人才測評師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助負責(zé)人搭建人才測評體系;

2、設(shè)計崗位測評要素,并匹配測評工具和方法;

3、根據(jù)崗位測評需要編制測評題目,例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,案例分析,公文筐等;

4、根據(jù)不同崗位需要,完成評價中心面試;

5、出具測評報告,為人事決策及人員發(fā)展提供依據(jù);

6、反饋測評結(jié)果,引導(dǎo)參測者設(shè)計個人發(fā)展計劃;

7、進行測評技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn);

8.協(xié)助進行測評工具的開發(fā);

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上測評相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉常見測評工具,能夠根據(jù)測評需要快速判斷適合的工具和方法;

4.熟悉常見評價中心面試形式,能夠獨立完成相應(yīng)的操作;

5.能夠獨立完成各級測評報告的設(shè)計和編寫工作;

6.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。

人才測評師崗位

篇2:人才測評專員崗位職責(zé)任職要求

人才測評專員崗位職責(zé)

財務(wù)人才測評高級專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓1.制定企業(yè)財務(wù)人才與組織管理解決方案,根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計具有針對性的解決方案,包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構(gòu)建等等,幫助客戶解決財務(wù)人才管理疑難;

2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品,捕捉財務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計適合各類財務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品,并與技術(shù)、UI設(shè)計人員對接進行產(chǎn)品線上化;

3.測評交付物設(shè)計開發(fā),根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息,進行分析匯總,形成專業(yè)性的測評報告;

4.把控人才測評實施,根據(jù)制定的測評方案實施人才測評,包括診斷性調(diào)研,把握項目進度;

5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作,根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料,撰寫相關(guān)宣傳資料,配合市場部進行推廣。

職位要求:

1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有財務(wù)或咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3.善于客戶需求洞察和分析,良好的商務(wù)溝通能力和項目型方案操盤能力。

人才測評專員崗位

篇3:人才測評顧問崗位職責(zé)任職要求

人才測評顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.與客戶進行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;

2.撰寫咨詢方案或項目建議書;

3.負責(zé)項目的執(zhí)行與實施,確保項目在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認可;

4.與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作;

5.負責(zé)項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護;

6.進行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

(1)碩士學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;

(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論,具備一定的企業(yè)管理知識,熟悉項目管理流程及AC技術(shù);

(3)具備人才測評、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項目兩年以上經(jīng)驗;

(4)具備豐富的團隊帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗,能快速、有效提升團隊的技術(shù)水平;

(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;

(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;

(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強、事業(yè)心強。

人才測評顧問崗位