第一章總則

第一條為建立典范化辦事型當局構造,促成構造工作法制化、典范化、軌制化,根據(jù)《四川省人民當局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實際,訂定本細則。

第二條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當真踐諾憲法和法律付與的職責,嚴厲依法行政,各司其職,各負其責,在各自權柄范疇內,自力當真地做好工作;要進一步變化本能機能、辦理方法和工作風格,履行典范化辦事,進步行政質量和效果。

第二章構成人員及其職責

第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構造黨委布告、紀檢組長、巡查員、助理巡查員;各到處長(主任、總隊長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊長)、調研員、助理調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。

第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當真制。局長當真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。

第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公*。

第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告工作,并受省當局的拜托向省人民代表大會及其常務委員會報告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當局報告請教某一方面的工作。

第七條副局長、構造黨委布告、紀檢組長按分工當真處理分擔工作,受局長拜托,當真其他方面的工作或專項任務。

第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對龐大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負擔其他方面的工作或專項任務,代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關*。

第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔當。

第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責。

第十一條局構造到處(室)處長(主任)當真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責從事詳細工作。

第十二條省食物藥品監(jiān)禁局根據(jù)法律、標準、規(guī)章和國務院、省當局的決議、命令,在本局的職責范疇大家使權柄。

第三章決議計劃程序

第十三條根據(jù)法律、標準的要乞降法則的權限,根據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進行決議計劃,對觸及的龐大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評論辯論決議并按程序對外公告。

第十四條全局五年以上長遠籌劃或年度工作籌劃、年度資金預算安排、年度工作目標和必要報請省人大經(jīng)過議定的處所性標準草案、當局規(guī)章,以及其他龐大事變和龐大決議計劃,必須經(jīng)局長辦公*評論辯論決議。

第十五條到處(室)提請局長辦公會評論辯論決議的龐大決議計劃事變和發(fā)起,必須以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為根據(jù),提交評論辯論前應與有關處室或部分富裕會商,構成同等定見。對觸及全省性、全局性、長遠性和大家長處的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的龐大決議計劃事變,事前應經(jīng)過議定專家詢問論證,并采納社會公示或聽證會等式樣廣泛聽取有關方面的定見和發(fā)起。

第十六條局長辦公*決事變,應構成*記要,由局辦公室當真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構造到處室和全系統(tǒng)工作人員必須堅定貫徹落實全局的各項決議計劃和工作安排。

篇2:區(qū)高中人員聘用制度實施方案

區(qū)高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據(jù)國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關規(guī)定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協(xié)議,一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監(jiān)督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據(jù)結果擇優(yōu)提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經(jīng)協(xié)商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業(yè)生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

2.選舉產(chǎn)生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動,應針對變動了的情況,經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規(guī)定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據(jù);

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續(xù)。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據(jù)通知工會,工會認為不適當?shù)?有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟補償?shù)?按聘用合同有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經(jīng)濟補償金。

第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關規(guī)定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等按國家有關規(guī)定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發(fā)生人事爭議,應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經(jīng)職工大會通過后,方可執(zhí)行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規(guī)定不一致時,按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇3:腫瘤醫(yī)院崗位設置聘用實施辦法

腫瘤醫(yī)院崗位設置與聘用實施辦法

根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳(關于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》的通知精神,為切實做好我院崗位設置與聘用工作,健全和完善我院崗位管理和聘用制度,特制定本實施辦法。

(一)指導思想

崗位設置與聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基礎和前提。通過按需設崗、優(yōu)化結構、規(guī)范管理和聘用制度的建立,實現(xiàn)由身份向崗位管理的轉變,營造聘崗能高能低、待遇能上能下、人員能出能進的政策環(huán)境。崗位管理和崗位聘用將以人為本,即體現(xiàn)各類崗位的競爭性,又體現(xiàn)人事政策的連續(xù)性,最大限度地發(fā)揮廣大職工的積極性。

(二)基本原則

1)按需設崗,優(yōu)化結構

從醫(yī)院的定位和目標出發(fā),根據(jù)醫(yī)療、科研、教學烽學科建設,學術梯隊配備、用人效益等實際需要,兼顧各類人員結構現(xiàn)狀,優(yōu)化結構比例,合理配置。

