職位描述：

崗位職責(zé)：

1.加入咨詢項目團隊運作項目，能夠承擔(dān)或參與模塊設(shè)計與溝通；

2.專業(yè)知識學(xué)習(xí)、文章撰寫、內(nèi)部培訓(xùn)與；

3.參與咨詢項目商務(wù)工作，負責(zé)收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；

4.承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及項目中的專業(yè)咨詢模塊研究。

職位要求：

1.統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

3.能夠適應(yīng)出差，團隊配合能力強;

4.對事業(yè)有一定的規(guī)劃，希望獲得高成長的平臺和機會。

篇2:人力資源管理咨詢顧問深圳崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：MBA或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

篇3:人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：MBA或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。