行政專員(員工服務(wù)中心工程部)搜狐新媒體北京搜狐新媒體信息技術(shù)有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團(tuán),沙發(fā)視頻,搜狐職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦公區(qū)日常裝飾裝修維護(hù),物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護(hù);

2、協(xié)助主管進(jìn)行供應(yīng)商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日常稽核、定期評(píng)審等,不斷提高供應(yīng)商服務(wù)水平,日常施工改造合同簽訂、付款;

3、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政制度,定期匯總、整理、分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供可行性參考建議;

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件、AutoCAD繪圖軟件,Photoshop軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通能力、較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

篇2:勞動(dòng)服務(wù)中心員工手冊(cè)

勞動(dòng)服務(wù)中心員工手冊(cè)(意見稿)

第一章工作守則

第一條:為貫徹公司的宗旨,促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn),加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,構(gòu)建后勤服務(wù)總公司“安全、優(yōu)質(zhì)、高效、和諧”的服務(wù)體系,特制定本守則。

第二條:員工應(yīng)誠實(shí)守信,團(tuán)結(jié)互助,尊重他人,鉆研業(yè)務(wù)。

第三條:忠于職守,遵守規(guī)章制度,服從各中心主管人員指揮,用心做好每一項(xiàng)服務(wù),不得敷衍塞責(zé)。

第四條:保持儀容整潔,按規(guī)定著裝,佩帶證件標(biāo)識(shí)。

第五條:對(duì)內(nèi)認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,提高質(zhì)量;對(duì)外師生至上,優(yōu)質(zhì)服務(wù),真誠熱情,禮讓三先。

第六條:在工作中要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,并及時(shí)化解、妥善處理;一旦發(fā)生問題,必須立即向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不得作虛假報(bào)告或借故拖延。

第七條:在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)允許,不得擅離工作崗位或接見親友,不得打私人電話,不得聽收音機(jī)、錄音機(jī),不得看電視或與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志,不得利用電腦玩游戲等與工作無關(guān)的內(nèi)容,不得利用工作之便干私活。

第八條:不得利用職務(wù)之便為自己或他人牟利,不得接受饋贈(zèng)、收受回扣或謀取其他不法利益。

第九條:在服務(wù)場所拾到他人物品,應(yīng)盡快歸還失主或上交有關(guān)部門,不得私自占有。

第十條:自覺維護(hù)工作場所及周圍環(huán)境的安全、衛(wèi)生、整潔,防止盜竊、火災(zāi)及其他意外發(fā)生。

第十一條:遵守上下班制度,不遲到,不早退,不曠工;嚴(yán)格執(zhí)行崗位交接班制度。

第十二條:因工作需要調(diào)整崗位時(shí),應(yīng)服從調(diào)動(dòng),不得拒絕。

第二章招聘、辭職和辭退

第十三條:公司長期合同工制職工,經(jīng)考核合格,可聘任上崗,簽訂勞動(dòng)合同。

第十四條:合同自生效之日起即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。合同期滿自行終止,如需續(xù)訂,須經(jīng)雙方同意。

第十五條:出現(xiàn)下列情況之一者,公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

1.合同制員工在試用期被證明不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上重大損害的;

4.無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事、威脅領(lǐng)導(dǎo),或?qū)W(xué)校安定造成威脅,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)治安者;

5.公司依法宣告破產(chǎn)、依法被撤銷、解散或其他原因終止的。

第十六條:員工有下列情況之一者,公司不得解除勞動(dòng)合同。

1.因公負(fù)傷、致殘、喪失勞動(dòng)力者;

2.符合計(jì)劃生育政策,處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期者;

3.因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期者;

第十七條:出現(xiàn)下列情形之一的,員工有權(quán)單方面解除合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),所在公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康的;

3.公司不履行合同或違反國家有關(guān)政策、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的。

第十八條:解除勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)盡相應(yīng)義務(wù),因一方違約給另一方造成損失的,責(zé)任方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十九條:員工因故自行辭職,須提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng),得到批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條:終止或解除勞動(dòng)合同的員工,必須在明確離職之前,及時(shí)到所在部門辦理工作交接及物品歸還等手續(xù)。如員工不辦理相關(guān)手續(xù)擅自離職,由此所造成的損失由員工自負(fù)。

第三章工資和福利

第二十一條:員工工資按員工所在公司工資系統(tǒng)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條:員工工資與其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及所在部門的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第二十三條:根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制員工加班時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的必要的超時(shí)加班,應(yīng)支付加班工資或在營業(yè)淡季安排調(diào)休。

