為加大管理人員選拔的力度,適應(yīng)形勢(shì)的需要,提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì),同時(shí)也為公司儲(chǔ)備更多的管理人才。根據(jù)上級(jí)公司的要求,結(jié)合本高速公路的實(shí)際情況,制定**高速公路競爭上崗實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

管理人員的選拔,以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),樹立正確的用人導(dǎo)向,開闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制,本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用考試、考核相結(jié)合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績突出,群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來,逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制,激勵(lì)公司員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊(duì)伍。

二、成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

為配合競爭上崗的需要,公司將專門成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司總經(jīng)理***擔(dān)任,副組長由公司副總經(jīng)理***、**、***擔(dān)任,成員包括各部門經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競爭上崗工作小組,組長由主管人事副wenmi.net總經(jīng)理**擔(dān)任,副組長由綜合人事部經(jīng)理***及收費(fèi)管理部經(jīng)理**擔(dān)任,組員包括。開展競爭上崗必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

三、基本程序及方法步驟

1、發(fā)布公告,大會(huì)動(dòng)員

為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭,公司將發(fā)布競崗公告到各收費(fèi)站,由各收費(fèi)站組織召開動(dòng)員大會(huì),有關(guān)部門派員參加,宣傳競爭上崗的目的、意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。

2、公布職位,組織報(bào)名

公司將實(shí)際工作的需要,公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名,也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

3、資格審查

資格審查由競爭上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查,凡符合條件參加競崗的,經(jīng)收費(fèi)站初審后,報(bào)競爭上崗工作小組審核。

4、命題考試

對(duì)資格審查合格者,公司將組織進(jìn)行考試,考試的內(nèi)容包括公共知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能,分析、解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿分100分,按60%計(jì)入總成績。競爭各職位名額的多少與筆試成績的高低按1:2的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。

5、演講答辯

考試合格者將進(jìn)行演講答辯,競崗者經(jīng)過1-2分鐘的自我介紹,闡述做好競爭職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的演講;評(píng)委也強(qiáng)現(xiàn)場對(duì)演講人提1-2個(gè)問題。主要測試競崗者分析解決問題的能力(40%),應(yīng)變能力、邏輯思維能力(25%),語言表達(dá)能力(25%),臺(tái)風(fēng)(10%)等。演講成績比為分值,滿分100分,按20%計(jì)入總成績。演講答辯順序以抽簽排序,單人順序進(jìn)行,職工可參與旁聽。

競爭上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費(fèi)部及其他部門領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競崗者進(jìn)行評(píng)分,每位評(píng)委采取獨(dú)立打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余評(píng)委的平均分作為競爭者演講的得分。

5、民主測評(píng)

根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果,對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測評(píng)。在本公司內(nèi),對(duì)競爭人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測評(píng),充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取各方面意見。參加測評(píng)的人員一般應(yīng)包括競崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分,對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”(100-81分)、“基本勝任”(80-60分)和“不勝任”(60分以下)三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分,無記名打分表現(xiàn)為作廢,參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60%。群眾評(píng)價(jià)成績量化為分值,滿分為100分,按10%計(jì)入總成績。

6、組織考察

考察由競爭上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競爭上崗人員進(jìn)行考察,考察內(nèi)容包括思想*素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績,特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察情況量化為分值,滿分100分,按20%計(jì)入總成績。

7、人選初定

組織考察完畢之后,競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者的總成績從高到底,按與競爭職位1:1的比例確定任職人數(shù),并根據(jù)競爭者的實(shí)際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。

8、任前公示

任職人選在公司(包括收費(fèi)站)進(jìn)行公示,聽取全體員工的意見。公示時(shí)應(yīng)一并公布競爭上崗的成績。公示時(shí)間為一個(gè)星期。公示期間,對(duì)當(dāng)面向競爭上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發(fā)的材料,競爭上崗工作小組要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí),對(duì)反映不具體的匿名材料,一概不予受理。

9、試用與任命

公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制,試用期為三個(gè)月,期間享受的待遇,為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。試用期滿后,考核合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂正式合同。不合格者,按原職別回各自的工作崗位。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。

這次公開競爭上崗的工作涉及面較廣,為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,公司各個(gè)部門,各收費(fèi)站要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。公司應(yīng)成立競爭上崗小組及工作小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由管理處領(lǐng)導(dǎo)、公司人事部相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)組成,工作小組由公司各部門代表組成。

