縣村級計生績效考核辦法

為扎實抓好我縣人口和計劃生育工作，進一步夯實人口計生工作基層基礎，充分調動村級干部的積極性和創造性，根據《縣人口計生相關指標考核補充規定》，特制定本辦法。

1、考核原則

突出重點，聯動考核，強化責任，求真務實。

二、考核對象

本辦法考核對象為全縣所有村級常務干部：村（居、社區）黨支部書記、村（居、社區）委會主任、村（居、社區）統計員、村（居、社區）人口主任。

3、獎勵性績效工資構成

方案一：村級干部基礎工資每月提升至600元，獎勵性績效工資1400元，按照人口計生工作和其他工作共同考核，人口計生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據量化分值評定優秀、合格、不合格等次進行兌現。

方案二：村級干部基礎工資每月提升至600元，績效工資每月1400元，其中人口計生工作獎勵性績效工資為1000元，按季度單獨考核兌現。

4、考核辦法

鄉鎮根據各項工作考核內容及評分辦法自行組織考核，在兌現月的1日至5日，將結果報縣人口領導小組辦公室，縣抽檢后獲優秀或者合格的村常務干部，縣人口領導小組憑據報表及抽查審定，按《縣村級干部績效考核辦法》兌現績效工資，績效考核資金全部撥到鄉鎮，由鄉鎮根據該村干部在開展計生工作時，敢抓敢管的村干部進行評分，對不敢抓計生的村干部實行好、中、差進行按縣考核結果下撥總額的4:3:2:1比例分配，此項由鄉鎮黨委政府另行研究考核。

（一）實行分值量化考核，總分值100分。

1000人以下的村100分為優秀，90分以上為合格，90分以下為不合格；

1000人以上2000人以下的村98分以上為優秀，88至98分為合格，88分以下為不合格；

2000人以上3500人以下的村96分以上為優秀，86至96分為合格，86分以下為不合格。

3500人以上的村92分以上為優秀，84分至92分以上為合格，84分以下為不合格。

（2）獎勵性績效工資實現方式

方案一：評定為優秀等次的，每月按總績效工資的70%發放，評定為合格等次的每月按績效工資的30%發放，評定為不合格等次的，不發放績效工資。

方案二：評定為優秀等次的，()每月按1000元計生績效工資發放，評定為合格等次的，每月按400元計生績效工資發放，評定為不合格的，不發放績效工資。

（三）村級干部績效工資發放根據該季度工作開展情況，綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核后認定發放。

五、評分標準

1.政策外生育控制對2000人以下的村實行“一票否決”,凡出現政策外出生的考核總分以零分計算；對2000人以上3500人以下的村出現一例以上，考核按零分計算；對3500人以上的村出現兩例以上（不含兩例），考核按零分計算。

2.每出現一例漏報、錯報、遲報分別扣5分、1分、1分。認定依據：以調查認**果為評定依據。

3.每出現漏一人扣1分，錯一項口0.5分。

4.年度結束時，每出現一例歷年在家手術庫存的扣1分，每出現一例期內庫存扣3分，每出現一例手術虛報扣5分。

5.未上報“兩非”案件線索，上級有關部門從其他渠道調查出該村“兩非”案件的，每出現一例扣0.5分。

6.按時完成鄉鎮黨委、政府及上級計生部門交辦的工作，及時統計上報各種計生報表，每出現一次工作任務未完成或一次計生報表未統計上報的扣0.5分。

7.以上所指調查主要是鄉鎮自查或省、州、縣的季度檢查或年度檢查。

六、加分辦法

1.動員并主動帶對象到縣站或鄉站落實手術的給予加分：每動員落實1例上環、結扎的分別加1分、2分，二女結扎的加5分，提供1例二女戶應落實絕育措施對象信息準確的給予加2分。

2.動員并主動帶不符合政策生育的夫婦到縣站或鄉站落實補救措施的給予加分，每動員1例人流或引產的，給予加2分。（早婚早育夫婦的，給予加3分。）

3.村級組織核實并上報不符合生育政策的撿養、收養、符合政策生育孕情消失、遺棄女嬰、舉報非法取環初查線索的，經查實，上報事實屬實的，每上報一種線索加1分。

4.當年獲得鄉、縣、州、省、國家級榮譽的，分別加2分、3分、6分、9分和12分。獲得兩項以上榮譽的，可以累計加分。學校行政班子績效考核答辯稿小學績效考核工作實施方案醫院網絡營銷的績效考核方案

篇2:鄉計生辦績效考核方案

鄉計生辦績效考核方案

一、指導思想

　　為進一步提高鄉鎮人口計生業務工作水平，綜合評價鄉鎮計生工作人員的工作績效，建設高素質的人口計生工作隊伍，結合我縣實際，制定本方案。

二、考核對象

　　鄉鎮計生辦業務工作人員。

三、考核內容

　　考核內容包括德、能、勤、績四個方面。(詳見附件：《衡山縣鄉鎮計生辦業務工作人員績效考核評分表》)

　　工作實績按《衡陽市基層人口計生工作督促檢查方案》內容進行考核。

四、組織實施

　　(一)成立考核領導小組。縣人口計生局成立業務工作人員績效考核領導小組，由局長任組長，局班子成員任副組長，各股室站長為成員。鄉鎮成立業務工作人員績效考核領導小組，由鄉鎮黨委書記任組長，鄉鎮長、分管負責人、計生辦主任等任副組長。

　　(二)考核程序：

　　1、鄉鎮評議：在聽取鄉鎮計生辦業務工作人員述職的基礎上，根據被考核人的平時表現，對其進行綜合測評，綜合測評結果權重占30%。

　　2、縣計生局評議：縣計生局分管負責人和各股室站負責人根據平時考核及被考核人的工作實績，對被考核人進行全面、公正的評估，權重占70%。

　　3、綜合評議得分=鄉鎮評議得分×30%+縣計生局評議得分×70%。

　　(三)考核時間:每季度最后一個月下旬。

五、獎懲辦法

　　(一)獎勵：根據被考核人綜合評議得分，按季度發放崗位津貼。

業務人員	90分以上	80分以上	70分以上
統計員	900元/季度	600元/季度	300元/季度
流管員	750元/季度	450元/季度	/
法規員	600元/季度	300元/季度	/
手術醫生	600元/季度	300元/季度	/
協會、獎扶 藥具、宣傳	300元/季度	150元/季度	/

　　(二)處罰：對連續兩個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予全縣通報批評，本年度不得評先評優。對連續四個季度綜合評議得分排在全縣最后三名的工作人員，給予離崗學習處理，不得發放各類獎金、津貼。

六、其它

　　1、堅持公開、公平、公正的考核原則，及時、客觀開展業務工作人員績效考核工作。得分在90分以上的比率原則上不得高于60%。

　　2、鄉鎮計生辦業務工作人員兼任兩項或多項工作的，合并計算發放崗位津貼。

　　3、崗位津貼經費由各鄉鎮自行籌集發放。

　　4、本方案從2012年第二季度開始執行，原崗位津貼方案廢止。

　　5、本方案由縣人口和計劃生育局人事股負責解釋。