第一篇：國家公務(wù)員制度的基本原則

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..國家公務(wù)員制度的基本原則

國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務(wù)員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

三、法制原則：國家公務(wù)按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，導。通過把黨的組織路線、方針、依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。

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第二篇(來源制度大全：)：國家公務(wù)員制度的基本原則

國家公務(wù)員制度的基本原則

國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務(wù)員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，而是加強和完善黨對政府機關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。

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第三篇：國家公務(wù)員制度的基本原則

2014國考：國家公務(wù)員制度的基本原則

2014年09月27日10:47來源：國家公務(wù)員網(wǎng)【發(fā)表評論】

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國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加公務(wù)員報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務(wù)員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，而是加強和完善黨對政府機關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。

上海新東方劉源老師按語：

國家公務(wù)員制度的基本原則和國家公務(wù)員的基本權(quán)利義務(wù)

2014-03-3014:56:33文章錄入：成偉來源：中國海洋大學就業(yè)信息網(wǎng)瀏覽次數(shù)：1507文字大小：

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簡介：(一)國家公務(wù)員制度的概念國家公務(wù)員，是指各級行政機關(guān)中除工勤人員以外，占有行政職位從事國家...

(一)國家公務(wù)員制度的概念

國家公務(wù)員，是指各級行政機關(guān)中除工勤人員以外，占有行政職位從事國家行政公務(wù)的人員。首先，國家公務(wù)員是各級國家行政機關(guān)中的工作人員。其他從事行政管理活動的單位，也可以根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定實行國家公務(wù)員制度；其次，國家公務(wù)員是在行政機關(guān)中占有行政

編制和行政職位的工作人員；第三，國家公務(wù)員是從事行政公務(wù)活動的工作人員。國家公務(wù)員制度，是關(guān)于國家管理國家公務(wù)員，調(diào)整行政職務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。行政職務(wù)關(guān)系，是指基于擔任國家行政職務(wù)執(zhí)行行政公務(wù)而產(chǎn)生的、國家公務(wù)員同國家行政機關(guān)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。國家公務(wù)員法規(guī)定了行政職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。目前有關(guān)國家公務(wù)員制度的基礎(chǔ)法規(guī)，是國務(wù)院于1993年發(fā)布的《國家公務(wù)員暫行條例》。國家人事主管部門根據(jù)這一法規(guī)制定發(fā)布了――系列執(zhí)行性規(guī)定，主要有1994年公布的《國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法》，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》；1995年公布的《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》，1996年公布的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員辭職、辭退暫行規(guī)定》；1996年公布的《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，《國家公務(wù)員培訓暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員職位輪換(輪崗)

暫行辦法》等。

(二)國家公務(wù)員制度的基本原則

國家公務(wù)員制度的基本原則，是公開、平等、競爭和擇優(yōu)。基本原則的這幾個方面，集中地反映了國家公務(wù)員制度的核心特征和優(yōu)點，是區(qū)別于其他官員制度的基本標志。這些基本原則在國家公務(wù)員錄用制度中有比較集中的體現(xiàn)。公開，是指國家公務(wù)員的錄用應(yīng)當是向社會公開的，它可以使更多的人才能夠有機會了解并參加進入公務(wù)員的競爭，也使錄用公務(wù)員的工作得到社會廣泛監(jiān)督。公開的內(nèi)容至少應(yīng)當包括錄用的資格條件、錄用的程序和結(jié)果；平等，是指符合資格條件的人員在競爭機會和競爭權(quán)利上是平等的，不受公開公布的資格條件以外因素的影響；競爭，是指公務(wù)員的錄用方式必須具有競爭性質(zhì)和程序，不能通過其他

方式進行指定；擇優(yōu)，是指錄用的目的和結(jié)果，是要把社會上最優(yōu)秀的人才吸收到國家公務(wù)

員的隊伍中來。

國家公務(wù)員上述基本原則，是建立在以下基礎(chǔ)之上:第一是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持gg開放的基本路線；第二是為人民服務(wù)的宗旨；第三是德才兼?zhèn)涞挠萌?/p>

標準。這些基礎(chǔ)因素決定了我國公務(wù)員制度的性質(zhì)。

第四篇：國家公務(wù)員制度的基本原則

國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務(wù)員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，而是加強和完善黨對政府機關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。

