四項監(jiān)督制度
第一篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度
學習貫徹四項監(jiān)督制度
提高選人用人公信度
四項監(jiān)督制度
?《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》
?《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》?《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱
《“一報告兩評議”辦法》
?《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦
法》
一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景
1、四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待
2、四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求
3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則
1、四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待
調查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。
案例一：選人用人上的不正之風
買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力
2、四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作的新要求
2014年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。
2014年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。
2014年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗。
3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則
《黨政領導干部選拔任用工作條例》
第一章總則
第二章選拔任用條件
第三章民主推薦
第四章考察
第五章醞釀
第六章討論決定――《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第七章任職
第八章依法推薦、提名和民主協商
第九章公開選拔和競爭上崗――《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》
第十章交流、回避
第十一章免職、辭職、降職――《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》
――《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》
第十二章紀律和監(jiān)督
第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制。――《責任追究辦法》――《有關事項報告辦法》
――《“一報告兩評議”辦法》
――《離任檢查辦法》
第六十八條實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。
第十三章附則
3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則
《中國共產黨紀律處分條例》
《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》
《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》
《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》
《中華人民共和國公務員法》等
二、四項監(jiān)督制度的主要內容
1《責任追究辦法》
2《有關事項報告辦法》
3《“一報告兩評議”辦法》
4《離任檢查辦法》
二、四項監(jiān)督制度的突出特點
1、在完善監(jiān)督體系上實現了新突破。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
2、在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
3、在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。
4、在強化監(jiān)督效果上實現了新突破。改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對(內容來源好范文網)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。
第二篇：四項監(jiān)督制度基本內容
四項監(jiān)督制度基本內容：是指《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（簡稱“責任追究辦法”）、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》（簡稱“有關事項報告辦法”）、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（簡稱“一報告兩評議辦法”）、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“離任檢查辦法”）。
“一報告兩評議”具體含義：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。
關于開展干部選拔任用《四項監(jiān)督制度》
學習教育活動的實施方案
各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機關各單位：
為嚴格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》、嚴肅干部人事紀律，進一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，匡正選人用人風氣的重要措施。為確保實現領導干部熟知、組工干部精通、黨員干部知曉“四項監(jiān)督制度”的要求，特制訂如下方案：
一、總體目標
通過廣泛宣傳，使全鎮(zhèn)廣大干部群眾深刻領會貫徹落實《四項監(jiān)督制度》的精神實質和重大意義，增強貫徹落實《四項監(jiān)督制度》的責任感和緊迫感。不斷提高領導科學發(fā)展、促進和諧建設的能力，著力構建有利于科學發(fā)展的選人用人機制，實現“匡
正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標。
二、工作措施
（一）學習宣傳
1、黨委中心學習。黨委理論學習中心組完成專題學習《四項監(jiān)督制度》,各村、鎮(zhèn)直各部位要盡早安排時間，以四《四項監(jiān)督制度》為主要內容，組織理論專題學習討論，領導干部特別是班子成員成員要以身作則，帶頭學、親自抓。
2、強化培訓。鎮(zhèn)黨委結合送課下鄉(xiāng)，將《四項監(jiān)督制度》納入培訓的重要內容，舉辦學習《四項監(jiān)督制度》培訓班，進行一次全面培訓。
3、組織測試。組織全鎮(zhèn)黨員干部進行《四項監(jiān)督制度》自我測試。
4、多途徑宣傳。通過廣播、印發(fā)宣傳資料等方式進行全面宣傳。
（二）專題剖析
1、談心談話。由鎮(zhèn)黨委書記與黨政班子成員開展一次專題談心談話，班子成員與管線單位主要單位主要負責人與成員開展一次專題談心談話活動，各工作組長與各村支部書記開展一次專題談心談話活動，將四項監(jiān)督制度的學習貫徹做為重要內容之一，進行提醒告誡、鞭策鼓勵、促進落實。
2、民主生活會。召開一次民主生活會，把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況列為重要內容之一，對照檢查，查找不足，積極
