薪酬績效總監崗位職責:

1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學歷,人力資源等相關專業;

2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4.工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。崗位職責:

1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學歷,人力資源等相關專業;

2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4.工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。

篇2:績效薪酬專員崗位職責(20篇)

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

3、熟練使用E*cel、Word等辦公軟件;

4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

5、完成領導交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、財務管理相關專業;

2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗;

3、對數字敏感,能進行薪酬相關的數據分析;

4、責任心強,具備良好的統籌規劃能力。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;

2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;

5、績效管理資料收集存檔。

6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定周期內的完整執行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;

任職資格:

1、本科及以上學歷,管理類專業或MBA碩士學歷優先考慮;

2、有3年以上績效考核管理工作經驗(有咨詢公司實施績效項目經驗優先考慮);

3、熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪資的計算及管理,工資系統的維護及更新;

2、向財務提供工資方面的預算,年度薪資調整;

3、績效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動辦理

任職要求:

1、大專以上學歷,二年以上同崗位工作經驗;

2、有親和力,形象氣質佳;

3、做事細心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關的法律、法規。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規范;

2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;

3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;

5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;

6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

要求

大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業;

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎知識,對數據敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統計公式;

性格安靜,沉穩,具有極強的保密意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

本公司為百度移動游戲與世界知名日本網絡服務DeNA公司合資企業,面向中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發和運營手機社交游戲

現福州地區誠聘:績效薪酬專員

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崗位職責:

1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統計、分析薪酬數據。

2.福利管理:協助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績效管理:協助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

5.嚴格遵守集團公司的保密規定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業管理、行政管理相關專業,本科及以上學歷。

2.熟練操作OFFICE軟件,思維縝密,文筆優秀。富有親和力,具有良好的溝通和執行能力。

3.3年以上人事工作經驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。

4.游戲行業人事經驗者優先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;

2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定;

4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;

8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;

9、領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、人力資源相關專業本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;

3、具有良好的職業素養和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業工作經驗優先.

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;

4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。

崗位職責:

1、收集行業薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;

2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;

5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。

8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、審核集團工資;

2、協助設計薪酬管理方案;

3、協助設計績效考核方案;

4、協助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監督執行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經驗,擅長薪酬績效模塊優先;

2、熟悉勞動法律法規,具人力資源證書優先;

3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、根據公司發展戰略及文化導向,建立與完善績效管理體系;2、負責優化績效管理流程、數據庫,以專業化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施;3、編制績效宣傳材料,根據需求組織專項培訓及交流會;4、為各部門提供績效管理的工具與方法;任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理或其他相關專業;2、三年以上的人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗;3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性;4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、配合部門經理協調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理;

6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;

8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;

10、年終獎的核算編制及報批;

11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

任職要求:

1、本科及其以上學歷,人力資源專業優先;

2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗;

3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;

4、細心,對E*cel的運營掌握良好。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1.負責協助優化公司績效管理體系制度、實施方案;

2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3.負責公司職位規劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;

5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、負責協助上級設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,并建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

4、負責收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

6、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷,三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門績效考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;

3、協助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;

4、協助人力資源經理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

5、員工薪酬動態記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業畢業,取得人力資源相關證書者優先考慮;

2、2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上績效薪酬經驗;

3、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,具有良好的團隊協作精神。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業,國家統招全日制本科及以上學歷;

2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經驗優先。

崗位要求:

1、協助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優化;

2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫;

3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成;

4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批;

5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級領導編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系

2、實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績

3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展

4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答

5、負責考核表的收集并對考核數據進行統計分析

6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

7、協助各部門完成績效考核結果的反饋處理,跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理

9、收集市場薪酬信息,為企業制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據

10、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化

11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表

12、負責辦理員工保險和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等,并提供倒是的可行性方案

15、協助上級主管不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學歷

2、人力資源、企業管理及相關專業

3、業務知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規及相關政策

經驗要求

1、3年以上人力資源管理工作經驗

2、2年以上專職績效管理工作經驗

能力素質要求

1、良好的溝通、組織協調能力及人際關系協調能力

2、良好的邏輯思維能力及統計分析能力

3、較強的執行力、分析力及解決問題的能力

4、工作原則性強、細致,對數字敏感

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;

