人力行政主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任嘉華嘉華(中國(guó))投資有限公司,嘉華1)根據(jù)公司的工作目標(biāo),擬定項(xiàng)目人事行政工作目標(biāo)及計(jì)劃,推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程,確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn),對(duì)實(shí)施過(guò)程的費(fèi)用加以管控確保在預(yù)算內(nèi)。

2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘工作、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、入離職、調(diào)動(dòng)、及各類(lèi)人事流轉(zhuǎn)審核工作,協(xié)助公司人事完成人事基礎(chǔ)工作。

3)定期組織收集/聽(tīng)取項(xiàng)目員工想法和建議并反饋給相關(guān)部門(mén),受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決,確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。

4)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目辦公設(shè)備、辦公用品、制服、工程用具、勞防用品、易耗品及固定資產(chǎn)采購(gòu)等的審批;負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)管理、印章檔案管理、員工活動(dòng)等各類(lèi)行政工作推進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)5S辦公環(huán)境及安全,確保為員工工作提供強(qiáng)大的后勤保障。

5)負(fù)責(zé)策劃、組織項(xiàng)目各類(lèi)對(duì)內(nèi)、對(duì)外活動(dòng),協(xié)助做好公司各項(xiàng)重大活動(dòng)的安排、落實(shí),負(fù)責(zé)公司各類(lèi)接待事務(wù),確保活動(dòng)的順利開(kāi)展。

6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)的申購(gòu)、保管、編碼、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢的督導(dǎo)管理,確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。

任職要求:

1、25-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.持人事上崗證或三級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。

4.熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

人力行政主任崗位

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)

[管理層級(jí)關(guān)系]

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類(lèi)報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的文字處理工作,做好各類(lèi)文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類(lèi)立卷。

5、做好部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。

6、處理各類(lèi)往來(lái)公文及信函,接待并解決來(lái)電來(lái)訪事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門(mén)所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類(lèi)員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見(jiàn)。

9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類(lèi)用工渠道的暢通。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負(fù)責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動(dòng)、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、獨(dú)子保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利費(fèi)用的填報(bào)、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。

15、負(fù)責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

16、負(fù)責(zé)酒店員工體檢工作。

17、會(huì)同各部門(mén)做好員工違紀(jì)處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

篇3:項(xiàng)目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

公司項(xiàng)目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責(zé)與要求、檢查與考核等內(nèi)容。

2規(guī)范性引用文件

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系-管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系

公司安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

公司崗位說(shuō)明書(shū)

3任職資格

本崗位人員應(yīng)符合公司崗位任職要求。

4安全職責(zé)與要求

4.1負(fù)責(zé)組織本單位各級(jí)各類(lèi)人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),組織新入廠人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作,組織調(diào)換工種和長(zhǎng)期脫崗職工進(jìn)行新崗位和再上崗安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

4.2負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員和特殊崗位人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),未取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)或相應(yīng)資質(zhì)者,不得安排從事特種作業(yè)工作。

4.3定期對(duì)本單位特種作業(yè)人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進(jìn)行檢查和清理,并負(fù)責(zé)組織年審;不適合人員要取消資格,并指導(dǎo)各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負(fù)責(zé)審查編制單位安全宣傳教育培訓(xùn)及安全活動(dòng)費(fèi)用、保險(xiǎn)類(lèi)(工傷保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn))費(fèi)用和勞動(dòng)防護(hù)與職業(yè)健康費(fèi)用的年度、季度、月安全投入計(jì)劃,并督促實(shí)施。

4.5督促項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)用工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞務(wù)用工(包括合同工、臨時(shí)性用工等)的安全管理規(guī)定。在簽訂勞務(wù)用工合同時(shí),應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

4.6審核安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金方案并及時(shí)發(fā)放。在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí),應(yīng)把安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)作為考評(píng)重要內(nèi)容之一。

4.7參加重傷及其以上生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作。