車輛駕駛員績效獎考核實施辦法

（暫行）

第一章總則

第一條為加強公司機動車輛的安全管理，充分調動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務、獎罰分明、遵章辦事，根據公司《安全生產管理規定》、《安全生產獎懲辦法》、《生產安全事故管理規定》、《交通安全管理規定》、《準駕證管理辦法》、《機動車輛管理規定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關規定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員（專職駕駛員）。

第三條每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質量安全環保責任書，駕駛員應按質量安全環保責任書要求嚴格履行崗位職責，自覺遵守公司《安全生產管理規定》《交通安全管理規定》《生產安全事故管理規定》《準駕證管理辦法》等各項安全生產管理規章制度。

第四條機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務的飽滿程度、考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。

第二章獎勵辦法

第五條獎勵采用通報表揚或發放獎金的方式，并設有司機班集體獎和個人獎。

第六條駕駛員個人獎駕駛員個人獎設有月度績效獎、年

度安全駕駛員獎、年度績效獎。

1.月度績效獎

對服從工作安排、實現月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，將根據其工作負荷，結合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況，給予月度績效獎80%――120%的獎金。

2.年度安全駕駛員獎

對服從工作安排、實現年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/

萬公里、違章數≤2次，實現質量安全環保責任書指標的駕駛員，結合其工作質量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經公司領導批準后，對獲得安全駕駛員獎的員工給予1000元/年的獎勵。

3.年度績效獎

年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結果進行

核發。

第七條年度司機班安全集體獎

按年度進行進行考核發放，司機班實現年度質量安全環保責任指標，全年安全行車在35萬公司內，獎勵司機班2000元；安全行車在40萬公里內，獎勵3000元；()安全行車在45萬公里內，獎勵5000元；安全行車在50萬公里內，獎勵6000元；安全行車在55萬公里內，獎勵8000元；安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重復計算，按最高檔計獎（公里數需查找公司以往行車里程數，獎勵金額再確認）。

第八條對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利

益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。

第三章懲罰措施

第九條懲罰分為書面檢查、通報批評、經濟處罰、行政

處分等。

第十條對發生安全交通事故或未能實現質量安全環保責

任書指標的，按照公司《生產安全事故管理規定》及《質量安全環保責任書》進行懲處。對于發生的交通事故，公司將按照事故“四不放過”原則進行查處。

第十一條對于發生交通事故給公司造成損失的，當事駕

駛員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬于全部責任，扣罰全年的月度績效獎并對發生的保險賠償以外事故費用承擔60%.

第十二條駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1

宗者，扣減當月績效獎15%――25%;當月違章2宗者，扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗（含12宗）者，扣發年度績效獎，并調離駕駛員崗位或終止勞動合同。

第十三條對不服從工作調度安排的駕駛員，第1次扣減月

度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規定進行行政處罰。

第十四條當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣

發月度績效獎。

第十五條對于發生的事故，一經核實出現虛報、瞞報事

故真相等行為，按公司《生產安全事故管理規定》進行行政處罰。

第十六條駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經發現違反

規定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學習培訓，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。

第十七條嚴格要求駕駛員執行公司行車安全“十不

開”、“十不準”的規定。十不開：不開斗氣車；不開急躁車；不開冒險車；不開麻痹車；不開違章車；不開機件失靈車；不開疲勞車；不開私車；不開快車；不開英雄車。十不準：不準酒后開車；不準非駕駛員開車；不準違章裝乘；不準開車打電話；不準攜運禁品；不準擅自將車輛交給他人駕駛；不準下坡熄火脫檔；不準開車時吸煙談話；不準任意搭乘人員；公出時不準遠離自己駕駛的車輛。

如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規定，第一

次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進行安全知識培訓，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關規定執行。

第十八條車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經發

現，扣發當月月度績效獎、扣減年度績效獎50%――80%,并通報批評，追繳多發生的金額。如再次發現，將作開除處理。

第十九條駕駛員下列行為為違規行為：

1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司；

2.執行任務完畢后不按規定將車輛開回公司；

3.擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕駛；

4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；

5.無出車任務，未經請假批準，上班出現遲到或早退等行為；

6.不服從工作安排或消極怠工。

有上述違規行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規定進行行政處罰。

第二十條駕駛員懲罰程序

由主管部門提交相關資料，QHSE部核實后，提交人力資源

部按公司相關管理規定審核后，經公司主管領導批準執行。

第二十一條給予駕駛員懲罰，應當慎重決定，必須弄清

楚事實，取得證據，并提交主管領導審批。

第二十二條對駕駛員進行懲罰，應書面通知本人，并視情節輕重考慮是否存入個人檔案。

第四章附則

第二十三條本暫行辦法自公布之日起執行。

第二十四條本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。機關單位車輛及駕駛員管理制度駕駛員和車輛管理制度車輛及駕駛員管理制度

篇2:駕駛員績效考核方案

每個單位對于各崗位都要做績效考核,對于駕駛員崗位的績效考核要從哪些方面出發呢以下提供駕駛員績效考核方案,僅供參考。

為充分調動聘用駕駛員工作積極性,提高機關公務用車效率和服務水平,規范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律,根據區里要求,結合社區有關文件精神,特制訂本辦法。

