第一篇：縣國有糧食購銷企業產權制度改革工作匯報

根據省政府辦公廳#政辦[200#]##號、市政府辦公室#政辦[200#]##號文件精神，按照省、市糧食局的統一部署和要求，我縣國有糧食購銷企業產權制度改革從今年3月份開始，經過近半年的運作，目前已基本結束，并取得較好成效，現將有關情況匯報如下：

一、改革的總體思路

按照政企分離和繼續發揮國有糧食購銷企業主渠道作用的總體思路，對現有糧食購銷企業進行戰略性調整和改組，形成比較合理的結構和布局；加快建立和完善現代企業制度，以企業組織形式創新和產權制度改革為核心，妥善解決好歷史遺留問題，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的具有很強競爭力的市場主體和法人實體，全面提高國有糧食企業的整體素質和市場競爭力。

二、改革取得的成效

1、成立#縣國有糧食企業資產管理公司。公司內設人事、資產管理、資金管理中心和綜合業務4個職能科室，并已將原購銷企業的老人、老帳收歸統一管理，對新成立的有限責任公司，行使出法人資格實行控股，目前，證照已辦理齊全，并正式在農發行開戶，進行全面運作。

2、撤銷原糧食購銷企業，合并重組糧油有限責任公司。改革前，全縣糧食購銷企業共21個，改革后，撤銷原有按行政區劃設置的糧食購銷企業，重新組建了##等11個糧油有限責任公司和##、##2個國家、省級糧食儲備庫，公司實行國有控股和職工參股的模式運營，目前各種證照已辦理齊全，新企業已全部掛牌運轉。

3、認真清產核資，明晰資產權屬。為了確保國有資產不流失，銀行債務不懸空，改革期間，我們認真進行了清產核資，核實企業的債權債務，局成立了清產核資工作組，對固定資產和流動資產進行認真清理登記，委托縣審計局對各購銷企業的財務狀況進行審計，委托縣土管、房管局對地產、房產進行評估，并根據政策規定，將原購銷企業資產劃歸縣資產公司統一管理，按照債隨資產走的原則，落實了銀行債務。

4、建立新的人事用工分配制度，加快管理形式創新。為了加快企業經營機制和管理形式創新，新企業一律按照現代企業制度的要求實行獨立核算、自負盈虧，管理者能上能下、職工能進能出、收入能高能低的運行機制。此次改革，又有140人自愿下崗與原企業解除勞動關系，新企業班子的配備采取個人報名、公開演講、組織考核、擇優聘用的程序進行，分配上一律實行績效掛鉤，從而調動了職工的積極性。

5、做好離退休人員的檔案移交工作。為了解決好企業老人問題，我們將原企業內退、遺屬補助、離退休人員統一收歸縣資產公司管理，對離退休人員生活實行社會化發放，并將769人檔案全部移交勞動保障部門管理，實現了與原企業徹底脫鉤。

三、改革的具體做法

1、廣泛宣傳糧改政策。省政府辦公廳#政辦[200#]##號和市政府辦公室#政辦[200#]##號文件下發后，我們及時召開各種會議進行傳達貫徹。縣政府于2014年#月#日召開了全縣國有糧食企業產權制度改革動員大會，各企業認真組織職工學習糧改文件，把糧改精神貫徹到廣大職工中去。

2、認真制定改革方案。為了使改革方案符合我縣的實際，改革前，我們進行了大量的調查研究，并專門成立了糧改方案起草班子，出臺了《#縣國有糧食購銷企業產權制度改革意見》、《#縣國有糧食購銷企業產權制度改革實施細則》等文件，保證了改革有條不紊的推進。

3、精心組織實施。為了確保改革的順利進行，在改革的過程中，我們嚴格執行糧改政策規定，做到“三個統一”，即時間統一、政策統一、實施步驟統一，實行陽光操作，從而使整個改革得到了廣大職工的理解和支持。

