職責描述：

崗位職責：

1.在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門

用工正常，以保證公司的正常運營；

2.參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其

才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

4.根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），

并負責制定崗位職責職位要求計劃、崗位職責職位要求程序，進行初步的面試和篩選；

5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、

預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；

7.負責公司全體員工的考勤管理；

8.負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；

9.根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

10.負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；

11.根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；

12.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；13.負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

14.完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業工作經驗優先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

篇2:人力資源部長崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質達到要求。

第三條指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協同有關部門組織實施。

第四條負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條負責制定安全生產方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。

第六條負責做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第七條認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。

第八條負責組織制定本部門的各崗位安全生產責任制和各項管理制度。

第九條參加重大事故的調查分析,對事故責任者依照有關規定進行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負責本部門的防火防盜工作,保證資產的完整。

第十二條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長勞資安全生產責任制

1、組織本部門人員學習國家安全生產方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產的指示、決定。

2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產作為重要內容,監督、檢查執行情況。

3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。

4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經考試合格后,方能進入生產崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業。

5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規定,與安全有關的問題要及時給予解決。