第五篇：西方公務(wù)員制度原則

(二)西方公務(wù)員制度特有的指導原則1.原則主要是指公務(wù)員不能參加和支持黨派活動，不能參加和支持反對政府的活動，不能參加政治性競選活動。其原因是受到主權(quán)在民、政治與行政分離理論的影響和為適應(yīng)兩黨或多黨輪流執(zhí)政這種政黨體制運作的需要。政治中立原則主要為防止兩黨或多黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政黨分肥弊病而制定,也為防止政府的官職成為個人賜恩徇私的贈品,產(chǎn)生政治腐敗、任人唯親的弊端。英國十九世紀實行公務(wù)員制度后，規(guī)定行政人員保持，不介入黨派之爭，常任文官不政務(wù)官共進退。明確規(guī)定了公務(wù)員必須履行原則。2.兩官分途原則兩官，是指政務(wù)官和業(yè)務(wù)官（或稱事務(wù)官）⑵。兩官分途，是指兩類官員在產(chǎn)生方式、任用條件、管理形式、職責范圍和職務(wù)履行等方面屬于兩種不同的類型，對兩類官員應(yīng)當進行區(qū)別管理，兩類官員不能交換、交替任職，兩類官員的職能作用也不能代替履行。英國的公務(wù)員制度就起源于兩官分途原則。1805年,英國財政部首先分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。政務(wù)次官參加政黨活動，輔助財政大臣，隨內(nèi)閣共進退。常務(wù)次官即早期的公務(wù)員，主持財政部的日常工作，不參加黨派活動,不內(nèi)閣共進退。1833年，英國政府各部均仿效財政部，分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。英國公務(wù)員的兩官分途原則確定下來。至今這一基本原則仍為各國公務(wù)員制度必須遵循的原則之一。兩官分途原則建立在政治多元化的民主政治基礎(chǔ)之上，目的是防止兩黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政治分肥現(xiàn)象。這樣的制度在我國尚未建立。3.分權(quán)制?原則分權(quán)制?，即以權(quán)力制約權(quán)力，是西方資產(chǎn)階級國家政權(quán)實現(xiàn)形式的重要指導原則，也是公務(wù)員制度的基本指導原則。18世紀法國思想家孟德斯鳩首次明確提出具有現(xiàn)代意義上的三權(quán)分立學說：每一個國家有三種權(quán)力：立法權(quán)力；有關(guān)國際法事項的行政權(quán)力；有關(guān)民政法規(guī)事項的行政權(quán)力。他把第二種權(quán)力稱為行政權(quán)，第三種權(quán)力稱為司法權(quán)。他主張要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力約束權(quán)力，形成各種權(quán)力既相互聯(lián)系，又相互制約的政體。

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篇2:公務(wù)員出差管理制度范例

在職公務(wù)員崗位的每一個人,在出差時,單位會規(guī)定怎樣的費用報銷制度,出差管理制度呢以下整理了公務(wù)員出差管理制度的范本,可供參考。

差旅費報銷規(guī)定

1、公出人員返校后一周內(nèi)必須報銷還款;

2、報銷時間為每周二全天,周三上午,周四全天;

3、出差費用包括往返車費(不包含出租汽車),宿費(住宿費限額40元/每天,低于限額,據(jù)實報銷。無住宿費收據(jù)的,一律

不予報銷),購票費;

4、交通費開支

(1)乘火車,從晚8時至次日晨7時之間,在車上過夜6小時以上的,或連續(xù)乘車時間超過12小時的,可購同席臥鋪票。夜間

乘坐長途汽車,輪船最低一級艙位超過6小時的,每人每夜加發(fā)一天伙食補助費;

(2)工作人員出差期間,每人每天發(fā)市內(nèi)交通費3元,包干使用,不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費,如開會則只負責往返交通費6元;

(3)如經(jīng)批準乘坐飛機者,其乘坐往返機場的專線客車費用,可在出差人員市內(nèi)交通費包干的范圍之外憑據(jù)報銷

5、出差伙食補助

省外出差一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元;

省內(nèi)直轄市出差一律15元;

省內(nèi)縣(含縣級市)及其以下出差一律12元;

6、關(guān)于差旅費、會議費的幾項特別規(guī)定

(1)自帶交通工具出差,不再報銷任何車船費及外市交通補貼,司機的住宿費按一般工作人員的標準報銷;

(2)在交通工具(飛機、軟臥除外)上連續(xù)乘座超過12小時(含12小時)人員,每超過12小時增加20元的伙食補助;

(3)參加會議的出差人員在報銷時必須提供會議通知原件或復印件;

7、下列人員不予報銷伙食補助

會議通知上明確注明收取會議費且宿費另收的;

被外單位聘請?zhí)峁┯袃攧趧?wù)的;

