政府事業交付部-云計算實施人員/子項目經理京東北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東崗位職責:

1、參與京東云涉及系統集成、網絡、虛擬化、IaaS等方面大型項目中,擔任全職云計算實施人員,主要負責與客戶及其應用開發商/運維商溝通,分析客戶應用基礎運行架構,進行上云可行性與方案的溝通與設計(包括基礎網絡方案、云計算資源組合,可能的應用與數據的高可用性設計等),并協調內外技術資源保證客戶應用安全平穩上云;

2、在項目建設實施過程中,協調網絡、運維、系統集成、應用開發/運維廠商制定方案,并監督執行;

3、作為客戶上云后基礎設施問題的接口人,協調各方資源負責網絡、IaaS相關問題的快速解決,保證客戶滿意度。

任職要求:

1、在系統集成與云計算領域有5年以上從業經驗,熟悉IT交付過程的各個領域,能夠獨立完成分配的工作任務;

2、熟悉系統、網絡、虛擬化、IaaS中的兩項以上技術,參與過大型系統集成項目經驗,網絡背景的實施人員要有華為或者Cisco的認證,有VMwareVCP、紅帽虛擬化或者OpenStack認證且有私有云咨詢與實施經驗的優先,針對新的業務領域和技術領域能夠快速學習并上手;

3、系統集成經歷中最好服務過政府客戶,對政府主要應用有一定的了解;

4、工作認真負責,有出色的溝通技巧和團隊協作能力,有較強的執行力和推動力,具有服務意識;

5、能夠適應挑戰性的工作,能夠適應長期出差

篇2:軟件實施人員崗位職責(10篇)

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:軟件項目實施及與客戶的溝通任職資格:1.比較強的溝通能力及理解能力;2.熟練使用(OFFICE,Word,E*CEL,PPT,VISO);3.熟悉各操作系統;4.熟悉SQLSERVER,Oracle數據庫;5.熟悉基本的軟件常識,架構常識。軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司產品及系統的實施工作;

2、負責公司產品安裝與維護工作;

3、負責給客戶演示產品軟件安裝及相關培訓;

4、負責公司產品的售后服務工作;

任職要求:

1、年齡22-32歲之間

2、能適應省內短途出差,有良好的溝通能力

3、熟悉SQLSERVER數據庫

4、有醫藥行業相關工作經驗者優先

5、可接受應屆畢業生

福利待遇:

1、每年一次員工旅游

2、節假日福利

3、家庭基金

4、餐補,車補,話補

5、帶薪年假

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責天然氣客戶服務系列產品項目實施,包括實施規劃、用戶溝通、項目協調、質量管理、施工驗收等工作;

2、保證天然氣客服軟件項目計劃的高效執行,目標實現;

3、把客戶需求或遇到的問題能準備無誤反饋到公司產品組,輔助解決項目實施過程中遇到的產品質量問題;

4、負責用戶培訓,服務器端、客戶端軟件部署,解答用戶系統使用過程中的疑問;

5、項目匯報機制,項目進展日報、周報編寫及給公司領導匯報。

6、有極強的執行力,責任感,抗壓能力,溝通能力。

任職要求:

1、有一年以上的軟件開發、實施經驗,熟悉燃氣管理系統,熟悉IC卡、燃氣表等相關資料知識;

2、有燃氣客服類系統實施項目經驗者優先考慮。

3、熟悉java語言,eclipse開發工具,Tomcat,SVN,git等。

4、熟練掌握數據庫(SQLServer,Oracle)的基本操作。

5、熟悉服務器相關知識,熟悉網絡知識,熟悉服務器端tomcat部署與排錯;

6、能夠經常性出差;

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

系統和平臺項目實施、運維和服務

職能要求:

1.計算機網絡專業大專以上學歷;

2.2年以上實施經驗;

3.熟練掌握相關專業,有從事過大型網絡工程現場實施和現場系統軟件管理經驗;同時還有過網站建設美工方面經驗者優先;

4.java、數據庫略懂者優先;

5.能短期出差。

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助政府房屋征收人員使用軟件;

2、講解、培訓房屋征收軟件及相關知識;

