項目實施人員崗位職責

his項目經理/his實施人員北大醫療信息技術有限公司北大醫療信息技術有限公司1.本科,畢業1年以上

2.醫療行業從業人員

3.項目實施人員,會平臺、HIS,有過級經驗(互聯互通、電子病歷等),優先考慮

4.地點:南京武漢

項目實施人員崗位

篇2:醫院醫務人員醫德考評實施辦法

某醫院醫務人員醫德考評實施辦法

為加強醫德醫風建設,提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平,根據《**省衛生廳**省中醫藥管理局的通知》(冀衛醫[2012]139號)的相關規定,結合我院實際,制訂本辦法。

一、考評適用范圍

本辦法適用于我院醫、藥、護、技等所有衛生專業技術人員(簡稱醫務人員)。行政、黨務、后勤人員參照執行。

二、考評內容

本實施辦法所稱醫德考評,是按照道德原則和道德規范的標準,對醫務人員在醫療活動中的醫德醫風狀況進行考核和評價,以規范醫療服務行為,提高醫療服務質量,改善醫療服務態度,構建和諧醫患關系。考評內容主要是:加強政治學習,遵守工作制度;尊重患者權利,保守醫療秘密;文明禮貌,優質服務;因病施治,規范醫療服務行為;為患者提供評價服務,自覺接受監督;遵紀守法,廉潔行醫;顧全大局,團結協作;嚴謹求實,提高專業技術水平等八項內容,考評內容另設有加減分項目(詳見附件3)。

三、考評方法

醫德考評要堅持實事求是、客觀公正、公開公平的原則。堅持季度統計、半年考核與年終總評相結合,定性考評和量化考核相結合,納入醫院管理體系。醫院要建立醫務人員醫德檔案(見附件2),記錄醫務人員季度患者滿意度、半年考核得分和年終考評結果。每半年進行一次。考評工作分三個步驟:

(一)季度統計

在每季度結束后10日內,主管職能科室要根據患者滿意度評價情況,在醫務人員個人醫德檔案中填寫患者滿意度。

(二)半年考核

1.行政職能科室考核。在每半年結束后10日內,各分管職能科室對牽頭考核的項目,要對照加減分標準,由科室考核員進行審核和統計,經科室考評小組審議后,記入醫務人員醫德檔案。

2.臨床科室考核。科室考評小組要根據日常統計和醫務人員日常醫德表現,對照職能科室填寫的考評事件,按照加減分標準,補充所屬職工的日常考評內容。

3.醫德考評委員會考核。對職能科室報送的加減分項目和得分,由醫德考評委員會每半年進行一次統一審查、核準。

醫德考評標準實行量化評分制,半年以100分為基礎分值,符合考評內容基本要求的得到基礎分值;有加分項或扣分項的,按照相應分值進行加減分,計入醫務人員醫德檔案。

(三)年終總評

1.自我評價。醫務人員按照醫德考評的內容和標準,對自己的醫德表現,實事求是地進行評價,并填入《**省人民醫院醫務人員醫德檔案》。

2.臨床科室評價。在自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組對每個醫務人員日常的醫德表現進行科室評價,并填入《**省人民醫院醫務人員醫德檔案》。

3.醫德考評委員會評價。由醫德考評委員會組織各黨總支書記實施。在自我評價和科室評價的基礎上,以患者滿意度、日常檢查、患者或群眾反映、投訴舉報、表揚獎勵等情況作為重要依據,評定醫務人員年度醫德考評結果,劃定醫德考評等級,記入醫德檔案。院醫德考評辦公室負責公示一周。

四、考評結果及其應用

(一)年度醫德考評結果分為四個等級:優秀、良好、一般、較差。

1.優秀:等級得分為200分以上,且無扣分項,一般為參評人數的10%左右,最多不超過15%;

2.良好:得分200分及以上為良好;

3.一般:得分為100至199分為一般;

4.較差:得分為99分以下及有一票否決項目的。

(二)醫務人員在一年內有下列情形之一的,實行一票否決,年度醫德考評結果應當定為較差:

1.患者滿意度低于60%的;

