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PMO項目經理咨詢顧問崗位職責要求

2024-07-29 閱讀 9770

職位描述

崗位職責

1、對接區域,負責區域營收及入住率指標的達成;

2、深入分析區域內酒店的情況,洞察酒店入住率不足的深刻原因,包括但不限于評分、店內流量、渠道、定價、周邊客源等等,設計和制定解決方案來提高入住率。

3、發起跨部門的營收增長項目,以達成本區域內各酒店入住率提升的目標,使用一切可以使用的方式,并對效果及roi進行評估。

4、與相應部門協作,推動渠道改善及優化,推動新客源的拓展,使渠道組合最切合本區域酒店的發展階段及客源特征

5、推動酒店的價格和庫存管理的優化,以最大化營收。

崗位要求

1、本科及以上學歷;

2、戰略咨詢公司或大企業戰略部3-6年工作經驗,帶領過大型項目的設計落地;

3、具有優秀的溝通、協調和統籌能力,擅長團隊工作;

4、很強的業務sense,對如何驅動業務增長有見地,善于解決問題;

5、基礎的數據分析能力;

6、對創業有熱情,抗壓能力強。

篇2:房地產咨詢顧問策劃經理職位描述

房地產前期咨詢顧問、策劃經理職位描述

崗位職責:

1.參與前期策劃工作,如前期項目定位,區域研究、市場研究、產品定位、客群定位、方案設計與建議等;

2.完成領導安排的策劃報告撰寫及其他專題研究;

3.負責組織市場調研和相關數據分析;

4.協助總經理及部門負責人完成其他策劃咨詢工作內容;

任職要求:

1.大學統招本科以上學歷,房地產、廣告學、市場營銷、城市規劃等相關專業畢業者優先考慮;

2.具有1年以上的前期策劃經歷。

3.曾于大型房地產經紀顧問公司,知名策劃咨詢機構或規劃機構擔任策劃,具備良好的策劃能力和抗壓能力。

篇3:項目經理咨詢顧問崗位職責

測評項目經理OR高級咨詢顧問-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。

-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。