人力資源與行政管理崗(浙江華東建設(shè)工程有限公司)中國電建集團(tuán)華東院中國電建集團(tuán)華東勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司,中國電建,中國電建集團(tuán)華東院,華東中國電建,華東院,電建一、崗位任職資格

學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷;

專業(yè)要求:勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè);

具備人力資源薪酬社保等方面專業(yè)知識,具有良好的文字功底,擅長寫作;

熟練掌握office系列辦公軟件,良好的的數(shù)據(jù)分析匯總能力;

具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識、開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);做事認(rèn)真細(xì)心、有良好的抗壓能力和責(zé)任心;

良好的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、誠信盡責(zé)。

二、崗位工作內(nèi)容

人力資源管理相關(guān)工作;

辦公室行政管理工作

篇2:人力行政部前臺文員崗位說明書范本

人力行政部前臺文員崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:前臺文員

1.2崗位編號:RL*Z004

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級:人力行政經(jīng)理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級:

2崗位概要

配合人力行政經(jīng)理做好前臺接待工作,負(fù)責(zé)客戶接待與日常電話的轉(zhuǎn)接,各部門傳真的轉(zhuǎn)發(fā),樹立公司對外形象,接待日常客人,日常用品的保管等。

3工作職責(zé)

3.1協(xié)助人力行政經(jīng)理做好日常輔助工作;

3.2接待回復(fù)、來放客戶、搞清楚來訪目的,引導(dǎo)其至相應(yīng)地點(diǎn),回答問題并提供相關(guān)信息;

3.3負(fù)責(zé)電話、傳真、信件和報(bào)刊的登記、分發(fā)服務(wù)工作;

3.4復(fù)印、分發(fā)各部門交代的各種文件和管理表格;

3.5公司人員通訊錄的編制與更新經(jīng)審核后轉(zhuǎn)發(fā)至各相關(guān)部門;

3.6快遞公司的聯(lián)絡(luò),信件包裹的手法和登記轉(zhuǎn)發(fā);

3.7協(xié)助人力行政組織和安排公司大型活動(dòng)和各種會(huì)議;

3.8完成公司安排的其它工作;

4關(guān)鍵績效指標(biāo)

4.1各項(xiàng)信件、傳真、報(bào)刊等轉(zhuǎn)發(fā)的及時(shí)性;

4.2所服務(wù)的滿意度;

4.3公司員工對其服務(wù)的滿意度;

5任職資格

5.1學(xué)歷:文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5.2證書:文秘、禮儀類相關(guān)證書;

5.3知識:受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關(guān)培訓(xùn);

5.4能力:具有良好的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力與判斷力;

5.5素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細(xì)致、謹(jǐn)慎、工作態(tài)度端正積極樂觀;

5.6性別:女性;

5.7年齡:18歲以上;

5.8其他:形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)、親和力強(qiáng)并具有良好的服務(wù)意識;

6權(quán)責(zé)說明

6.1權(quán)利

本部門錄用員工的建議權(quán);

有權(quán)拒絕非法進(jìn)入者或者未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)司機(jī)攜帶公司物品外出者;

6.2責(zé)任

對所保存的各項(xiàng)資料的完整性、準(zhǔn)確性、上報(bào)資料的及時(shí)性負(fù)責(zé);

對員工當(dāng)日考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé);

對所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé);

對公司公共區(qū)域財(cái)務(wù)的安全負(fù)責(zé);

7工作關(guān)系

7.1內(nèi)部:協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門;

7.2外部:招聘、客戶、快遞、物業(yè)等

8職業(yè)渠道

8.1晉升:辦公室主任、人力行政經(jīng)理、總經(jīng)辦助理、副總、總經(jīng)理

8.2轉(zhuǎn)崗:人事主管、行政主管、家裝顧問

8.3降職:

8.4辭退

篇3:物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。