帶工資外出進修或?qū)W習的(一個月以內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓除外);

在出差的同時發(fā)生業(yè)務(wù)招待費的;

出差期間所發(fā)生的車船費,住宿費等直接差旅費之外的其他費用,需單獨辦理報銷手續(xù),不可與差旅費票據(jù)混在一起報銷。

工作人員出差及差旅費報銷規(guī)定

一、工作人員出差的批準:

1、一般工作人員在本省境內(nèi)出差,須經(jīng)系、部(辦)領(lǐng)導批準。赴省外出差,須經(jīng)主管副院長批準。

2、中層干部省內(nèi)外出差,須經(jīng)主管副院長批準。

3、副院長、顧問省內(nèi)外出差,須經(jīng)院長批準。

4、院長出差須經(jīng)西工大主管副校長批準并報董事長。

5、工作人員出差,凡乘坐飛機公務(wù)倉或輪船二等艙,必須事先申請院長批準后,方可乘坐。

6、工作人員出差前,應(yīng)填制出差申請單,寫明出差事由、出差地點、預計天數(shù),經(jīng)批準后,方可出發(fā)。

二、差旅費用報銷有關(guān)規(guī)定:

1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費標準:

2、凡夜間乘火車超過6小時,白天連續(xù)乘火車超過12小時以上,可購同席臥鋪票(定票費限額30元)。凡符合購臥鋪條件而末購者:

乘慢車或直快列車的按硬席座位票價的60%;乘特快列車的按硬席座位票價的50%;乘特快空調(diào)列車的按硬座票價的30%計算發(fā)給補貼。

3、住宿費包干使用,提交住宿-費-發(fā)-票,按標準計發(fā)。未提交住宿發(fā)票者,按住宿費標準的一半發(fā)給。

4、伙食補貼

1)按實際出差天數(shù)(含途中)一般地區(qū)每人每天補助20元;在深圳、珠海、廈門、汕頭、海南地區(qū)每人每天補助30元。

2)脫產(chǎn)到外地(西安市區(qū)以外)學習、進修人員,時間在30日內(nèi)按出差伙食補貼標準。31天以上至60天以內(nèi),每人每天補助5元。61天以上不計算補貼。

3)赴外地招生,在原補貼標準上增加10元計算。

4)會議伙食補貼:

西安市內(nèi)無伙食補貼;外埠會議,凡交納會議費或資料費者,無伙食補貼,只計算往返途中伙食補貼。凡未交納會議費、資料費的按出差伙食補貼標準計算。

5、市內(nèi)交通費

1)工作人員外埠出差,每日發(fā)市內(nèi)交通費5元。參加會議期間無市內(nèi)交通費。

2)副院長以上人員出差,因工作需要,應(yīng)事先征得院長同意,可報銷相關(guān)出租車費。

3)本省境內(nèi)凡乘坐學院提供交通工具出差,不發(fā)市內(nèi)交通費。隨同出差的專職駕駛員,日行車100公里以上者,發(fā)給10元行車補貼。

6、出差期間的個例

1)出差人員因病在外埠住院30日內(nèi)按標準計算伙食補貼,但不計算住宿費和市內(nèi)交通費,住院超30天以上停發(fā)伙食補貼。

2)學生赴外埠實習或畢業(yè)設(shè)計,只報銷出發(fā)地至目的地的交通費。凡實習單位免費提供住宿的,不計發(fā)住宿費。住宿收費的,按每人每天20元標準控制,據(jù)實報銷。

3)出差人員丟失原始票據(jù)的,原則上不予報銷。經(jīng)同行人證明確屬交通工具票據(jù)丟失。經(jīng)領(lǐng)導批準,只報銷出發(fā)地至目的地的直通火車硬座票價。

4)工作人員出差,原則上在外埠不得發(fā)生招待費用。中層以上領(lǐng)導干部確屬工作需要,應(yīng)事先請示院長同意,本著勤儉的原則,在院長批準的限額內(nèi)報銷。

5)出差人員不得繞道或借出差游山玩水。

三、差旅費報銷程序

1、出差人員返回后,必須在7日內(nèi)辦理報銷手續(xù),及時沖還借款。

2、按照誰批出差,誰批準報銷的原則,報銷人應(yīng)附出差申請單,原始單據(jù),并填明報銷人,經(jīng)批準人簽字后,由財會人員辦理報銷并付款。

篇3:公務(wù)員請假制度管理規(guī)定辦法

公務(wù)員請假制度管理規(guī)定【1】

一、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因,應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。

六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一