法務部經理工作標準

2024-07-12 閱讀 3666

第一章總則

第一條為把姚氏服飾集團有限公司(以下簡稱"公司")的各項經營管理活動納入法制化管理軌道,規范公司法律事務管理工作,保護公司的合法權益,根據有關法律法規的規定,特制定本細則。

第二條本規定適用于公司及子公司,以下簡稱“公司”。

第三條公司設立法務部負責公司法律事務管理工作,是公司的法律事務咨詢與涉法事務的專職處理部門,負責處理公司的相關法律事務,包括監督公司規章制度建立、辦理訴訟及非訴訟案件,協助起草和審查合同,法律知識培訓,對公司的經營管理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風險性分析。為配合公司及時履行信息披露義務,法務部應在知悉公司訂立重大合同、公司提起訴訟及非訴訟、收到與訴訟及非訴訟有關的文件后24小時內將

復印件轉交公司董事會辦公室備案。

第四條公司各部門及子公司必須嚴格執行本規定,積極履行各項職責,做好法律事務

管理工作,對違反本規定造成公司損失,涉嫌構成犯罪的,將依法追究其刑事責任。

第二章規章制度監督管理

第五條公司各職能部門及子公司根據公司經營管理的實際情況擬定本部門規章制度,應向公司法務部審查備案。

第六條規章制度起草部門根據討論或征求的意見對規章制度草案修改后,將規章制度草案連同征求的意見等資料送法務部,由法務部出具審查意見法務部對規章制度草案就下列主要方面進行審查:

(一)規章制度是否符合法律、法規的基本原則,是否符合國家政策;

(二)規章制度草案與公司現行規章制度是否協調,如果要改變現行規章制度的,理由和依據是否充分;

(三)規章制度草案體例結構、條款、文字等是否符合規章制度的要求。

第七條規章制度打印成文后,應轉送一份給法務部登記備案。

第三章合同管理

第八條本規定所稱合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

第九條公司及子公司與其他平等主體(自然人、法人、其他組織)及公司系統內相互之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同依照本制度進行管理。

勞動合同的管理制度另行制定。

第十條合同管理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。

財務部門、審計部門、法律事務部根據其職責權限對合同簽訂程序、履行情況及履行結果進行監督。

篇2:建設集團合約法務部經理助理崗位說明書

建設集團公司合約法務部經理助理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

合約法務部經理助理1人部門經理

任職條件

學歷專業工作年限年齡技術職稱

本科以上法律2年以上35歲以下中級職稱

工作職責

協助、配合合約法務部經理處理公司相關合約、法律事務。

工作內容(管理流程)

職責1:審核各類法律文書及合同

?協助經理調研、起草、修改公司重要的規章制度及其他法律文書,并持續其改進完善。

?協助經理做好公司各項法律規范的建立。保證公司的經營、管理依法進行,確保公司的合法利益不受損害,以達到公司利益最大化和風險最小化。

?負責公司商務合同的審核。

?協助處理公司合同檔案的整理。

職責2:法律事務處理

?協助處理公司各類仲裁、訴訟或非訴訟法律案件,維護公司的合法權益。

?協助經理對公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查。

職責3:日常法律咨詢

?協助經理開展與企業經營管理有關的法律咨詢工作。

?協助經理整理匯編企業開展業務需要的各種法律、法規及規章制度。

?為各部門及其工作人員提供日常法律咨詢,并應要求出具法律意見書。

職責4:法律事務外聯

?協助經理參與重大事故的處理工作,協助有關部門進行善后處理。

?配合經理與外聘律師及其他相關專業代理人處理公司有關法律事務。

?在經理帶領下逐步熟悉與司法機關相關業務的工作聯系、協調與執行。

職責5:普法教育

?及時收集公司相關的法律信息,協助經理對公司員工進行法律培訓,并做好培訓總結。

執行主要制度?公司企業管理制度

.公司企業管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素?合同、協議、制度等法律文件的審核;

?勞動仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;

?合同檔案的管理工作。

?法務事務的日常咨詢。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結。

崗位標準

知識要求技能要求

熟悉公司法、合同法、知識產權、商法、稅法等相關法律、法規;有一定的處理法律事務的實際經驗。

工作細致,思維慎密,具有清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。

篇3:建設集團合約法務部經理崗位說明書

建設集團公司合約法務部經理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級分管崗位編號

合約法務部經理1人常務副總裁

任職條件

學歷專業工作年限年齡技術職稱

本科以上法律5年以上40歲以下中級職稱

工作職責

主管公司合約、法務工作以及協助配合好公司常務副總裁處理公司相關法律事務。

工作內容(管理流程)

職責1:審核各類法律文書及合同

?負責調研、起草、審核公司重要的規章制度,對公司規章制度的合法性負責,并持續其改進完善。

?負責公司各項法律規范的建立。保證公司的經營、管理依法進行,確保公司的合法利益不受損害,以達到公司利益最大化和風險最小化。

?制定標準的合同文本,審核企業各類技術、經濟服務合同,參與公司重大合同的起草、談判工作,監督、檢查合同的履行情況。

?對公司重大事項目的合規性審查。

?負責對公司合同檔案的管理。

職責2:法律事務處理

?參與企業的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動,提出法律建議,維護公司的合法權益。

?代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務,維護公司的合法權益。

?負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查,將發現的問題及時報告公司相關領導,并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見。

?配合、協助財務部對應收賬款進行催收,并直接辦理疑難應收帳款的催收。

職責3:日常法律咨詢

?擔任公司股東會、股東、總裁、副總裁的法律顧問,公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。

?列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議,就相關法律事務提供法律咨詢和發表法律意見;

?開展與企業經營管理有關的法律咨詢工作。

?整理匯編企業開展業務需要的各種法律、法規及規章制度,并結合公司情況提出意見。

?為各部門及其工作人員提供法律咨詢。

職責4:法律事務外聯

?參與重大事故的處理工作,協助有關部門進行善后處理。

?負責處理及配合外聘律師及其他相關專業代理人處理公司有關法律事務。

?建立和保持與司法機關相關業務的工作聯系、協調與執行。