4、加強組織領導。縣委、縣政府對糧食企業產權制度改革十分重視，縣政府成立了以###為組長、縣直20多個部門參加的糧改領導組，具體負責糧改工作，并從縣直單位抽調30多人組成糧改指導組具體負責實施，從而為糧食企業產權制度改革創造了良好的外部環境和社會氛圍。

第二篇：企業基本制度執行情況匯報

企業基本制度執行情況匯報

黨委（廠行政）辦公室：

根據廠“關于進行油田基本制度執行情況自查的通知”精神，工會辦公室對照《河南油田黨群工作基本制度》第四篇----工會部分，逐項進行了自查，大部分制度在我廠得到了落實，極個別沒有落實的如下：

1、工會組織制度第2條工會干部配備與管理的第2.1條中規定：根據《工會法》規定，局、廠、礦（大隊）級工會主席按同級副職配備，基層車間（隊、室、站）工會主席享受同級黨政副職待遇，工會小組長享受行政班長獎金待遇。

沒有落實之處：在我廠，基層車間（隊）工會主席只享受同級黨政副職獎金待遇，基層女工主任、工會小組長沒有享受到行政班長獎金待遇。

2、工會組織制度第2條工會干部配備與管理的第2.7.2條中規定：局、廠（處）級工會主席參加中國工運學院學習，通過考試取得上崗任職資格證；2.7.3條中規定：科級以下工會專職干部送河南省總工會干校培訓，通過考試取得上崗任職資格證；2.7.4條中規定：基層隊（車間）兼職工會干部（女工委員）及工會小組長，參加局工會舉辦的培訓班，通過考試取得上崗任職資格證。

沒有落實之處：我廠大部分工會主席（女工委員）和工會小組長是在2014年11月通過崗位競聘上崗的，沒有按規定進行上崗培訓和通過考試取得上崗任職資格證。

3、工會女職工委員會管理制度的第3條組織制度3.2中規定：在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表應與女職工比例相適應。

沒有落實之處：局、廠工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表與女職工比例不適應。

水電廠工會辦公室二

篇2:事故匯報分析工作制度

1、車間發生人身事故或非傷亡事故必須立即向長安全科以書面形式報告并保護事故現場。

2、車間配合廠安全科對事故現場進行勘察分析和責任認定。

3、車間對事故分析后寫出事故分析報告和責任處罰及采取的防范措施,并監督落實。

4、發生重大事故必須向廠領導匯報并及時啟用車間應急預案,防止事故擴大。

5、事故處理完后,車間組織所有職工召開事故分析會議,避免同類事故再次發生。

篇3:安全生產傷亡事故重大事件匯報制度

一、適用范圍:

本制度適用于濟南熱電有限公司明湖熱電廠安全生產傷亡事故、重大事件匯報管理制度。

二、內容:

1、嚴格按照國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號,以下簡稱《條例》)和山東省人民政府辦公廳《關于進一步加強生產安全事故報告和調查處理工作的通知》等要求,報告各類生產安全事故。

2、發生死亡事故實行一事一報制度。

3、發生一次死亡1人以上(含1人)事故,現場值班人員應立即向單位負責人匯報,單位負責人應立即上報至總公司負責人。

4、凡是發生非傷亡重大事故,造成較大經濟損失或者經濟損失較小但社會和政治影響重大的事故;化學危險品大面積泄漏造成人員急性中毒事故或者發生自然災害均按第三條規定上報。

5、接到事故報告后,值班人員要詳細了解以下內容:

5.1、事故發生的時間、地點、部門及事故現場情況。

5.2、事故的簡要經過、人員傷亡情況(包括下落不明人員)等。

5.3、事故發生原因、性質的初步判斷。

5.4、事故發生后采取的措施及事故控制情況。

5.5、事故報告部門、報告人、聯系人。

6、接到事故的信息、重特大險情信息,應立即向總公司領導匯報,并責成有關部門指派專人深入現場進行實地調查,經核查確認的安全生產事故信息,按照濟南熱電有限公司規定進行上報。

7、妥善保存安全生產事故報表、記錄并整理建檔。

三、考核:

按廠綜合考核細則執行。