小編給大家整理了一份學校班級管理量化評分細則,希望大家喜歡。

為了全面實施素質教育,推進學校德育工作的科學化、規范化、精細化進程,同時也為了規范班級各項制度管理,強化學生日常行為規范,充分調動班主任和各班同學爭先創優的積極性,使我校的校風和班風進一步提升。根據《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》的要求,結合我校實際,制定本細則。

第一部分總則

1、指導原則:

(1)考核評定要本著具體、公開、公正和公平的原則。

(2)實行月量化考核制度。

(3)在評比中本著以檢查、督促、教育、指導相結合的原則。

2、考評對象:考核以班級為單位,對象為班主任及全班學生。

3、考評內容包括:班主任應履行的常規職責情況;班級學生守法遵紀情況;學生出勤情況;教室、寢室、衛生區衛生清潔情況;班級學生參與有關活動情況;班級學生整體學習情況以及好人好事和先進事跡情況等。

4、班級月量化考核成績與班主任津貼獎勵部分掛鉤,并作為評選文明班級的重要依據,考核結果存檔。

5、每學期末按班級月量化考評得分之和作為班級學期量化考核總分成績。總分在學校名列前茅的班級為“文明班級”,相應班級的班主任為“優秀班主任”。

第二部分考評內容

一、班主任工作情況:

1、學期初及時上交班級管理計劃,臨近期末及時上交工作總結加3~5分;無計劃、總結扣4分。

2、每月至少組織召開一次科任老師聯系會,未召開扣5分。

3、學校規定的“班主任五到場”(即升旗儀式、早操或*、進餐、清潔大掃除含校園凈化十分鐘、午休),缺席一次扣2分。班主任請假(含公、私假)未找人代理按每天扣5分。

4、參加班主任工作會議(或相關集體活動)遲到一次扣2分,缺曠一次扣5分(特殊情況提前請假除外),不帶工作筆記扣2分。

5、未經學校批準擅自停課放假扣3分

篇2:某校區微機收款員崗位職責

校區微機收款員崗位職責

1、在管理部主任領導下進行工作。

2、遵守機房工作制度,努力提高業務水平,積極為學生服務。

3、嚴格執行國家、學校和飲食中心的現金管理規定,嚴密手續,提高警惕,確保國家財產安全和人身安全。

4、工作時間精力集中,減少差錯,禮貌待人,熱情服務,如發生漲庫短款及時向領導匯報。

5、管好現金收據,開出現金收據注明收款原因,熟悉食堂各種存款方式,熟練填制各種存款憑證。

6、及時的為就餐人員辦理掛失、解掛就餐卡,辦理應急業務。

7、負責編制校區臨時工工資表,結賬日之后兩日內必須將校區食堂當月有關報表送達管理部。

8、嚴格堅守崗位及時開機,做好微機維護工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

篇3:某某校稽核制度

某校稽核制度

1、稽核工作制度,由校長和有關人員每月對本單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表及其他會計資料進行檢查或審核。

2、預算和決算的計劃指標項目是否齊全,編制依據是否可靠,有關計算是否正確,各項計劃指標是否達標,審核之后提出建議或意見,以便修改、改善預算和決算。

3、實際發生的財務收支是否符合有關法律、法規、規章制度的規定。如發現問題,應及時指出并采取切實措施加以制止和糾正。

4、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容是否合法、真實、準確、完整,手續是否齊全,是否符合有關法律、法規、規章制度規定的要求。

5、各項財產物資的增減變動和結存情況,并與帳面記錄進行核對,確定帳物是否相符,并查明帳物不符的原因。

7、人員根據本單位的實際情況,可分別采用全面稽核和重點稽核,事前審核和事后復核,日常稽核和臨時稽核。