2、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。

要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決防止和抵制措競爭上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己、搞“小動(dòng)作”等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競爭上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)人等的責(zé)任。

3、加強(qiáng)思想*工作,確保競爭上順利進(jìn)行。開展競爭上崗需要廣大干部的積極參與和支持,要結(jié)合實(shí)際,搞好廣泛動(dòng)員,深入細(xì)致地做好思想教育工作,引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求,積極轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力,削除不利于競爭上崗的思想障礙,努力營造良好的環(huán)境和氛圍,確保競爭上崗工作平穩(wěn)推進(jìn),有序展開,取得實(shí)效。

廣東**高速公路有限公司

二○○五年二月十八日

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇2:某公司員工競爭上崗管理辦法

公司員工競爭上崗管理辦法

第一條競聘目的

為了積極營造“公平競爭”良好氛圍,體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”和“你追我趕,力爭上游”良好局面,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,特制定本管理辦法。

第二條競聘崗位名稱

精加工車間主管[該競聘崗位面向全公司員工]

第三條競聘崗位主要職責(zé)

主持精加工車間工作,做好工序間銜接與協(xié)調(diào),合理調(diào)配車間各項(xiàng)資源,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)、較好貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神及交辦事務(wù)。切實(shí)管理好精加工車間各項(xiàng)工作。

第四條參加競聘條件

1、初中以上學(xué)歷;2、公司所有試用期滿,轉(zhuǎn)正后員工;3、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法;4、精干務(wù)實(shí)、有管理潛質(zhì);5、執(zhí)行力強(qiáng)。

第五條競聘報(bào)名方式

自公司頒布精加工“車間主管”崗位競爭上崗管理辦法后,有意參與競聘的員工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到綜合部領(lǐng)取“競聘申請(qǐng)表”,填完后報(bào)綜合部。

第六條報(bào)名截止時(shí)間

20**年1月25日至20**年1月**日止。

第七條競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員

第八條競爭上崗操作程序

第一步:競聘者向綜合部提交“競聘申請(qǐng)表”(競聘申請(qǐng)書按注明要求填寫)。

第二步:競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)議室逐個(gè)對(duì)競聘者進(jìn)行面試與考核。

第三步:競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組商討確定“候選競聘者”,經(jīng)精加工車間民意測驗(yàn)后,最終確定“入選競聘者”,并在公司宣傳櫥窗加以公布。

第四步:主管領(lǐng)導(dǎo)找入選競聘者談話,并交待相關(guān)事項(xiàng)。

第五步:入選競聘者做好原崗位工作交接后,進(jìn)入競聘崗位。

第六步:競聘者入選后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將考核其在任期內(nèi)的表現(xiàn),如果發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)沒有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次明確知會(huì)后,仍未能用有效措施加以改進(jìn),公司將考慮另外人選。

第九條對(duì)入選競聘者要求

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,執(zhí)行力要強(qiáng)。

2、大膽去管理精加工車間,把各項(xiàng)管理工作抓實(shí)抓細(xì)。

3、工作中遇到難題向經(jīng)驗(yàn)豐富的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,不斷提高自己業(yè)務(wù)技能。

4、逐步樹立“以企為家、以企為榮”精神。

5、競聘者成功入選后,公司給其一段時(shí)間觀察期,如果這段時(shí)間內(nèi),能較好管起精加工車間,把精加工車間打理井井有條,公司將予以正式任命,如果沒有達(dá)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,管不好精加工車間,回到原崗位工作。

第十條競爭上崗激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于競聘入選者,其將享受公司相應(yīng)級(jí)別崗位應(yīng)有工資待遇及相關(guān)福利。入選后表現(xiàn)優(yōu)秀的競聘者,公司將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象加以培養(yǎng)。

二O**年*月**日

篇3:科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競爭上崗辦法

第一章總則

第一條為完善我辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,進(jìn)一步推進(jìn)競爭上崗工作,激發(fā)干部的工作熱情,逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,結(jié)合我辦實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條本辦法所稱競爭上崗,是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過程中,通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評(píng)議、組織考察,產(chǎn)生擬晉升人選,然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

第三條推行競爭上崗,應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于全辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長,下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

第五條上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況,可通過公開競爭確定人選:(一)職位出現(xiàn)人員空缺的;(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的;(四)其他需要實(shí)行競爭上崗的。