任職要求:1、語言表達清晰,反應敏捷,善于溝通,對工作細心認真;

2、熟練使用Office,并具備較好的學習能力;

3、優秀的書面和口頭溝通技巧;

4、工資面議。

工作地點:沈陽法庫縣

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司軟件產品的安裝,維護,升級。

2、負責培訓客戶使用公司相關軟件。

3、解決公司軟件的相關問題。

4、與客戶溝通,及時反饋客戶對公司軟件的意見。

任職資格:

1、計算機相關專業畢業,大專以上學歷,能長期出差;

2、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通協調能力,具有服務意識及團隊協作精神;

3、有一定軟件開發基礎,熟練使用SQL-server或Oracle數據庫的優先;

4、能獨立處理常見的計算機軟硬件故障,會簡單的網絡布線,處理常見的網絡故障的優先;

5、可接受應屆畢業生。

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

雨人科技籌備沈陽分公司,組建實施技術人員、銷售人員團隊

1、富有正直、誠信、勤勞、熱愛IT行業。

2、具備良好的溝通協調能力;

3、熟練操作SQLserver或者Oracle數據庫;

4、具有較強的學習能力及團隊協作意識;

5、計算機、財務、企業管理相關專業,專科以上學歷;年齡26周歲以下。

6、有醫藥流通行業的經驗者優先

7、能適應經常性出差工作者優先

8、商業企業的網絡管理員優先

9、雨人軟件將提供完善的培訓體系、為個人規劃適宜的成長階梯、提供誘人的績效體系。

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

一、工作內容

1.負責教學產品的安裝實施、客戶培訓及售后維護

2.負責電子商務職業技能鑒定考核平臺的現場技術支持、收費、考試數據備份與維護

3.提供教學產品客戶培訓,現場指導等售后技術支持工作;

4、配合銷售做好產品市場推廣;

5、收集客戶技術需求,挖掘二次銷售機會。

二、任職要求

1、計算機及其相關專業,大專以上學歷。

2、有責任心,能承擔工作壓力,有較強的溝通能力和語言表達能力;

3、熟悉SQLSERVER數據庫、linu*操作系統,熟悉計算機軟硬件知識及基本網絡知識;

4、良好的書面表達能力,能編寫相關技術文檔;

5、能適應短期出差;能經常安排周六、日上班(安排周三、四休息)軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、了解客戶服務需求信息,進行有效跟蹤,做好售后指導和服務工作;

2、熟練運用公司產品,解答客戶提問并落實問題;

3、與相關部門緊密配合,協調溝通;

4、維護客戶關系

崗位要求:

1、計算機軟件相關專業;

2、具備敏銳的商業意識,較強的應變能力、口頭表達與溝通能力;

3、具備較強的學習能力,可快速掌握專業知識,及時開展工作;

4、熟練運用office及良好的文檔寫作能力;

5、工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心;

6、勤奮踏實,良好的服務意識與團隊合作精神。

軟件實施人員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

工作地點:全國各石油公司煉廠所在地(可根據參與實施人員家鄉所在地進行分配)

工作性質:全職

工作經驗:應屆畢業生(有工作經驗者優先)

后期發展方向:

在實施工作期間在完成本職工作任務后,業余時間由項目經理帶領實施組員進行軟件開發相關技能培訓,項目開發的流程及實際案例操作。

軟件開法能力達到初級程序員標準后,隨時調崗至軟件項目開發部門工作。

崗位要求:

1.負責公司服務器架構中涉及到的oracle等數據庫環境、網絡環境等的安裝、配置、優化以及例行維護;

2.負責公司各業務系統的安裝部署及維護;

3.根據業務需求搭建常見Windows或Linu*系統應用服務;

4.完成公司領導交辦的其它事宜。

任職要求:

1.計算機網絡等相關專業專科以上學歷;

2.精通Linu*、windows系統的安裝和常規配置;

3.熟悉各類數據庫的安裝、配置、優化、例行維護與備份以及保證其高效可用;

