黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),文秘資源網(wǎng)制定本辦法。
第二條競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部,縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部,縣法院、檢察院的中層干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部,應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗,由本單位黨委(黨組)決定。
第三條通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部,一般在本機關(guān)內(nèi)部實施,也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。
第四條競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。
第五條競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。
第六條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)制定并公布實施方案;
(二)報名與資格審查;
(三)筆試、面試;
(四)民主測評、組織考察;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)辦理任職手續(xù)。
筆試、面試與民主測評的操作順序,可根據(jù)實際情況確定。
第七條競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由本單位干部(人事)部門組織實施。
第二章制定方案、報名與資格審查
第八條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見,由黨委(黨組)討論決定。
第九條實施方案確定后,應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。
第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。
第十一條報名參加競爭上崗的人員,自愿填報競爭職位,可只報一個志愿,也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中,應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況,報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名,形不成有效競爭的職位,可不列入本次競爭上崗的范圍,允許報考該職位人員改報其他職位。
第十二條單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
第三章筆試與面試
第十三條競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》,結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。
第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。
第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。
第十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成,一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。
第四章民主測評與組織考察
第十七條對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。
第十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價,黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行,單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的,可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項,每項可細(xì)分為若干要素,每個要素劃分為若干檔次,每檔確定相應(yīng)的分值,由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù),最后匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。
第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭,依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分,民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委(黨組)可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。
參加競爭的人數(shù)較多時,可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式,應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測評在筆試、面試之后的,可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時,可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來年度考核情況等因素。
第二十一條對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員,可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的,對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員,可取消其參加筆試、面試的資格。
第二十二條列入考察對象的人選數(shù),應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。
第二十三條考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其*業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。
第五章任職
第二十四條黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位,應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時,在聽取本人意見的基礎(chǔ)上,可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位,黨委(黨組)可決定暫時空缺。
第二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法,并遵守下列紀(jì)律:
(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;
(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;
(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等;
(四)面試小組成員要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分;
(五)參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相;
(六)參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動。
對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督,接受本單位黨組織和紀(jì)檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督,接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。
第七章附則
第二十八條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗,可參照本辦法實施。
第二十九條本辦法由縣委組織部解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
篇2:黨政機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法
黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),文秘資源網(wǎng)制定本辦法。
第二條競爭上崗是黨政機關(guān)中層干部選拔任用的方式之一。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部,縣人大、政協(xié)辦事機構(gòu)的中層干部,縣法院、檢察院的中層干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。選拔任用中層干部,應(yīng)大力推行競爭上崗。是否實行競爭上崗,由本單位黨委(黨組)決定。
第三條通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)中層干部,一般在本機關(guān)內(nèi)部實施,也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。
第四條競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。
第五條競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。
第六條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)制定并公布實施方案;
(二)報名與資格審查;
(三)筆試、面試;
(四)民主測評、組織考察;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)辦理任職手續(xù)。
筆試、面試與民主測評的操作順序,可根據(jù)實際情況確定。
第七條競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由本單位干部(人事)部門組織實施。
第二章制定方案、報名與資格審查
第八條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見,由黨委(黨組)討論決定。
第九條實施方案確定后,應(yīng)當(dāng)將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。
第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。
第十一條報名參加競爭上崗的人員,自愿填報競爭職位,可只報一個志愿,也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中,應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況,報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。僅有個別人報名,形不成有效競爭的職位,可不列入本次競爭上崗的范圍,允許報考該職位人員改報其他職位。
第十二條單位對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
第三章筆試與面試
第十三條競爭上崗應(yīng)當(dāng)進行筆試、面試并量化計分。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》,結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。
第十四條筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施。
第十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要采取適當(dāng)?shù)臏y評方法進行。
第十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部、縣人事局、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成,一般不得少于7人。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。
第四章民主測評與組織考察
第十七條對競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進行民主測評并量化計分。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知本人。
第十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價,黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行,單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的,可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項,每項可細(xì)分為若干要素,每個要素劃分為若干檔次,每檔確定相應(yīng)的分值,由參加測評人員無記名填寫評價分?jǐn)?shù),最后匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。
