高級收入會計崗位職責

崗位職責:

1、根據集團公司收入確認原則,每月按照項目類別確認收入,同時根據收入成本配比原則或成本結轉原則,結轉相應項目成本;依照財務制度對于收入成本確認的要求,每月收集相應的支持文件以及票據,確保財務入賬的準確、及時性;

2、了解動漫影視行業的會計處理方法,有海外銷售賬務處理經驗更優;

3、根據公司各項管理制度,高效、準確的審核對應版塊的OA流程,包括不限于合同審批、財務審批流程,及時溝通審核中遇到的問題,并積極解決問題;

4、配合公司IPO期間,中介機構提出的各項數據需求,準確、高效的完成任務;

5、應對上級安排的臨時性工作。

任職要求:

1、4年工作經驗以上,熟悉賬務、稅務等方面核算,熟悉財經法規;

2、具有較強的專業判斷能力、執行能力,工作效率高,能承受較高強度工作壓力,有團隊管理經驗優先考慮;

3、遵守會計人員職業規范,做到愛崗敬業,依法辦事,客觀公正,保守公司秘密;

4、有較好的英文閱讀能力,接觸過海外業務板塊財務工作經驗者優先考慮。

篇2:你對自己的收入滿意嗎？

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藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

中華英才網的薪資調查在經歷了３個月的數據收集和整理后，最近得出結論，有５２．９％的人對目前的薪資水平不滿。

京、滬、深網上人才收入最高。“誰的收入最高”自然首當其沖成為調查報告的焦點，從地理分布看，深圳以５２４９４．５元的平均年薪高居榜首。

上海憑借其金融和工業中心的地位和近年來迅猛的發展勢頭以平均年薪４６１３７．２元坐上了第二把交椅。

此次薪金調查的參與者明顯集中在北京，占全部回答者的４２．３％，其次是上海（１３．７％），廣州（６．４％）和深圳（４．８％）幾個大城市，側面反映了中國的網民主要集中于北京。而北京也以４４５６０．７元繼珠海之后排在了全國第四位。

不跳槽者比跳槽者收入低。本次調查顯示：與多數人的愿望吻合，８１．６％的人換工作均使薪金水平有了一定的提高，大體來講，職務變動后的薪金水平一般比前一職務的薪水高５０％。但也有１０％的人職務更換后的薪金水平反而比前一職務低。

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大公司比小公司收入低。從調查結果可以看出，公司規模與薪資水平有一定關系，但并不是公司規模越大，員工的薪金水平就越高。調查表明那些１０１人到３００人規模的公司的員工薪金平均水平最高，年薪４１６０７元。公司規模１００１人以上的薪金水平最低，平均年薪為３６０５６元，部分是因為國有企業人員眾多，而工資又不高。

“坐著的”比“走著的”收入低。在被列入調查的各類職務中，管理依然是令人看好的職位，平均年薪最高的職務是“項目管理”，達到５３５７３元。而同時，“秘書，行政助理”的平均薪金處于最底層，年薪２６０１７元；“辦公室管理”的年薪同樣低于３００００元。年薪高于４００００元的職務還有“銷售”（４６５０２元），“ＩＴ，通信類工程師”（４５７９８），“市場，廣告，公關”（４５２９３元），“證券投資分析”（４４６４１元），“研究與發展”（４２９０４元）和“經紀人”（４０９６５元）。

計算機從業人員整體收入高，ＭＢＡ收入高過博士。在各行業中“錢”景最好的是計算機從業人員，平均年薪４４１０２元。曾經令莘莘學子痛極一時的“腦體倒掛”已經一去不復返了，本次調查表明，薪金一般隨著學歷的增高而增長，但ＭＢＡ們的薪水卻是個例外，盡管ＭＢＡ所占的比例僅為９．２％，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士，達到平均年薪７０６５４元的水平。

半數從業者不滿現狀。為進一步說明當前的整體薪資狀況，本次調查特設了“薪金滿意程度”一項，結果出人意料，除９．９％的人拒絕回答這一問題外，僅有１．４％的受調查者認為目前的薪水“不錯，我十分滿意”，認為自己獲得的報酬“還行，比較合理”的占３５．８％，另有５２．９％的人表示目前的薪