一、考核的指導思想及原則

堅持實事求是、公平、公正原則,建立與車輛駕駛崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的激勵機制,充分調動聘用駕駛人員的工作積極性。

二、考核對象

機關聘用駕駛員。

三、駕駛員的基本要求

1、駕駛員應做好車輛的日常維護保養,保持車輛內外整潔,做到“三勤三不漏”即:勤保養、勤檢查、勤擦洗;不漏油、不漏氣、不漏水,使車輛處于良好狀態;

2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想,自覺遵守交通規則,服從交警管理,謹慎駕駛、安全文明行車,杜絕酒后開車,確保行駛安全;

3、駕駛員必須自覺執行規章制度,服從調配,做到執行任務及時、準確、無誤,不擅離工作崗位,有事需提前請假;

4、駕駛員不得私自出車,嚴禁擅自將車輛借與他人駕駛;

5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假,按規定程序辦理有關手續后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領導;

6、駕駛員要堅持勤儉節約,節省開支,避免浪費。

四、考核內容及評分細則

一考核內容。

根據安全行駛、車輛保養、服務態度、工作紀律四個方面情況進行綜合考核評分,拉開檔次,評定等級。

二評分細則。

⒈安全行駛情況。

駕駛員應依法依規安全行駛。

⑴違反交通規則的,按交通部門罰單每一起扣1分。

⑵亂停亂放或違章停車的,按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。

⑶若發生安全事故,視其承擔的責任而定。無責任的不扣分,負次要責任的扣1分,負同等責任的扣2分,負主要責任的扣3分,負全部責任的扣5分,情節嚴重的另行處理。

⑷發生安全事故后,駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續工作。不配合的扣2分,情節嚴重的另行處理。

⒉車輛保養和維護情況。

⑴駕駛員應按期對車輛進行保養和維護,保持良好的車況。逾期沒有保養的,發現一次扣2分。

⑵駕駛員應在指定地點對車輛進行保養、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分,同時所發生的費用不予報銷。

⑶車輛維修應事先匯報,經批準同意后方可到指定地點維修。出差途中發生車輛故障,應及時向所在部門報告,并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經同意擅自維修的,一次扣5分,同時所發生的費用不予報銷。

⑷車輛維修必須按核定項目進行,不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的,每擴大一個維修項目扣1分,同時所擴大項目的維修費用不予報銷。

⒊服務態度情況。

⑴如因服務態度問題受到投訴,并經查證屬實的,一次扣2分,情節嚴重的另行處理。

⑵對于被投訴的駕駛員應積極整改。對拒不整改的,另行處理。

⒋工作紀律執行情況。

⑴按時接送人員,因自身原因延誤所接送人員工作的,一次扣2分。

⑵上班時間不得串崗、脫崗,若串崗、脫崗,發現一次扣1分。

⑶駕駛員應服從統一調度,不服從的,一次扣2分。

⑷駕駛員操作不當致使車輛受損,造成經濟損失在2000元(不含2000元)以內的扣2分,在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分,在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分,10000元(含10000元)以上的另行處理。

⑸節假日因飲酒影響提前安排工作的,一次扣3分。

⑹駕駛員應保持通訊暢通,如因主觀原因,無故造成通訊不暢影響工作的,一次扣1分。

⒌有如下情況之一的,不予績效考核獎勵。

⑴未經批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的;

⑵不愛惜車輛,因駕駛員操作不當,致使車輛嚴重受損的,造成經濟損失1萬元以上的;

⑶嚴重違反交通法規或在交通事故中處理不當,給單位造成經濟損失1萬元以上或重大不良影響的;

⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私,索要單位、個人、服務對象財物,造成不良影響的;

⑸酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時,不論情節輕重,均要扣發全年績效獎勵;出現責任事故的,個人承擔全部經濟損失,并予以辭退。

五、考核的方式及程序

一方式。

績效考核實行季度考核與年終考核相結合,季度初評,年終總評的方式進行。

二程序。

填表。每季度末,由黨政辦及車輛使用部門相關人員、分管領導共同評定,車輛使用部門填寫《七里塘社區機關聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據和說明材料。

公示。考核堅持公開透明,每季度的考核情況向各駕駛員進行通報,并對年度考核結果進行公示。

對減分或涉及事項在定性上有異議的,或者考核對象對考核結果不服的,可在考核結果公示之日起3個工作日內,填寫《考核結果異議申訴書》,向黨政辦申請復核。黨政辦在接到復核申請之日起5個工作日內會同分管領導和相關部門,對要求申請復核人提出復核意見,以書面形式通知申請復核人。

兌現?？己私Y果經公示無異議后,由黨政辦和經濟發展辦執行兌現獎懲。

存檔。建立駕駛員績效考核檔案,將績效考核結果整理歸檔,做到有規可循、有據可查。

六、績效考核結果運用

每季度進行考核并兌現,績效考核基準分數為100分?？冃Э己说梅衷?5分(含95分)以上的,獎勵2000元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元;得分在90分(不含90分)以下不予獎勵,其中得分80分以下的予以辭退。

七、其他事項

一工作不滿一年,績效獎勵根據得分對應獎勵標準按實際參加工作時間進行折算。