職位描述：

工作職責:

1.根據公司年度經營計劃參與制定各項目一、二級計劃，定期收集計劃執行情況并上報公司領導；

2.監控計劃實施情況，對公司及各部門運營計劃實施進行跟蹤并提出風險預警，做好節點變更的初審和數據收集工作，及時反饋通報。

3.參與搭建和完善公司組織績效考核體系，建立并完善運營指標考核制度，并對公司各部門的目標任務完成情況進行評價分析，進行績效考核體系的計劃制定、績效溝通、績效考核及反饋等工作，監控各部門組織績效運行情況；

4.年度、季度、月度、周度運營分析會及項目協調會，總結和分析計劃執行情況并提出調整建議；

5.負責組織監督檢查會議成果標準和項目關鍵成果的管理；

6.公司領導安排的其他工作。

職位要求:

1.本科及以上學歷，房地產經營管理、項目管理、工程管理等相關專業；

2.3年以上房地產行業相關經驗，2年及以上房地產運營管理及組織績效考核經驗；

3.熟悉運營組織績效考核流程，能夠獨立完成計劃運營管理及績效考核分析等工作；

4.有較強的的溝通與組織協調能力，高強度的責任心、事業心及抗壓能力。

篇2:生產運營部績效管理考核實施程序

生產運營部績效管理考核實施程序

第1條生產運營部總監匯同省外生產運營總經理、生產分部總經理、技術部總經理、質管部總經理評審分部工廠經理、設備經理、電器經理、質量控制處經理、質量管理處經理、質管主任和行政經理人員。

第2條(生產運營部總監)、省外生產運營總經理和省外生產公司總經理評審省外生產公司工廠經理、供應鏈經理、辦公室經理、質檢主任。

第3條生產運營部總監和省外生產運營總經理評審所有省外生產公司總經理。

第4條COO和COO直屬生產、研發、供應鏈、行政、審計總監共同評審省外生產運營總經理、總部生產分部總經理、技術部總經理、質管部總經理。

第5條所有評審會議由各部門自行安排,在會議上確定最后的個人績效等級。每位評審人員要確保人員等級分布嚴格遵照《績效管理考核辦法》,人力資源部與財務部必須派代表列席評審會議,提供資料確保績效考評的準確性(財務部只在數據和資料方面提供建議),但不具備對最終結果的決定權。

第6條通過為實施生產運營指標管理而進行的一對一談話確保指標的完成情況同生產管理人員的收入相掛鉤,以及生產管理人員可以通過完成生產運營指標來提高其收入。

第7條所有參與考核人員連續兩個考核期考評總分都達到95分以上,以列入調薪或作為晉升的儲備人員行列,若連續兩個考核期未完成任務且考評總分排名在倒數第1、2位者,將列入降薪、降級處理。

篇3:速賣通店鋪負責人跨境電商運營高薪+高績效崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1負責店鋪的維護產品的上新平臺活動的報名店鋪促銷優惠券設置

2完成公司下達的業績指標，配合團隊實現業績的突破

工資標準：

試用期2500（1到2個月）

轉正2800+提成（高提成+績效）

辦公環境好，樓下地鐵口二號線上下班方便。

職位要求：

有無工作經驗均可

但是公司特別強調個人的成長，新人會有各個方便的培訓。能迅速成長起來。公司提供晉升空間。國家法定節假日，不定期的旅游。

員工生日福利，節假日福利。

要求：人品好（這個特別重要），踏實肯干，努力認真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學習新知識，接受新事物。我們希望每一個加入我們的伙伴都能得到很好的發展。

我們會提供一個良好的平臺，只要你努力肯干，踏實認真，誠信善良，一定會在這里實現自身的價值。

有滿足條件的親請加入我們聯系電話***********

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限