2.醫療服務態度惡劣,造成惡劣影響或者嚴重后果的;

3.索要患者及其親友財物或者牟取不正當利益的;

4.收受藥品、醫用設備、器械、耗材、試劑等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

5.私自采購藥品、醫用設備、器械、耗材、試劑的;

6.出具虛假醫學證明或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;

7.隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的;

8.發生明顯誤診、誤治或嚴重違反用藥禁忌,造成嚴重后果的;

9.違規收費嚴重,或因違規收費造成嚴重影響的;

10.不認真履行職責,導致醫療事故或嚴重醫療差錯的;

11.其他違法違紀行為。

(三)醫德考評結果要與醫務人員的年度考核、評先評優、定期考核、晉職晉級、崗位聘用、績效工資或獎金等直接掛鉤。

1.對醫務人員進行年度考核時,應將醫德考評作為一項重要內容。醫德考評結果為優秀或良好的,方有資格評優;醫德考評結果為較差的,年度考核定為不合格。

2.醫務人員上年度考評結果為較差的,或本年度有一票否決項目的,不得晉職晉級。在崗位聘用時,要把上年度考評結果或本年度考評得分作為重要依據。

3.醫院要將醫德考評與績效工資或獎金發放掛鉤的具體辦法,列出一定比例的績效工資或獎金作為獎懲基金,根據醫德考評情況對醫務人員進行獎懲。

4.醫師定期考核中的職業道德評定,應以醫德考評結果為依據。考核周期內,有一次醫德考評結果為較差的,該考核周期即定為不合格。主管職能科室應按照《**省醫師定期考核實施細則(試行)》的規定,將醫師的醫德考評結果,報送定期考核機構和執業注冊機關。

五、醫德考評組織機構

(一)醫德考評工作領導小組

組長:z

副組長:z芳

成員:z

(二)醫德考評工作辦公室(設在行風辦)

主任:z

副主任:z

成員:z

秘書:z

(三)各臨床科室和行政職能科室要成立考評小組,并明確一名考核員,具體名單報院考評工作辦公室備案。臨床科室考評小組主要負責本科室醫務人員的醫德考評,行政職能科室考評小組主要負責分管考評內容的考評、審核。科室考核員具體負責醫務人員醫德考評加減分的日常登統和匯總工作。

六、醫德考評的要求

(一)醫務人員的醫德考評,要堅持臨床科室考核與行政職能科室考核相結合。對每項考評內容,根據職責明確分管職能科室,確保考核記分的準確和公平。

(二)各科室主任是科室醫德考評的第一責任人。科室醫德考評小組,建立科室醫德考評制度,明確工作職責,落實工作責任。

(三)醫德考

評由醫德考評委員會組織實施,并對科室落實醫德考評制度情況進行監督、檢查和指導,對考核結果或獎懲情況進行抽查核實。

(四)各科室不按照本實施辦法規定對醫務人員進行醫德考評和獎懲,或弄虛作假的,醫德考評委員會應當責令改正。經責令仍不改正的,對該科室及其主要責任人按有關規定,嚴肅處理。

本實施辦法自2013年1月1日起施行,原《關于印發〈**省人民醫院職工職業道德考評實施辦法〉的通知》(冀醫院院字[2011]6號)自動廢止。

篇3:區高中人員聘用制度實施方案

區高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業單位聘用合同辦法》和國家有關規定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且距離國家規定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規定與其續簽聘用合同。

2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續,聘用合同一式三份,當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經合同當事人協商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。續簽聘用合同,須提前30日按規定程序簽訂。

第十五條經聘用雙方協商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當的,有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償的,按聘用合同有關規定執行。

第二十七條計算經濟補償的月工資,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統計行政部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。

第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規定解除聘用合同的,除按規定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規定給予醫療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規定,或雙方簽訂的協議和國家有關規定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫療待遇按國家和本市有關規定執行。

第三十三條受聘人員的養老金、公積金、醫療保險和失業保險等按國家有關規定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發生人事爭議,應當協商解決;協商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規定不一致時,按國家和本市有關規定執行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。