外聘人員聘用合同工管理試行辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進一步深化企業用工制度的改革,規范企業勞動用工管理,增強企業活力,促進公路事業的發展,根據國家有關法律法規,結合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據生產經營發展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優的大、中專院校畢業的路橋專業人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優選用”的原則,面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據單位業務量、工作量進行科學測算,核定缺員數量,并根據崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協助辦理。

第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業生企業與其簽訂勞務用工協議,并實行有別于企業現有員工工資的談判工資,不納入在職職工統計表。

第四章聘用合同工人的培訓及開發

第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。

第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業績和當地社會勞動力市場價格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發放。試用期發放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發放標準為每人每月以20為基數,每服務一年加發10元。

第十八條本公司按有關規定為合同工辦理基本養老保險和醫療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業應繳納的部分,由財務科按月核定,并統一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態考核。聘用合同工必須遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核,對其各方面表現進行綜合評價,考核結果作為是否續聘的重要依據。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經濟補償。

(1)在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀委或規章制度的;

(3)上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業秘密、結企業利益造成損害的;

(4)因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規的;

(5)被勞動教養的;

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外聘人員聘用合同工管理試行辦法(6)被依法追究刑事責任的;

(7)違反國家計劃生育政策的;

(8)甲乙雙方認可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經濟補償的:

(1)聘用合同工因工負傷,經撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)聘用合同工患病或非因工負傷在規定的醫療期內;

(3)甲乙雙方認可的其它情況。

上述人員在上崗協議有效期內,公司按其原崗位工資支付。上崗協議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。

第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業解除上崗協議,應提前三十日告知企業,并征得企業同意,未經企業同意,擅自離開企業,應向企業返還培訓費等。

第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:

1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養老保險繳費基數的0.8%,用人單位按月支付,由院財務科代繳。

2、企業使用的聘用合同工發生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關事宜。

3、聘用合同工違章操作發生事故,應賠償因此給企業造成的損失。

4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業不承擔任何責任和費用。

第二十五條本公司實行勞務代理主要內容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關規定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關事宜、處理勞動爭議及訴訟事務、代發勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關保險金及保險待遇的落實。

第二十六條上崗協議期滿,單位不再需要或合同工不符合續聘條件的,應將聘用合同工人員予以解聘;符合續聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續簽為期一年的上崗協議。

第二十七條用人單位必須在當月15日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定,公司領導核批后由公司財務科直接核發到勞動人員個人賬戶上。

第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應要求聘用合同人員指定經濟責任擔保人,擔保必須有穩定的經濟收入,或是國有企業、行政、事業單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進行經濟擔保并承擔相應責任。

第二十九條本公司與聘用合同工發生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協商解決。

第七章附則

第三十條本辦法由**市**公司辦公室負責解釋。

第三十一條本辦法自發文之日起執行。

附件:

聘用職稱及崗位工資標準

聘用職稱

崗位名稱

崗位工資標準

(單位:元)

技術員以下

工程測設、施工、內業資料

600~800

助工

工程測設、施工、內業資料

800~1000

工程師

工程測設、施工、內業資料

1000~1200

副高及副高以上

工程測設、施工、內業資料

1200~1500

試用期工資為在崗工資的80%

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篇2:醫院聘用合同工管理辦法

醫院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。

第四條聘用合同工應具備的基本條件是:

1、品德優良,遵紀守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據工作需要,在核定人員編制內,向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領導班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發布招聘信息;

2、應聘人持招聘信息中規定遞交的證件(如本人身份證、畢業證、資格證書等)報名應聘;

3、醫院對應聘人進行考核,擇優聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區常住戶應聘人,應持相關證件、材料到醫院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四)獲準人員與醫院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫院根據崗位制定標準,最低工資不低于本年度**區政府發布的最低工資標準。

(二)養老保險按杭州市**區企業養老保險的有關規定執行。

(三)聘用合同工享有參加本院學習和培訓的權利。

(四)在國家規定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫院按規定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫院有關規定執行。

(六)聘用合同工醫療費用報銷按規定執行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經有關鑒定機構鑒定后,參照國家有關規定執行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經人事科審核,并報財務科按科室崗位考核方可發放。

第七條聘用合同工應當履行的義務

(一)遵守國家法律、職業道德和醫院的各項規章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責,保質保量完成工作任務;

(三)自覺遵守各項操作規程,保證生產安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴重違反醫院規章制度的;

3、因違反操作規程,發生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規定的;

6、詆毀醫院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成影響,經用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以解除勞動合同,解除合同應提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的;

2、不能勝任現崗位工作,經培訓或調換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫院將追究相關責任人的責任。非法用工所引起的一切后果,由相關責任人負責。

(二)聘用合同工不按操作規程工作,或不聽醫院有關人員勸阻而發生意外事故,一切后果均由本人負責。

第十一條本規定由醫院人事科負責解釋。

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