根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司對(duì)于員工的病假和事假如何制定相關(guān)的制度,如何按規(guī)定辦事呢以下是公司病假事假制度范文,可供參考。

一、請(qǐng)假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

(三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi),全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:二中教職工病事假處理意見

二中教職工病事假的處理意見

1、病、事假:

(1)教職工的病、事假與30%津貼掛鉤,病、事假一天扣發(fā)個(gè)人30%津貼的三十分之一;事假15天以上,個(gè)人30%津貼全扣除。

(2)教師病、事假期間的課時(shí)費(fèi)及教案費(fèi)扣除;職工每病假一天扣發(fā)5元,事假一天扣8元,3天以上每天扣10元,直至工作量津貼扣完為止;教職工事假15天以上,不享受任何內(nèi)改津貼。

(3)教師病假三天以內(nèi)(含三天),課如能自己調(diào)上的不扣發(fā)30%津貼及課時(shí)費(fèi)、教案費(fèi),但必須經(jīng)秘書室同意,教導(dǎo)處備案。

(4)年滿50周歲的女教師、女職員,年滿45周歲的女工人和年滿55周歲的男教職工,病假在6個(gè)月以內(nèi)的不扣30%津貼,在6個(gè)月以上的按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

(5)對(duì)于長(zhǎng)期生病、家庭困難的教職工,學(xué)校將給予關(guān)懷和照顧。

2、教職工未分到住房,自家蓋房的可請(qǐng)15天以內(nèi)的事假,所任課務(wù)或管理工作由學(xué)校安排,個(gè)人不享受學(xué)校自籌津貼,30%津貼不受影響。如個(gè)人能自行合理調(diào)課(報(bào)教導(dǎo)處備案)補(bǔ)上的,可參加內(nèi)改。

3、產(chǎn)假、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚、喪假及晚育護(hù)理假除全勤獎(jiǎng),30%津貼外,其它內(nèi)改津貼不發(fā);產(chǎn)假除30%津貼外,其它內(nèi)改津貼不發(fā);節(jié)育假按教育局有關(guān)文件執(zhí)行。以上休假誤餐費(fèi)不發(fā),均不影響教師節(jié)獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。

4、直系子女考取大學(xué),當(dāng)年報(bào)到時(shí),省內(nèi)3天以內(nèi)假,外省5天以內(nèi)假,只影響誤餐費(fèi),其余均不影響,但必須先自行調(diào)好課或安排好工作(報(bào)教導(dǎo)處及秘書室備案)。

5、進(jìn)修。按學(xué)校《關(guān)于在職教師參加函授進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

6、參加短期培訓(xùn),視具體情況而定。

7、其它有關(guān)假的處理方法見通人教(---)17號(hào)文件及通人薪(**)16號(hào)文。

8、特殊情況由秘書室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。

篇3:高中教職工病事假期間原工資計(jì)發(fā)辦法

高級(jí)中學(xué)教職工病事假期間原工資計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件及按勞分配的原則,對(duì)工作人員病事假期間生活待遇,作如下規(guī)定:

(一)、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。("原工資"之界定見第十二條)

(二)、教職工作年限不滿十年,病假在三至六個(gè)月內(nèi)的,發(fā)給原工資百分之九十;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給原工資的百分之七十。

(三)、教職工年限滿十年及十年以上,病假在六個(gè)月內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給原工資的百分之八十,書報(bào)費(fèi)發(fā)給50%。

(四)、確定半日休養(yǎng)半日工作的工作人員,基本工資原則上可以照發(fā)。

(五)、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假、病假,其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。病假待遇按一、二條規(guī)定辦理。

(六)、病假者按規(guī)定復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需要休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如病未愈而故意要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具復(fù)工證明提前復(fù)工,上班幾天后又請(qǐng)假,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

(七)、事假全年累計(jì)不超過二十天,或連續(xù)事假不超過十天,原工資照發(fā)。

(八)、連續(xù)事假超過十天,或全年累計(jì)事假超過二十天,超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)(按天計(jì)算)。

(九)、全年累計(jì)事假超過三十天,超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

(十)、全年累計(jì)事假超過六十天,超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。

(十一)、曠工者扣發(fā)本人基本工資(按天計(jì)算),連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天,可解除其聘用合同。

(十二)、原工資(基本工資)是指崗位工資、薪級(jí)工資、職務(wù)(崗位)津貼、地區(qū)津貼、地方生活津貼、醫(yī)保貼之和。

(十三)、長(zhǎng)病假超過六個(gè)月以上不計(jì)算工齡和教齡年限。

(十四)、本規(guī)定若與國(guó)家、市府有關(guān)部門法規(guī)有違,以后者為準(zhǔn)。

(十五)、本規(guī)定解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。