第二十四條:公司根據(jù)工作需要發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條:公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四章考勤與請(qǐng)假

第二十六條:考勤

(一)范圍:

公司所有員工。實(shí)行坐班制的部門,每日按八小時(shí)進(jìn)行考勤。遲到、早退累計(jì)三次作曠工一天計(jì)算。實(shí)行其它工作制的部門,由各部門制定實(shí)施辦法,由公司辦公室備案。

(二)考勤辦法:

1、坐班員工要認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,不遲到,不早退,不無故缺勤,坐班員工由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

2、各部門必須確定一名兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)本部門考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

3、各部門考勤員要認(rèn)真將本部門當(dāng)月考勤匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報(bào)送公司辦公室。

(三)、獎(jiǎng)懲制度:

考勤是員工年度考核重要內(nèi)容的量化,也是評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人在考勤中要認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)本部門的考勤情況,對(duì)考勤工作好的部門和個(gè)人要給予一定的物質(zhì)和精神鼓勵(lì)。

第二十七條:請(qǐng)假

(一)、事假:凡請(qǐng)事假的員工根據(jù)規(guī)定扣發(fā)工資及有關(guān)待遇。

1、員工因私事請(qǐng)事假,需如實(shí)說明事因,事假一般每月不超過3天。

2、事假期間不發(fā)工資,當(dāng)月工資扣減加班后按實(shí)(月工資總額―事假天數(shù)*月工資/21.75天)計(jì)算。

(二)病假:員工請(qǐng)病假,需持指定醫(yī)院診斷書,方可請(qǐng)假;病假期間的工資待遇,具體規(guī)定如下:

1.員工病假在一個(gè)月以內(nèi)發(fā)給本人工資的80%。(基本工資與綜合補(bǔ)貼之和的比例,以下相同)

2.員工病假超過一個(gè)月以上的,從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的60%。

(三)曠工:

對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就擅自不上班或請(qǐng)假逾期不歸而未辦理續(xù)假及未被批準(zhǔn)者,按曠工對(duì)待。曠工在二天(含二天)以下扣發(fā)半月工資及有關(guān)待遇;曠工二天以上五天以下,扣發(fā)當(dāng)月工資及有關(guān)待遇,并待崗處理;連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的,予以辭退。對(duì)雖辦理請(qǐng)假手續(xù),但經(jīng)核實(shí),屬弄虛作假者仍按上述規(guī)定予以處理。

(四)、請(qǐng)假程序

公司員工請(qǐng)假,本人必須填寫《泰州師專后勤服務(wù)總公司員工請(qǐng)假條》,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者,按曠工對(duì)待。

(五)、審批權(quán)限

(1)員工請(qǐng)假一天以下,由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司辦公室審批:一天以上,由總經(jīng)理審批。

(2)請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假,由所在部門負(fù)責(zé)人簽注意見后,公司辦公室按照有關(guān)文件規(guī)定予以審批,上報(bào)總經(jīng)理。

第五章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條:公司重視員工素質(zhì)、能力的培養(yǎng)提高,鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí),完善自我。

第二十九條:積極參加所在公司計(jì)劃組織的在職培訓(xùn)。

第三十條:對(duì)有利于公司生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營批準(zhǔn)的員工培訓(xùn),公司應(yīng)負(fù)擔(dān)部分或全部費(fèi)用。接受培訓(xùn)的員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),具體情況可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間長短,簽訂不同的培訓(xùn)協(xié)議書。員工單方面要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,包括培訓(xùn)費(fèi)用及其他損失。

第六章勞動(dòng)爭議

第三十一條:因工作原因需要投訴,應(yīng)逐級(jí)上訴。

第三十二條:對(duì)公司解除勞動(dòng)合同或?qū)静扇〉奶幜P行為等有關(guān)勞動(dòng)問題有異議,可于公司作出決定六十天內(nèi)向各勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第三十三條:本手冊(cè)的有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十四條:本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施。

**勞動(dòng)服務(wù)中心

20**年10月8日

篇3:某餐飲服務(wù)中心管理員工作職責(zé)

餐飲服務(wù)中心管理員工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)高校伙食管理的方針、政策和規(guī)定,貫徹執(zhí)行學(xué)校的指示、決定及規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)制定周食譜。

3、科學(xué)制定采購計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)食堂的日常衛(wèi)生管理、人員管理和飯菜質(zhì)量管理。

5、負(fù)責(zé)員工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

6、負(fù)責(zé)組織食堂安全生產(chǎn)。

7、主動(dòng)征求就餐者的意見。