職位描述：

職責描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。

職位要求：

1、學歷要求：985/211大學本科及以上學歷；

2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗。

4、具有優秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉PPT、EXCEL等常用辦公軟件。

篇2:人才測評顧問崗位職責任職要求

人才測評顧問崗位職責

崗位職責:

1.與客戶進行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;

2.撰寫咨詢方案或項目建議書;

3.負責項目的執行與實施,確保項目在規定時間和預算內完成并得到客戶認可;

4.與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作;

5.負責項目相關客戶的關系維護;

6.進行人才發展與人力資源管理方面的應用研究;

7.完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

(1)碩士學歷,心理學、人力資源管理、管理學等專業畢業均可;

(2)熟悉素質能力模型、人才測評理論,具備一定的企業管理知識,熟悉項目管理流程及AC技術;

(3)具備人才測評、培訓規劃咨詢相關項目兩年以上經驗;

(4)具備豐富的團隊帶領及技術指導經驗,能快速、有效提升團隊的技術水平;

(5)優秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;

(6)具備敏銳的洞察力、優秀的表達能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;

(7)有親和力、責任心;抗壓能力強、事業心強。

人才測評顧問崗位