員工病、事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者,必須執行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況,可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發(82)59號文件規定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發工資。因工作需要占用節假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性,生產工人享受節日加班待遇,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定,屬于節日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(5月1日);國慶節放假二天(10月1日至10月2日),節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據,加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據,計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:

(1)本行業連續工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:

(1)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續病休的,應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發。途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產假

根據國務院(88)9號文件之規定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規定天數者,一般按事假處理,如本規定與上級有關規定有抵觸時,按上級規定執行。

篇2:二中教職工病事假處理意見

二中教職工病事假的處理意見

1、病、事假:

(1)教職工的病、事假與30%津貼掛鉤,病、事假一天扣發個人30%津貼的三十分之一;事假15天以上,個人30%津貼全扣除。

(2)教師病、事假期間的課時費及教案費扣除;職工每病假一天扣發5元,事假一天扣8元,3天以上每天扣10元,直至工作量津貼扣完為止;教職工事假15天以上,不享受任何內改津貼。

(3)教師病假三天以內(含三天),課如能自己調上的不扣發30%津貼及課時費、教案費,但必須經秘書室同意,教導處備案。

(4)年滿50周歲的女教師、女職員,年滿45周歲的女工人和年滿55周歲的男教職工,病假在6個月以內的不扣30%津貼,在6個月以上的按國家有關政策執行。

(5)對于長期生病、家庭困難的教職工,學校將給予關懷和照顧。

2、教職工未分到住房,自家蓋房的可請15天以內的事假,所任課務或管理工作由學校安排,個人不享受學校自籌津貼,30%津貼不受影響。如個人能自行合理調課(報教導處備案)補上的,可參加內改。

3、產假、婚、喪假按有關規定執行。婚、喪假及晚育護理假除全勤獎,30%津貼外,其它內改津貼不發;產假除30%津貼外,其它內改津貼不發;節育假按教育局有關文件執行。以上休假誤餐費不發,均不影響教師節獎及年終獎。

4、直系子女考取大學,當年報到時,省內3天以內假,外省5天以內假,只影響誤餐費,其余均不影響,但必須先自行調好課或安排好工作(報教導處及秘書室備案)。

5、進修。按學校《關于在職教師參加函授進修的有關規定》執行。

6、參加短期培訓,視具體情況而定。

7、其它有關假的處理方法見通人教(---)17號文件及通人薪(**)16號文。

8、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。

篇3:高中教職工病事假期間原工資計發辦法

高級中學教職工病事假期間原工資計發辦法

根據上級有關文件及按勞分配的原則,對工作人員病事假期間生活待遇,作如下規定:

(一)、教職工病假在兩個月以內的發給原工資。("原工資"之界定見第十二條)

(二)、教職工作年限不滿十年,病假在三至六個月內的,發給原工資百分之九十;病假超過六個月的,從第七個月起發給原工資的百分之七十。

(三)、教職工年限滿十年及十年以上,病假在六個月內的,原工資照發;病假超過六個月的,從第七個月起發給原工資的百分之八十,書報費發給50%。

(四)、確定半日休養半日工作的工作人員,基本工資原則上可以照發。

(五)、大、中專畢業生在見習期休產假、病假,其見習期應相應延長。病假待遇按一、二條規定辦理。

(六)、病假者按規定復工后,因工作過于勞累舊病復發或另患其他疾病需要休養的,其病假時間可以重新計算,如病未愈而故意要求醫療機構開具復工證明提前復工,上班幾天后又請假,則應將其復工前后的病假時間連續計算。

(七)、事假全年累計不超過二十天,或連續事假不超過十天,原工資照發。

(八)、連續事假超過十天,或全年累計事假超過二十天,超過天數按本人基本工資的70%計發(按天計算)。

(九)、全年累計事假超過三十天,超過天數按本人基本工資的50%計發。

(十)、全年累計事假超過六十天,超過天數扣發本人基本工資。

(十一)、曠工者扣發本人基本工資(按天計算),連續曠工15天或一年累計曠工30天,可解除其聘用合同。

(十二)、原工資(基本工資)是指崗位工資、薪級工資、職務(崗位)津貼、地區津貼、地方生活津貼、醫保貼之和。

(十三)、長病假超過六個月以上不計算工齡和教齡年限。

(十四)、本規定若與國家、市府有關部門法規有違,以后者為準。

(十五)、本規定解釋權屬本單位校務委員會。