職位描述：

崗位職責(zé)：

（1）銷售支持

協(xié)助人才測評&咨詢需求分析：主動(dòng)參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；

項(xiàng)目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測評項(xiàng)目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；

（2）測評項(xiàng)目實(shí)施

項(xiàng)目實(shí)施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)，并將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。

項(xiàng)目執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動(dòng)與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，及時(shí)處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。

項(xiàng)目總結(jié)：對項(xiàng)目實(shí)施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上（甲方乙方不限），乙方測評咨詢類公司顧問、項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；

3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用Word、Excel、PowerPoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；

4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；

篇2:人才測評專員崗位職責(zé)任職要求

人才測評專員崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)人才測評高級專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓1.制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案,根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對性的解決方案,包括測評定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等,幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;

2.持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品,捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級)的測評產(chǎn)品,并與技術(shù)、UI設(shè)計(jì)人員對接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;

3.測評交付物設(shè)計(jì)開發(fā),根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息,進(jìn)行分析匯總,形成專業(yè)性的測評報(bào)告;

4.把控人才測評實(shí)施,根據(jù)制定的測評方案實(shí)施人才測評,包括診斷性調(diào)研,把握項(xiàng)目進(jìn)度;

5.測評咨詢相關(guān)宣傳工作,根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料,撰寫相關(guān)宣傳資料,配合市場部進(jìn)行推廣。

職位要求:

1.人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.3年以上人力咨詢或人才測評、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.善于客戶需求洞察和分析,良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。

人才測評專員崗位

篇3:人才測評顧問崗位職責(zé)任職要求

人才測評顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.與客戶進(jìn)行訪談溝通,分析客戶的咨詢需求;

2.撰寫咨詢方案或項(xiàng)目建議書;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行與實(shí)施,確保項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可;

4.與重要的潛在客戶進(jìn)行溝通或拜訪工作;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)客戶的關(guān)系維護(hù);

6.進(jìn)行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應(yīng)用研究;

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

(1)碩士學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)均可;

(2)熟悉素質(zhì)能力模型、人才測評理論,具備一定的企業(yè)管理知識,熟悉項(xiàng)目管理流程及AC技術(shù);

(3)具備人才測評、培訓(xùn)規(guī)劃咨詢相關(guān)項(xiàng)目兩年以上經(jīng)驗(yàn);

(4)具備豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)及技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),能快速、有效提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平;

(5)優(yōu)秀的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力;

(6)具備敏銳的洞察力、優(yōu)秀的表達(dá)能力,良好的顧客掌控能力及溝通能力;

(7)有親和力、責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)。

人才測評顧問崗位