職位描述：

崗位職責：

1、負責部門總監的領導下，負責公司管理咨詢項目方案書撰寫（建模、測評、人才發展），協同銷售經理開發客戶，促成項目簽約；

2、作為項目經理，制定項目執行計劃和項目人員分工安排，對項目執行質量和執行進度進行管理；

3、根據執行項目計劃，承擔項目實施工作具體內容，對項目技術和項目交付成果負責；

4、負責項目實施中的AC測評工具開發、測評實施、發展項目設計，發展項目（課程培訓項目、行動學習項目、教練輔導項目、導師帶教項目、學習地圖項目、企業大學項目）的實施；

5、負責培訓發展業務所需的發展產品資源整合，開發合適的產品及資源，應用到發展項目設計中；

6、負責自身所負責客戶的項目關系維護及項目需求二次開發；

7、作為項目經理，對負責的項目進行考核。

職位要求：

1、本科及以上學歷，心理學、管理學、MBA或相關專業畢業；

2、一定的管理咨詢、人才測評、人才發展項目工作經驗，或企業人才發展從業經驗；

3、具有優秀的項目方案撰寫能力，較強的邏輯思維能力和抽象提煉能力，具備優秀的書面文字表達能力和一定的策劃能力；

4、具有優秀的持續學習能力、團隊合作能力、人際溝通能力和客戶服務意識；

5、能承受較高負荷工作壓力，有較好的情緒控制能力，適應階段性出差；

6、.熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL。

篇2:項目經理咨詢顧問崗位職責

測評項目經理OR高級咨詢顧問-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。

-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。

篇3:PMO項目經理咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、對接區域，負責區域營收及入住率指標的達成；

2、深入分析區域內酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評分、店內流量、渠道、定價、周邊客源等等，設計和制定解決方案來提高入住率。

3、發起跨部門的營收增長項目，以達成本區域內各酒店入住率提升的目標，使用一切可以使用的方式，并對效果及roi進行評估。

4、與相應部門協作，推動渠道改善及優化，推動新客源的拓展，使渠道組合最切合本區域酒店的發展階段及客源特征

5、推動酒店的價格和庫存管理的優化，以最大化營收。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、戰略咨詢公司或大企業戰略部3-6年工作經驗，帶領過大型項目的設計落地；

3、具有優秀的溝通、協調和統籌能力，擅長團隊工作；

4、很強的業務sense，對如何驅動業務增長有見地，善于解決問題；

5、基礎的數據分析能力；

6、對創業有熱情，抗壓能力強。