第六條所需任職條件特殊,形不成競爭的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競爭上崗的職位,不適用本辦法。

第三章條件和資格

第七條參加競爭上崗人員,須具備如下條件和資格:

(一)基本條件。包括:1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題;2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策,勇于進(jìn)取,開拓創(chuàng)新;3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感,廉政勤政,遵紀(jì)守法制度大全,工作實(shí)績突出;4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí);5、堅(jiān)持原則,清正廉潔,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)共事;6、身體健康。

(二)資格條件。包括:1、具有大專以上學(xué)歷;2、近三年年度考核均被評(píng)定為稱職以上等次;3、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任副科級(jí)職務(wù)二年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),需任科員職務(wù)三年以上;4、晉升正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷;5、具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

(三)崗位條件。根據(jù)競爭職位的不同,在知識(shí)層次、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面,設(shè)定一些具體條件,以便競爭上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

第八條實(shí)施競爭上崗,原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的,可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。

(一)晉升副科長的科員,任職時(shí)間應(yīng)兩年左右;

(二)晉升科長的副科長任職時(shí)間不能少于一年,并在近兩年年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第九條德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出,發(fā)展?jié)摿^大,職位專業(yè)性較強(qiáng),工作特殊需要,并具備下列條件之一的,可越一級(jí)參加競爭上崗:

(一)近三年年度考核中均被評(píng)定為優(yōu)秀等次;

(二)獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者,自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱號(hào);

(三)在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章程序和方法

第十條實(shí)施競爭上崗,一般應(yīng)按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測評(píng)、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法:

(一)公布職位。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

(二)公開報(bào)名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報(bào)名,也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

(三)資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,由綜合科對(duì)報(bào)名參加競爭者進(jìn)行資格審查。

(四)綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等,根據(jù)實(shí)際情況確定。考試的具體辦法,在每次競爭上崗時(shí)公布。

(五)競聘演講。參加競爭上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對(duì)所競爭職位的認(rèn)識(shí)、競爭該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想。

(六)民主測評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評(píng),充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不能選拔任用,不能作為考察對(duì)象。具體要求是:兩人以上競爭一個(gè)職位的,一般應(yīng)得到相對(duì)多數(shù)信任票;一個(gè)職位只有一人報(bào)名的,應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測評(píng)結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(七)組織考察。根據(jù)競爭人員綜合考試成績、民主測評(píng)結(jié)果及日常掌握的情況,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對(duì)象確定后,組成考核組,確定考核范圍和考核方式,全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況。

(八)決定任命。綜合分析考試、測評(píng)、考察三個(gè)方面的情況,堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見、又不以票取人的原則,由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。

第十一條競聘演講和民主測評(píng)大會(huì)的參加范圍:

(一)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競爭人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測評(píng)。

(二)機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競爭人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講,接受民主測評(píng)。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競爭上崗,可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

(三)直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),參加競爭人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講,接受民主測評(píng)。

第十二條根據(jù)實(shí)際情況,競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進(jìn)行。

(一)定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名,每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)非定向競爭上崗。參加競爭人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名,不明確競爭職位,按照公布職數(shù)確定擬任人選,最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

(三)以上兩種方式在每次競爭上崗前確定。

第十三條任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下,競爭上崗可適當(dāng)簡化,省略考試、演講等環(huán)節(jié),

按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還可采用定向民主推薦方式。

第十四條科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗,由綜合科具體組織實(shí)施。

第五章管理與監(jiān)督

第十五條結(jié)合年度考核,每年要對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測評(píng)。通過年度考核,掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

第十六條嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位,規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。

第十七條在競爭上崗中失去原職務(wù)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因,需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員,可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作,充分發(fā)揮他們的作用。

第十八條對(duì)擬破格和越級(jí)晉升的,競爭上崗前要與市人社局溝通,經(jīng)同意后方可實(shí)施。

第十九條對(duì)競爭上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示,廣泛聽取各方面意見,接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后,辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況,決定干部是否任用。

第二十條對(duì)提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度,試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者,正式任職,其試用期記入任職時(shí)間;不勝任者解除試任職務(wù),回原崗位或按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

第二十一條加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的,一律從嚴(yán)處理。

第六章附則

第二十二條辦機(jī)關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),可參照本辦法執(zhí)行,通過競爭上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。