你是否因為找不到聘用人員管理細則而苦惱,沒關系,小編幫你。

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[**]85號),結合**工作實際,制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規和規章的規定。

(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定,必須符合下列要求:

1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經考核合格者,根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發放的依據。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規的,交由司法機關處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后,方可離局。

(九)用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規定,按新的規定執行。

2、本實施細則從發文之日起執行。

篇2:區高中人員聘用制度實施方案

區高級中學人員聘用制度實施方案

第一章總則

第一條為深化事業單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業單位聘用合同辦法》和國家有關規定,結合本單位實際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。

第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。

第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監督。

第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;

2.應聘人員提出申請;

3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任;

8.其他約定事項。

第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。

第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且距離國家規定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業生、軍轉干部、復退軍人等)。

1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規定與其續簽聘用合同。

2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續,聘用合同一式三份,當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經合同當事人協商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。續簽聘用合同,須提前30日按規定程序簽訂。

第十五條經聘用雙方協商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4.患職業病以及現有醫療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

6.國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國家規定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;

2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;

3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時

辦妥解除聘用合同手續。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當的,有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。

第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年

限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償的,按聘用合同有關規定執行。

第二十七條計算經濟補償的月工資,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統計行政部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。

第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規定解除聘用合同的,除按規定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規定給予醫療補助費。

第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規定,或雙方簽訂的協議和國家有關規定進行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規定的其他保險、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫療待遇按國家和本市有關規定執行。

第三十三條受聘人員的養老金、公積金、醫療保險和失業保險等按國家有關規定支付。

第六章法律責任

第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

第三十五條聘用合同當事人發生人事爭議,應當協商解決;協商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區人事爭議仲裁部門申請仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規定不一致時,按國家和本市有關規定執行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負責解釋。

篇3:醫院聘用人員管理制度

醫院聘用人員管理制度(草案)

為適應醫院建設發展的需要,進一步加強醫院聘用人員的管理,明確管理權限及程序,特制定本制度。

一、人事管理權限及職責

1、行政辦公室職責

在院黨支部的統一領導下,負責聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。

(1)負責管理聘用人事檔案資料。

(2)負責醫院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

(3)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

(4)組織醫院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。

(5)協助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調動、獎懲等人事手續。

(6)負責督辦財務科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。

(7)根據醫院的工作目標、崗位設置制定人力資源規劃。

(8)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

2、聘用人員使用科室職責

(1)負責聘用人員的思想、業務和日常管理工作;

(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;

(3)負責日常勞動紀律及考勤管理。

3、財務科工作職責

(1)負責聘用人員工資及其它福利待遇發放;

(2)按時為聘用人員辦理醫療保險、養老保險、工作保險等。

二、聘用程序及方法

1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各科室,科室負責人須根據實際情況認真填寫,上報院領導審批。醫院根據各部門所上報的人數,以及醫院的發展規劃方案,確定醫院下一年度人員的規模和崗位設置,確定人力資源計劃,并由辦公室負責辦理招聘事宜。

2、人員選聘:行政辦公室根據院長辦公會批準的人才需求計劃,擬定招聘程序,向社會發布招聘信息,進行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫務科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準。

3、經考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負責通知應聘者報到。報到當日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協議》,協議一式兩份。應聘人員需提供身份證、畢業證、資格證等人事材料給辦公室統一存檔備查。

4、行政辦公室根據工作需要安排聘用人員到相應科室報到開始工作,并按照規定進行試用。

三、試用

1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫院有關規定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。

2、試用期的考核

試用期滿后,由辦公室發給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據自身情況,實事求是寫出試用期工作小結;然后由所在科室負責人根據其試用期的表現,公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據初評情況及考勤情況確定考核結果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內,做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。

3、提前結束試用期

在試用期間,對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負責人可以提出提前結束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領導批準。在試用期內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退。

4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進步的,給予辭退。

四、人員錄用

1、經試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

2、正式聘用合同分兩種。一種是見習期合同,合同期限為1年,適合剛畢業沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發生解聘和離取情況,根據雙方協商可繼續聘用。職工如不續聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

五、人員培訓

1、為提高聘用人員的自身素質和工作技能,醫院會舉辦各種培訓,并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。

2、崗前培訓:新進聘用人員崗前培訓由辦公室、醫務科、護理部負責。培訓內容主要為醫院規章制度、衛生行業紀律等,并進行政治思想、醫德醫風教育及文明禮貌用語訓練,提高基本素質,養成良好的學習、工作、生活習慣。

3、業務培訓,由所在科室負責,集中學習技術操作常規、醫療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責等。各科室對聘用人員指定專人負責帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進行理論和技能考核。

4、聘用人員經科室考核,對達到工作要求并勝任本職者,報請醫院辦公室審批后,方可參加科室值班。

六、聘用人員待遇

聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關工作標準執行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。具體規定如下:

1、試用期工資標準:試用期間發給本人生活費,標準為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。

2、簽訂一年見習期合同人員,工資標準為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。

3、簽訂三年合同人員,工資標準為:自簽訂合同之日起,根據參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發國家工資標準。享受所在科室100%的獎金。

七、考勤、休假及請假

聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫院《工作制度》有關規定執行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。

八、人員調動

醫院可根據工作需要調整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調入科室須向醫院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準,交由辦公室存檔。

九、離職與解聘

1、聘用人員要求離開本醫院,應提前十五天向所在科室負責人提出書面離職申請,在未得到批準前,應繼續工作,不得先行離職,否則扣發該月工資及培訓押金。

2、醫院根

據職員的表現或崗位設置計劃,需要解聘聘用工作人員,應提前十五天通知被解職的職員。

3、聘用人員合同期滿,經所在科室和醫院批準后,可以解除聘用合同關系。