國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當(dāng)年事假累計超過20天;3、當(dāng)年病假累計超過30天;4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。

另外,《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

■政策依據(jù):

國務(wù)院國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

(一九八一年四月六日發(fā)布)

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題,有利于病休人員早日恢復(fù)健康,根據(jù)按勞分配的原則,對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇,作如下規(guī)定:

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

■相關(guān)知識及問答:

●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題

問:叔叔是國家公務(wù)員,現(xiàn)在因為生病需要請假一個月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個月的假期嗎?如果可以,那么工資待遇會怎么計算?國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?

答:《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。»全文

●公務(wù)員病假

問:國家公務(wù)員病假期限有關(guān)規(guī)定

答:公務(wù)員法沒有對病假作規(guī)定,普通假期至多15天。»全文

●福州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計算

這個月我請了五天假,扣了五天加班費,五百多。我想咨詢一下公務(wù)員請病假制度具體一年幾天以及是否扣工資或是獎金我百度了一下是不扣工資的但是為什么我被扣了加班費呢我請的是工作日并且是病假啊郁悶有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過來

目前,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。»全文

●懷孕公務(wù)員病假

問:一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎?

公務(wù)員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎?

答:第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。»全文

●關(guān)于公務(wù)員病假后計發(fā)年度獎金的問題

我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員,我因病治療不能上班,并按規(guī)定向單位請假休息,我想知道象我這種情況應(yīng)當(dāng)怎樣計算2005年的獎金,是按實有出勤天數(shù)計算還是另有規(guī)定?請把我的問題放在心上,最好告知我一個這方面的書面文件,在此深表感謝。

篇2:醫(yī)院疾病診斷證明病假證明制度

醫(yī)院疾病診斷證明和病假證明制度

一、疾病與病假證明,必須由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的臨床醫(yī)師開具,并加蓋醫(yī)療證明專用章。

二、診斷證明必須按《國際疾病分類9》(ICD-9)或《國際疾病分類10》(ICD-10)進(jìn)行書寫,不得自創(chuàng)病名。

三、住院醫(yī)師有權(quán)開具二周內(nèi)的病假證明,主治醫(yī)師有權(quán)開具三周內(nèi)的病假證明,副主任及以上醫(yī)師有權(quán)開具四周內(nèi)的病假證明。如病假超過上述規(guī)定時間,需有上級醫(yī)師雙簽名或科主任簽名。最長病假,不得超過三個月。開具病假證明時須注明病假起止日期。

四、疾病證明須依據(jù)充分,與病歷記載內(nèi)容相符,如尚待確診,須注明。病假證明的休假時間,須客觀、真實,符合疾病的診療需要,休假時間在病歷中須注明。

五、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師在各自的專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)開具疾病與病假證明,不得跨科開具證明。

六、本院職工的各類醫(yī)學(xué)證明按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、實行診斷證明書院、科兩級管理,醫(yī)療業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放和管理,科主任負(fù)責(zé)各臨床科室內(nèi)診斷證明書的調(diào)配和管理。診斷證明書為同一編號的兩聯(lián),醫(yī)生必須在兩聯(lián)上按內(nèi)容同時詳細(xì)書寫,證明聯(lián)交付患者,存根聯(lián)由各科室暫行保管,定期上交醫(yī)療業(yè)務(wù)科存檔并換取新的診斷證明書。

八、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具疾病與病假證明必須嚴(yán)肅、慎重,嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;各臨床科主任必須按照規(guī)定進(jìn)行診斷證明書的管理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有開具證明不規(guī)范(包括存根)、跨科開具證明、濫開病假、弄虛作假、管理混亂等情況,對相關(guān)科室或責(zé)任人作扣款100至500元的處罰,造成醫(yī)療糾紛的進(jìn)一步追究責(zé)任。

收銀制度

篇3:公司病假事假制度

根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)及勞動合同法的規(guī)定,公司對于員工的病假和事假如何制定相關(guān)的制度,如何按規(guī)定辦事呢以下是公司病假事假制度范文,可供參考。

一、請假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則,工人請假一天由段長批準(zhǔn),二天由部長批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。