4.工作認真負責,具備良好的溝通能力、團隊協作能力和一定的文案寫作及表達能力。

順軟科技發展(大連)有限公司辦公地址:大連市高新園區火炬路10號動漫游產業大廈8層

篇3:物業公司行政部人員績效考評實施作業規程

物業公司行政部人員績效考評實施標準作業規程

1.0目的

規范員工績效考評工作,確保公平、公開、公正考評員工的德、績、能、勤。

2.0適用范圍

適用物業管理公司行政部、員工的績效考評工作。

3.0職責

行政部主管負責依照本規程進行行政部員工的周檢、月檢工作。

4.0程序要點

4.1行政部員工的工作標準。

4.1.1行政部文員每日工作應符合《合同管理標準作業規程》、《印章管理標準作業規程》、《名片、圖書、工作證管理標準作業規程》、《檔案管理標準作業規程》、《文書處理標準作業規程》、《辦公區管理標準作業規程》、《宿舍管理標準作業規程》中的工作要求。

4.1.2行政部文員每日工作的儀容儀表、言談舉止應符合《公司機關員工服務管理標準作業規程》中的各項要求。

4.1.3行政部文員必須按本部門《員工培訓標準作業規程》中的要求參加培訓和達到培訓要求,培訓合格后上崗。

4.1.4行政部主管應按上述各項標準作業規程履行職責、符合標準作業規程的要求。

4.1.5行政部各級員工除應嚴格按以上的標準作業規程進行工作外,還需嚴格遵守公司其他相關標準作業規程的要求。

4.2.4行政部主管應按上述各項標準作業規程履行職責、符合標準作業規程的要求。

4.2.5行政部主管除應嚴格按以上的標準作業規程進行工作外,還需嚴格遵守公司其他相關標準作業規程的要求。

4.3績效考評評分結構。

4.3.1績效考評由月檢、抽檢、內審、管理評審構成,各種檢查考評的要求詳見公司《績效考評管理標準作業規程》。

4.3.2文員績效考評的月檢、抽檢評分均按百分制進行。具體構成:

a)工作效果(滿分20分);

b)執行規程質量(滿分20分);

c)工作效率(滿分10分);

d)培訓質量(滿分10分);

e)服務質量(滿分20分);

f)執行其他相關作業規程質量(滿分10分);

g)其他質量(滿分10分)。

4.3.3行政部主管績效考評的月檢、抽檢評分按百分制進行。具體構成詳見行政部主管考核辦法。

4.4績效考評扣分細則。

4.4.1行政部文員考評扣分細則。

崗位工作效果考評扣分細則:每次檢查發現達不到《合同管理標準作業規程》、《印章管理標準作業規程》、《名片、圖書、工作證管理標準作業規程》、《檔案管理標準作業規程》、《文書處理標準作業規程》、《辦公區管理標準作業規程》、每次檢查每發現一項一般違規作業,扣減對應評分項目1-2分;嚴重違反作業規程操作,每發現一項扣減對應評分項目3-5分;引起不良后果的,視情況扣減對應評分項目6-20分。同時應判斷發生違規的主觀因素,屬工作效率低造成的,在檢查表"工作效率"欄目內同時扣分;屬執行規程程度不夠造成的,在檢查表"執行規程程度"欄目內同時扣分;扣完為止。

4.4.2檢查、考評時,如出現《行政獎罰標準作業規程》中所列明的應受嘉獎事件,則應視情節在正常考評完畢后在總分中追加1-20分(但總分不應超過100分),另依據《行政獎罰標準作業規程》對受考人進行獎勵。

4.4.3考評時受考人的行為造成的不良后果已觸犯《行政獎罰標準作業規程》所列出的必須加以懲處的條款,則除在考評檢查表相應欄目內扣完相應分值外,另依據《行政獎罰標準作業規程》對受考人追加處罰。

4.5績效考評扣分細則的解釋權在公司品質部。

5.0記錄

5.1《行政部員工工作月檢、抽檢考評表》

6.0相關支持文件

6.1《績效考評管理標準作業規程》。

6.2《行政部所有標準作業規程》。

6.3《行政獎罰標準作業規程》。

6.4公司所有相關標準作業規程。