職位描述：

崗位職責：

1.負責集團經(jīng)營情況分析；

2.協(xié)助制定集團和各業(yè)務年度發(fā)展規(guī)劃；

3.負責搭建集團和業(yè)務報表體系；

4.負責集團核心項目的戰(zhàn)略規(guī)劃，落地，跟進，匯報；

4.負責集團其他業(yè)務安排。

期望背景：

1.5年以上工作經(jīng)驗，重點本科以上學歷，

2.擁有互聯(lián)網(wǎng)相關工作經(jīng)驗，有相關項目落地的成功案例

3.卓越的分析能力和邏輯思考能力，工作認真務實；

4.自我驅動力、責任感，自我管理的能力；

5.良好的團隊精神，積極協(xié)作，善于溝通

篇2:商業(yè)分析高級經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1.基于項目和用戶需求分析，綜合競爭對手動態(tài)和市場動態(tài)，整合各類需求，規(guī)劃產(chǎn)品路線和功能。

2.負責產(chǎn)品的功能模塊設計，編寫產(chǎn)品需求文檔，制作產(chǎn)品原型，協(xié)同設計團隊完成交互與視覺設計。

任職要求：

1通過了解業(yè)務，將業(yè)務問題拆解成數(shù)據(jù)問題，并結合業(yè)務流程，通過分析建模等手段，解決業(yè)務問題，并對應用效果進行持續(xù)追蹤及優(yōu)化

2負責帶領團隊，進行分析、模型、算法等能力培訓

篇3:商業(yè)分析中心數(shù)據(jù)分析leader（業(yè)務監(jiān)控方向）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、數(shù)據(jù)監(jiān)控：構建營銷指標監(jiān)控體系，根據(jù)指標監(jiān)測業(yè)務發(fā)展態(tài)勢，及時發(fā)現(xiàn)問題，進行異常排查、專項分析等工作，并提出有效的解決策略；

2、業(yè)績管控：建立全面的業(yè)績管控體系，從任務拆解、業(yè)績追蹤、業(yè)績預警、業(yè)績核算等全流程管控，定期預測，及時跟進，推進業(yè)績完成；

3、業(yè)務分析：主動開展策略研究，基于業(yè)務實際問題快速響應，發(fā)現(xiàn)業(yè)務增長點，輸出高質量的洞察和判斷，為決策提供引導；

4、團隊管理：搭建和優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程機制，強化與業(yè)務、產(chǎn)品等部門協(xié)作，提高自動化數(shù)據(jù)基礎能力，保證多個高難度分析項目高效率并行；指導并培養(yǎng)團隊成員專業(yè)成長，優(yōu)化團隊人才梯隊。

任職資格：

1、碩士及以上學歷；統(tǒng)計學、數(shù)學、經(jīng)濟學、計算機等相關專業(yè)背景；至少5年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗；管理過不低于4-6人的分析團隊；

2、熟練使用MySQL、Hive、Spark等，至少熟悉Python、R、Tableau、SPSS、SAS等一種工具；熟練使用時間序列、聚類分析、邏輯回歸、因果分析等統(tǒng)計方法；

3、結果導向，對業(yè)務理解能力強，良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)提煉核心結果，并用簡潔而清晰的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析背后的商業(yè)邏輯和相關洞察，具備出色的結構化思維能力；

4、良好的跨團隊、部門溝通及資源整合能力，能夠獨立開展研究項目。