2)總量控制,動態(tài)管理

根據(jù)省衛(wèi)生廳的指導意見,結合醫(yī)院實際需要確定崗位總量,并按照規(guī)定的崗位結構比例標準,設置各級各類崗位,崗位數(shù)一經(jīng)核定,保持基本穩(wěn)定,并根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展實際動態(tài)管理。

3)保證重點,兼顧一般

崗位設置要適當向重點學科傾斜,同時兼顧一般學科的需要,要有利于學科的建設和發(fā)展,有利于調動職工的積極性。

4)按崗聘任,規(guī)范管理

以崗位設置為基礎,深化用人制度改革,完善因事設崗,按崗用人,按崗定酬的制度,實行崗變薪變,把人員待遇與崗位職責、貢獻大小結合起來。

(三)崗位聘用范圍

我院在編在崗職工

(四)崗位類別

設專業(yè)技術工作,具有相應衛(wèi)生或非衛(wèi)生專業(yè)技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

1、專業(yè)技術崗位

從事專業(yè)技術工作,具有相應衛(wèi)生或非衛(wèi)生專業(yè)技術水平、能力要求和崗位準入條件的工作崗位。

2、管理崗位

擔負領導職責或管理位置的工作崗位

3、工勤技能崗位

承擔技能操作和維護、后勤保障與服務等職責的工作崗位。

(五)崗位等級

1、專業(yè)技術崗位

專業(yè)技術崗位分13個等次,其中正高級崗位包括一至四級,副高級崗位五至七級,中級崗位八至十級,初崗位十一至十三級。

2、管理崗位

根據(jù)我院的任務、規(guī)模、隸屬關系,管理崗位分為7個等級,對應四至十級職員,即四級職員(副廳)、五級職員(正處)、六級職員(副處)、七級職員(正科)、八級職員(副科)、九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。

3、工勤技能崗位

工勤技能崗位設置5個等級;一級崗位(高級技師),二級崗位(技師)、三級崗位(高級工),四級內部(中級工),五級崗位(初級工)。普通工崗位不分等級。

根據(jù)規(guī)定,工勤技能一級、二級崗位,主要應在專業(yè)技術輔助崗位,承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

(六)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品德;

3、具有履行職位職責所需的專業(yè)、能力或技能;

4、適應崗位要求的條件(各類各級崗位職現(xiàn)、績效標準由各科制定,報院審核批準)。

(七)聘用管理

1、首次聘用,崗位設置堅持從實際出發(fā),既注重合理性又考慮到政策的連續(xù)性,隨著學科發(fā)展適當進行調整,逐步便崗位設置更加科學、合理、規(guī)范。

2、堅持按條件聘用,保證聘用質量,實行合同管理。

3、根據(jù)不同類型和不同崗位確定聘用期限。專業(yè)技術一級崗位人員簽訂長期聘用合同;其他各類崗位人員聘期一般為3年,簽訂3年聘用合同。合同起始時間距退休時間不足3年的,合同終止時間為其退休時間。

4、合同期內如果符合晉升條件,可以申報。

5、聘用人員每年進行崗位考核,考核結果作為續(xù)聘、崗位調整或解聘的依據(jù)。

6、首次聘用時,新聘崗位低于原崗位級別的,保持原工資級別。

(八)崗位設置及聘用的組織領導

1、成立管理崗位考核工作小組、專業(yè)技術崗位考核工作小組、工勤崗位考核工作小組,分別負責管理、專業(yè)技術、工勤崗位的審核工作。

2、人事處負責方案的制定和實施、科室管理小組負責本科室人員任職條件的審核、院聘委會負責最終審核。

(九)聘用程度

1、公布崗位設置與聘用實施辦法、崗位任職條件

2、專業(yè)技術二、三級崗申報

3、醫(yī)院根據(jù)任職條件,公布每位員工的崗位等級、個人確認,科室審核。

4、院考核工作小組審核、院聘委會討論通過、院領導決定擬聘人員。

5、報省上級主管部門批準。

6、簽訂聘用合同。