職位描述：

中大咨詢亮點：無銷售業績壓力、多行業項目機會、豐厚收入、無發展瓶頸、多通道職業發展、專家、MBA培訓、扁平管理

職位描述：

1、擔任人力資源測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源測評項目經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；

2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網、醫藥等眾多行業的項目機會；

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4、咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊；

6、可參加公司的MBA培訓，助力技術與技能的提升；

7、咨詢顧問上面對接項目總監，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。

篇2:人力資源管理咨詢顧問深圳崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

篇3:人力資源管理咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：MBA或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。