第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭,依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績可按照70%計入總分,民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。單位黨委(黨組)可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。
參加競爭的人數(shù)較多時,可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式,應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測評在筆試、面試之后的,可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時,可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)及近年來年度考核情況等因素。
第二十一條對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員,可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的,對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員,可取消其參加筆試、面試的資格。
第二十二條列入考察對象的人選數(shù),應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。
第二十三條考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。
第五章任職
第二十四條黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位,應(yīng)當(dāng)尊重本人所報志愿。必要時,在聽取本人意見的基礎(chǔ)上,可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位,黨委(黨組)可決定暫時空缺。
第二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示。公示時間一般為7-10天。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及本辦法,并遵守下列紀(jì)律:
(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;
(二)要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;
(三)有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等;
(四)面試小組成員要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分;
(五)參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相;
(六)參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動。
對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受縣委組織部、縣人事局以及縣紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督,接受本單位黨組織和紀(jì)檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督,接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,有權(quán)向黨組織或者組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。
第七章附則
第二十八條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)以及黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位實施競爭上崗,可參照本辦法實施。
第二十九條本辦法由縣委組織部解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
篇3:中層管理人員競爭上崗實施程序辦法
中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法
南昌市***管理處中層管理人員
競爭上崗實施程序和辦法
為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作,保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施,現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排如下:
一、公布職位及任職條件
月日,在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個,其中綜合管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名(分管文史),人力資源部經(jīng)理1名(分管黨支部及勞資工作)、副經(jīng)理1名(分管工會及團的工作),計劃財務(wù)部經(jīng)理1名,運行保障部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名(分管基建或動力),景區(qū)保安部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名,物業(yè)管理部經(jīng)理1名(分管園區(qū)各經(jīng)營項目)、副經(jīng)理1名(分管仿古街店面),接待服務(wù)部經(jīng)理1名、副經(jīng)理3名(分管接待、文娛、質(zhì)檢各1名),滕王閣賓館經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名。同時,公布中層管理崗位任職條件,其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件:①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年,②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年,③人力資源部經(jīng)理崗位必須是*黨員;競聘副經(jīng)理崗位的基本條件:①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年,②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是*黨員。張榜時間至公開報名工作結(jié)束止。
二、報名
1.報名時間。管理處范圍內(nèi),凡符合上述條件的人員均可報名,報名時間,報名地點:。
2.報名要求。月日至日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記表》,并于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向,供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員,若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名,則視為自動放棄本次崗位的競爭。
三、資格審查
1.初審:月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。
2.復(fù)核:月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。
3.公布名單:月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者名單。
四、演講、答辯
1.評委。演講、答辯評委由人員組成,共人,評委主任由同志擔(dān)任。
2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名,由擔(dān)任。
3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員,負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。
4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。
5.考前準(zhǔn)備
(1)預(yù)備考場:月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有:明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。
(2)時間安排:月日完成演講答辯。
(3)考場地點:演講、答辯考場設(shè)在,月日工作人員布置考場,主要包括:準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表,布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。
6.演講答辯方法、步驟
(1)競爭者報到。參加競爭者于月日時到管理處報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序,十分鐘后,由工作人員領(lǐng)進考場。
(2)旁聽者進場。時前旁聽者進入考場。
(3)評委入場。時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進考場,時前評委進入考場,工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進場后,評委會主任宣布會場規(guī)則。
(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始,并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘,具體由評委會主任掌握。
(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢,由各評委對其演講表現(xiàn)打分,填寫《演講評分表》。評委按百分制進行打分。演講按以下幾個方面進行打分:語言表達(20分)、舉止儀表(10分)、文字組織(20分)、演講內(nèi)容(25分)、綜合分析(25分),并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分,監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時,去掉一個最高分和一個最低分,累計后計算的平均得分為競爭者演講成績(分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點后一位)。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯,超過規(guī)定答題時間,負(fù)責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨立打分:綜合分析(30分)、言語表達(30分)、應(yīng)變能力(30分)、舉止儀表(10分)。《答辯評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分,監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時,去掉一個最高分和一個最低分,累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績(分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點后一位),由記分員填寫《答辯評分匯部表》,交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。
五、民主測評
演講答辯結(jié)束后,評委會主任宣布民主測評開始,提出
注意事項,管理處全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。工作人員發(fā)放測評表,15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。測評按百分制實行量化計分,民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況,設(shè)“好”(100―80分)、“中”(80―60分)、“差”(60分以下)三個等次(具體內(nèi)容見附后的民主測評表),棄權(quán)票不計入個人的有效票。
六、公布成績
月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工
作,月日在管理處予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結(jié)果將作為管理處任用干部的重要依據(jù)。
七、組織考察
管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分(計算公式為:總得分(演講成績×50%+答辯成績×50%)×50%+民主測評成績×50%),進行排名,各取前3名作為競爭入圍者進行考察。考察內(nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn),寫出書面考察材料,提交管理處研究決定。
在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員,則取消其競爭資
格,并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。
八、決定任命
月日召開管理處會議,管理處根據(jù)考察的情況,研
究確定各職位人選,月日在機關(guān)張榜公示,公示時間為一周,公示期間干部職工若對某職位人選有異議,可向管理處或上級組織人事部門反映,經(jīng)管理處調(diào)查情況屬實,發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者,則取消其任職資格,該職位人選由管理處另行安排。公示時間期滿后,對群眾無異議的任職人選,將按照干部管理權(quán)限,履行相關(guān)聘用手續(xù)。