2、負責薪資福利體系的建設與完善;

3、負責績效管理體系的完善與推進落實;

4、負責員工薪資的核算發放;

5、相關人事報表的制作和分析。

任職資格:

1、學歷:全日制本科及以上學歷;

2、專業:人力資源管理、勞動保障、財務、統計等相關專業畢業;

3、工作經驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經驗;

4、知識要求:了解人力資源、統計學、財務的基本知識;

5、具一定規模的企業(150人以上)計算薪資福利的實際操作經驗者優先。

6、能力要求:①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強的e*cel操作能力;③具有較強的分析能力和數據處理能力;④具有團隊合作精神和服務意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關專業畢業,全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優先;

2、從事二年及以上人力資源工作經驗;

3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協作精神;6、試用期按事業單位編制待遇,工作一年后擇優推薦入編。績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優化績效管理;

你需要有:

1、大學專科以上,人力資源或相關專業;

2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優先;

3、熟練使用e*cel表格及各種公式的運用;

4、工作有條理性、原則性強,辦事沉穩細致,善于與人溝通對數字敏感,熟悉勞動法知識;

5、有社保相關工作經驗優先。

你會得到:

1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游

2、享受國家法定節假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險1金(外加補充醫療保險)

4、公司提供免費水果,且員工生日當天,公司會提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補助。

6、工作年滿一年后基本工資上調700元。

7、員工培訓:我們公司注重“以人為本”,關心員工個人發展,有一套完整的培訓體系,能為員工提供明確的職業發展規劃和培養計劃。

8、公司鼓勵自主學習,每月可以報銷一本書的費用--前提,你要寫出讀后感或總結(也就是你學到了什么)!

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄;2、審查計時人員月度考核表、統計考核分數;3、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;4、根據月考勤和考核數據核算工資;5、辦理員工保險、公積金;6、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案,7、員工離職、轉正等手續的辦理,考勤系統的及時維護8、薪酬水平的統計分析任職資格:1、勞動經濟、人力資源、社會學、心理學、統計、會計相關專業大專以上學歷;2、大、中型企業1年以上薪酬工作經驗;3、熟悉相關勞動法規,有良好的溝通能力;4、穩重嚴謹、細致耐心、原則性和責任心強;

篇3:人力資源部薪酬與績效專責安全責任制

1范圍

1.1本標準規定了**發電有限公司人力資源部薪酬與績效專責在安全工作中應負的責任與要求,檢查與考核。

1.2本標準適用于**發電有限公司人力資源部薪酬與績效專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規定》**集團制(2010)17號

《電力企業各級領導人員安全生產職責規定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發電企業主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任與要求

3.1人力資源部薪酬與績效專責在人力資源部正、副主任的領導下,對所管轄的工作范圍內的安全工作負有直接安全責任。

3.2認真貫徹執行國家關于人力資源和職工工資工作的方針、政策、法規和上級有關指示,并把圍繞安全生產所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃,經批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。

3.3認真貫徹執行勞動人事制度和勞動工資管理制度,為保證安全生產打好安全基礎。

3.4協助主任合理調配人員,經醫務和勞動鑒定委員會鑒定已經不符合安全生產要求的人員及時調離生產崗位。

3.5協助主任及時解決和批復各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經常檢查勞動紀律。

3.6按國家和上級有關規定,參與制訂勞動工資、保健用品的標準,負責組織職工或新分到公司的大專院校畢業生定期或按期轉正的檢查工作。

3.7協助主任制定出公司近、中、長期人才戰略計劃,經批準后組織實施。

3.8協助主任參加人身事故的調查處理工作,并及時上報。

3.9認真參加公司舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發電有限公司安全監察部和人力資源部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發電有限公司經濟責任制》、《**發電有限公司工作標準》、《**發電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由人力資源部、安全監察部起草

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