人力行政崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃;

4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;

5、企業文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;

3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政崗位

篇2:人力行政崗位職責表

一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。

序號原定工作職責修訂工作職責考評指標權重對口部門1協助辦事處經理對本部門進行管理。2參與銷售目標與銷售計劃的制定。提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)15商務主辦財會部3負責CRM相關工作的實施負責CRM客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和A類辦事處運用CRM進行過程管理1錄入及時性:2日內完成2熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%20商務主辦4協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況客戶(主管)滿意度5商務主辦5制定費用使用計劃,并監督實施制定費用使用計劃,并監督實施報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)10商務主辦財會部6跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)15商務主辦7負責收取維修費及零配件銷售收入跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)10售后主辦財會部8接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性10商務主辦售后主辦9協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤按月提供考勤報表5人事部10對辦事處合同進行管理大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出5商務主辦商務文員11負責辦事處行政事務及后勤工作負責所在A類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項內部客戶滿意度5

篇3:某某物業公司人力行政部主管崗位職責

某物業公司人力行政部主管崗位職責

1全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。

4掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。

5負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。

6負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。

7負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。

8建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。

9負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10完成經理交辦的其他任務。