職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的銷(xiāo)售目標(biāo)制定與組織實(shí)施，制定年度、季度、月度、大型節(jié)假日銷(xiāo)售計(jì)劃，嚴(yán)格有效地執(zhí)行，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)如期完成，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)和績(jī)效考核目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)終端店鋪的人貨場(chǎng)財(cái)務(wù)等管理工作，推動(dòng)各項(xiàng)管理工作在終端落地執(zhí)行，并建立有效的反饋，獎(jiǎng)懲制度；

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)執(zhí)行實(shí)施；

4、協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)資源，確保各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)和工作在終端有效落地，并通過(guò)有效輔導(dǎo)和反饋機(jī)制，總結(jié)并完善各項(xiàng)工作；

5、終端梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：根據(jù)公司梯隊(duì)人才實(shí)際需求，加強(qiáng)終端團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)，因人而異采取合時(shí)宜的辦法培養(yǎng)員工的責(zé)任心及企業(yè)忠誠(chéng)度，創(chuàng)造良好的協(xié)作氛圍及愉悅的工作氛圍；

6、上級(jí)主管安排的其它工作事宜。

職位要求：

1、2年以上服裝零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較強(qiáng)的終端店務(wù)全盤(pán)管理能力；

3、具備指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬的能力，注重團(tuán)隊(duì)發(fā)展、協(xié)作和不斷進(jìn)步；

4、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題；

5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有抗壓能力；

6、熱愛(ài)零售，致力于在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

篇2:百貨公司區(qū)域總經(jīng)理單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨公司區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理

二、任職資格

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)和招商工作有深刻的理解;

3.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)、情商高;

4.認(rèn)同zz企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守;

5.能接受全國(guó)派遣。

三、工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)所在公司全面管理工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行,完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)所在公司商品規(guī)劃定位、引進(jìn)與調(diào)整,負(fù)責(zé)春秋調(diào)整計(jì)劃制定、執(zhí)行與跟進(jìn)工作;

3.負(fù)責(zé)所在公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門(mén)間統(tǒng)籌管理工作,確保部門(mén)間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn);

4.協(xié)調(diào)與政府部門(mén),集團(tuán)內(nèi)部其他公司關(guān)系,維持和諧的外部關(guān)系。

四、其他信息

1.年齡在32―45歲之間;

2.性別不限;

3.日常協(xié)調(diào):各地百貨公司、集團(tuán)其他公司。

4.月薪6-7萬(wàn),年終獎(jiǎng)另計(jì)

篇3:職位說(shuō)明書(shū):公司區(qū)域經(jīng)理

公司區(qū)域經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

一、職位名稱:區(qū)域經(jīng)理

二、工作關(guān)系:

1、向上關(guān)系:直屬公司銷(xiāo)售部經(jīng)理,對(duì)銷(xiāo)售部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

接受企劃部監(jiān)督。

2、平行關(guān)系:與其他區(qū)域和公司有關(guān)部門(mén)人員持密切的協(xié)作和互助關(guān)系與物流、企劃、研發(fā)單位保持必要的支援關(guān)系;

3、向下關(guān)系:統(tǒng)帥所轄區(qū)域業(yè)務(wù)代表。

三、崗位職責(zé):

1、根據(jù)銷(xiāo)售部經(jīng)理制定的銷(xiāo)售計(jì)劃,全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷(xiāo)售工作;

2、掌握所轄地區(qū)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化情況,提出具體的區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃方案,以及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的管理,與該地區(qū)主要經(jīng)銷(xiāo)商建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)工作;

4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作;

5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)員的管理,負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和監(jiān)督、檢查,并根據(jù)對(duì)業(yè)代和其他營(yíng)銷(xiāo)資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化分配;

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷(xiāo)售策略與所轄地區(qū)營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)的矛盾沖突,靈活運(yùn)用公司營(yíng)銷(xiāo)和價(jià)格政策;

8、完成銷(xiāo)售部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

四、直接責(zé)任:

1、接受顧客吃請(qǐng):

2、完不成銷(xiāo)售任務(wù):

3、各種計(jì)劃目標(biāo)沒(méi)有如期完成;

4、市場(chǎng)調(diào)查失真;

5、泄露公司機(jī)密;

6、有違反公司規(guī)章制度的行為。

五、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、下屬與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵;

2、下屬人員素質(zhì)較低,情緒低下;

3、售后服務(wù)不力,造成顧客投訴;

4、下屬有違反公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的現(xiàn)象;

5、工作計(jì)劃未能如期完成。

六、職權(quán)范圍:

1、對(duì)下屬人員的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)具有考評(píng)權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán);

2、對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用的使用有建議調(diào)整權(quán);

3、對(duì)銷(xiāo)售渠道有決定權(quán);

4、對(duì)不符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有拒絕權(quán);

5、對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)有建議權(quán);

6、對(duì)公司的營(yíng)銷(xiāo)工作有指揮權(quán);

7、對(duì)下司有指揮權(quán)、批評(píng)權(quán)、人事任免建議權(quán);

8、對(duì)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金有分配權(quán);

9、本職規(guī)定的其它權(quán)力。