溝通，對存在問題提出整改意見。
（三）專項檢查
1、隨機督查。通過電話訪談、抽查、問卷測試等方式督促各村、鎮(zhèn)直各單位貫徹實施“四項監(jiān)督制度”情況。
2、專項檢查。通過查看“四項監(jiān)督制度”學習資料、會議記錄、個人筆記和問答等方式了解學習培訓情況。
3、總結提高。安排對“四項監(jiān)督制度”學習貫徹工作進行一次回頭看，總結經驗和做法。
四、工作要求
各村、鎮(zhèn)直各單位要高度重視，認真組織，把學習貫徹《四項監(jiān)督制度》列為當前一項重要議事日程，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，確保學習貫徹工作落實到位。
中共蔡山鎮(zhèn)委員會二○一二年五月二十九日
關于成立開展干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習教育
活動領導小組的通知
各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機關各單位：
為嚴格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》、嚴肅干部人事紀律，進一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，匡正選人用人風氣的重要措施。為保證活動順利開展，特成立活動領導小組，現將組成人員通知如下：
組長：於春明黨委書記、人大主席
副組長：吳建浩黨委副書記、鎮(zhèn)長
王少良黨委副書記
陳海明黨委副書記、紀委書記
梁成剛黨委委員、副鎮(zhèn)長
李振剛黨委委員、武裝部長
周力黨委組織委員
李小勇黨委委員、副鎮(zhèn)長
李禾繁黨委宣傳委員
楊飛副鎮(zhèn)長
成員：胡記坤副科級助理
李亞超副科級助理
張炳鑫人大副主席、組織人勞干事、老洲工作組長汪桂平綜治辦副主任、蔡山鎮(zhèn)工作組長劉方曹壩工作組長
張朝軍城建辦主任、街道工作組長梅育校胡世柏工作組長
李利榮段塘工作組長
梅俊峰田寶工作組長
領導小級下設辦公室，辦公室主任由胡記坤同志兼任，辦公地點設在組織辦。
中共蔡山鎮(zhèn)委員會
二○一二年五月二十九日
第三篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”
學習貫徹“四項監(jiān)督制度”
承諾書
xxx黨支部：
最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2014]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2014]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。
中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；
對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現全區(qū)經濟社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。
文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習。現本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定。
工作單位及職務：姓名：
2014年月日
第四篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度
一是以樹立正確用人導向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結構。堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊挠萌藢颍瑖栏癜凑铡饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部，全年調整干部138人次，其中提拔重用干部37人，解決職級32人，到齡退線28人，因過免職1人。通過調整，一批年齡較大的科級領導干部因工作需要調整為非領導職務干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔任科級領導干部，全縣科級領導班子的平均年齡、知識、性別結構等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領導班子屆中考察工作。
二是以規(guī)范管理為目標，著力加強干部隊伍的宏觀管理。進一步加強了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進行了檢查，綜合檢查情況下發(fā)了《關于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級干部選拔任用工作的現狀、存在的問題進行了通報，并有針對性的提出了相關要求和意見。制定下發(fā)了《關于進一步加強和規(guī)范出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務和人員的審批條件、程序、管理權限等進行了規(guī)范，進一步加強了管理。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調干部報告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定，機關干部混崗、干部未經批準長期外出吃“空餉”等現象有了明顯好轉。
三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅持實行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級干部選拔任用工作有關事項報告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度，切實加強對干部選
拔任用工作的監(jiān)督；繼續(xù)堅持實行領導干部個人重大事項報告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委托審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的7名科級領導干部進行經濟責任審計，切實加強了對領導干部的宏觀管理和監(jiān)督；加大了領導干部經濟責任審計的管理力度，明確要求審計局的“三個會議”即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至2014年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了干部檔案電子信息庫建設。
為確保四項制度得到全面落實，樅陽縣把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。
按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。
縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨
組織和廣大黨員領導干部認真學習貫徹執(zhí)行四項制度，進一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設好皖江城市帶承接產業(yè)轉移集中區(qū)提供堅強的組織保證。
縣委組織部在《樅陽先鋒網》開辟了學習專欄，完善了信訪、電話、互聯網“三位一體”的群眾舉報網，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內容的知識競賽，在全縣形成人人關注四項制度的濃厚氛圍。12380
與此同時，嚴格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結合實際采取得力措施，進一步推進干部人事制度改革。
一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認真執(zhí)行并繼續(xù)完善《樅陽縣黨政領導干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；
