上崗或民主推薦方式產生。

第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。

第二十四條本辦法自印發之日起實行。