二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法；
三是進一步推進干部交流，研究制定《樅陽縣科職領導干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關內部人、財、物管理部門和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。
四是建立組織部部內“倒查機制”，認真對照四項制度，對
近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；
五是以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，推進勞動人事、建設房產、大廣電系統機構改革工作，確保機構改革順利進行。
4月26日，縣委組織部召開“學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題會”，專題學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。
據了解，中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法(試行)》。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。
縣委組織部根據省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落
實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網絡等各類媒體，采取刊載“四項監(jiān)督制度”的主要內容、領導干部學習體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，并把“四項監(jiān)督制度”的學習作為一項重要任務，采取多種形式，組織組工干部率先活動，帶頭搞好學習，認真掌握文件內容，深入領會文件精神，確保學習收到實效。
第五篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”
學習貫徹“四項監(jiān)督制度”
近日，市委組織部舉行全市學習貫徹干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風的銳利武器，是關心愛護干部的生動體現，一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹落實。
實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認真學習領會，把握其重要內涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權利，不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動筆者認為可以從三點要求入手：
1、加強宣傳，提高認識。“四項監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。
2、認真學習，領會精神。為了準確把握四項監(jiān)督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。干部職工要認真答題，通過答題，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項
監(jiān)督制度的領會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。
3、學用結合，指導工作。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。
zfl小編推薦訪問其他文章：
“四項監(jiān)督制度”
學習“四項監(jiān)督制度”
四項監(jiān)督制度心得
四項監(jiān)督制度測試題
四項監(jiān)督制度全文
篇2:汽輪機技術監(jiān)督考核獎懲制度
1總則
1.1為加強我廠汽輪機技術監(jiān)督管理水平,規(guī)范相關崗位人員行為,提高工作效率,保證汽輪機設備安全經濟運行,
1.2檢查部門與考核方法:
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督應每年按照上級主管部門和技術監(jiān)督部門的考評辦法,對汽輪機技術監(jiān)督工作的完成情況進行自查,并積極參加上級主管部門和技術監(jiān)督部門組織的各項技術監(jiān)督評比活動,對檢查出的問題及時整改,提高電廠技術監(jiān)督工作水平。
1.2總工程師負責組織每年對汽輪機技術監(jiān)督管理工作進行一次全面檢查。檢查項目包括:
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督網絡活動情況。
1.2.2汽輪機技術監(jiān)督檔案、資料的規(guī)范管理。
1.2.3汽輪機各項技術監(jiān)督計劃(包括大、小修技術監(jiān)督計劃,設備檢修等輔助計劃)的完成情況。
1.2.4汽輪機技術監(jiān)督管理定期工作的完成情況。
1.2.5基建施工階段汽輪機技術監(jiān)督工作。
1.2.6汽輪機異常技術監(jiān)督指標處理。
1.2.7試驗室及試驗監(jiān)測設備的標準化管理。
1.2.8反事故技術措施執(zhí)行情況。
1.3生產技術管理部門作為電廠汽輪機技術監(jiān)督歸口管理部門,負責在設備設備消缺、檢修、改造過程中監(jiān)督檢查各部門的技術監(jiān)督工作執(zhí)行情況。
1.4對參與汽輪機技術監(jiān)督有關的部門和人員,每月隨生產計劃完成情況一起考核,每年進行總的檢查與考核。
2檢查與考核內容
2.1按本標準考核汽輪機技術監(jiān)督工作完成情況和有關規(guī)程、制度執(zhí)行情況。
2.1.1對汽輪機設備的安全問題沒有進行定期分析和研究,對安全的薄弱環(huán)節(jié),沒有提出改進措施或提出改進措施而具備條件未進行整改的考核100元-200元;
2.2.2對監(jiān)督基建投產或大修后汽輪機設備的交接驗收試驗(外因條件限制的除外,但應積極創(chuàng)造條件執(zhí)行),以及運行中汽輪機的預防性試驗,沒有嚴格把關或把關不嚴的考核200元;
2.2.3沒有認真作好汽輪機的大、小修計劃、設備定期試驗計劃,以及大小修的技術監(jiān)督總結和事故分析報告的考核100元;
2.2.4未按規(guī)定格式或規(guī)定時間上報各項報表、計劃及總結,考核50元/次;
2.2.5報表不準確,存在弄虛作假現象的,考核50元/次;
2.2.6應對獲得年度“技術監(jiān)督先進部門”和“技術監(jiān)督先進個人”稱號的汽輪機技術監(jiān)督網絡成員實行表彰和物資獎勵。
2.2.7對在技術監(jiān)督工作中發(fā)現重大事故隱患并采取措施及時消除的責任部門和個人,應給予獎勵。對因技術監(jiān)督失職或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標造成事故的,應視具體情況給予責任部門和個人相應的經濟處罰,必要時給予行政處分。
2.2.8對年度技術監(jiān)督工作完成較差的責任部門應予以經濟考核,生產技術管理部門技術監(jiān)督專責工程師應連帶考核。
篇3:追溯項目質量安全監(jiān)督管理制度
第一條監(jiān)督人員首先要學習各種食品質量安全法律法規(guī)以及各種制度,用理論來武裝自己,充分認識質量安全的重要性。
第二條監(jiān)督人員要維護質量管控中心的形象,按時按質完成各項監(jiān)督工作。
第三條種植期間要不定期到田間實地調查施藥、肥料等使用情況,加工期間要到加工廠調查衛(wèi)生情況,了解追溯產品流程,并檢查產品檢驗報告,最后將調查結果分析后報告管控中心。
第四條定期開展質量安全培訓工作,讓農戶、加工廠、數據采集人員以及各部門管理人員提高質量安全防范意識,規(guī)范質量安全措施。
第五條對違規(guī)者采取勸說教育為主,處罰為輔相結合的方式進行監(jiān)督。監(jiān)督人員態(tài)度要溫和,杜絕粗暴。
第六條發(fā)現質量安全問題后立即報告質量管控中心,征求意見后,按照管控中心的指示進行處理,并將處理結果寫成報告,提交管控中心。