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資“太少，與我付出的勞動不符”。

職場新人你對第一筆薪水滿意嗎？

８月１０日下班后，小許迫不及待地找到附近的自動取款機，要取出自己畢業后的第一筆薪水。小許今年７月畢業于北京理工大學計算機專業，現在中關村一家公司做程序開發。終于可以自由地花自己掙的錢了，小許很興奮。

畢業后收入有多少

小許將密碼輸入到自動取款機，點擊查詢，接下來顯示的數字讓小許郁悶得不行。屏幕顯示，小許的第一個月薪水只有２２００多元。小許知道，這筆錢是老板按試用期８折的標準再扣去稅錢后給他發的工資。至于這個月經常的加班是不會再有報酬的，老板覺得加班時十元的快餐早兌現了小許的勞動。

與小許相比，戴英拿到的薪水就要高得多。戴英是北京某媒體的記者，７月的時候，她拿到了近７０００元。戴英說自己是班上薪水最高的一個，她畢業于沈陽某高校新聞系。確切地說，７月２５日她拿到的并不是自己的第一筆薪水。早在２００１年大三結束后，她就以實習的名義只身來到北京打工了，還沒畢業，工作已經換了三家媒體，等到畢業的時候，早成了“老江湖”，工資也節節上升。

戴英的收入，不僅在班上屬于最高，甚至超過了許多才畢業的研究生。秦偉豐是西北工業大學自動化專業的研究生，畢業后去了大唐電信從事電路設計的研

篇3:金領白領藍領收入狀況

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管理者與藍領薪酬差距３２倍

藍草精心準備當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

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在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平國際管理顧問公司）的調查中，一共列舉了企業內的四類職位，這四類職位分別是：行政總裁（ＣＥＯ），代表最高階層的行政人員；人力資源部經理，代表企業的中層管理人員；有５年經驗，具有專業資格的會計師，代表企業內的專業人士；制造部雇員，代表藍領生產工人。實際上，企業內部的這四類職位，也基本上反映了城市中不同企業的收入水平。

ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查將中國內地、香港地區和臺灣地區的薪酬分別列出，并以上海作為內地的代表城市。結果顯示，中國的總薪酬在四個職位上都是倒數第一。

盡管國內目前的工資水平與過去相比有了很大的提高，但是，在世界范圍內，國內的薪酬水平仍然較低。當然，各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價水平也都有著直接的聯系。所以，該調查結果只是一個參考系數。

具體地說，行政總裁的總薪酬為９６３９３美元，按照目前的匯率約合人民幣８０萬元。人力資源經理的年平均薪酬是５８２７８美元，約合人民幣４８．４

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萬元。會計師的年平均薪酬為１４５５２美元，約合人民幣１２．１萬元。產業工人的年平均薪酬為３０２１美元，約合人民幣２．５萬元。也就是說，國內企業ＣＥＯ級別人士的薪酬總額與藍領工人薪酬總額之比大約是３２∶１。

在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查中，總薪酬包括的項目主要有如下六項：

基本薪金：年薪（包括經常性收入，例如第１３個月薪金或假期津貼），還有與工作表現無關的獎金及盈利分成。

非固定獎金：以個人表現為基準的獎金。

強制性公司供款：企業提供社會保障、強制性福利計劃以及作為降職補償的款項。

自愿性公司供款：一般性企業供款與非官方退休金、人壽保險、醫療及其其他自愿性員工福利計劃。

特殊津貼：（包括總裁退休金）一般給予經理級員工，例如員工、俱樂部會籍等特殊津貼的現金價值。

長期服務獎金：長期獎金的年值（如認股權、股票及其他獎勵）。

從總薪酬構成上看，職位越高，薪酬的構成越豐富，職位或薪酬水平越低，構成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內地企業行政總裁等四個職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎金、強制性公司供款三項內容。

需要指出的是，目前在國內中，也有更多的公司或企業在嘗試用期權等多種

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形式作為員工薪酬計劃的一部分。不過，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的調查也從一個側面反映我國的薪酬制度作為一種激勵機制還處于初級階段。

加薪幅度預測：中國排名第二

除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發布了針對全球１２個國家和地區的２００１薪酬增幅預測報告。從總體來看，中國的加薪幅度在１２個國家和地區中僅低于墨西哥，排在第２位。

知識一族的收入探秘

“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經是知識分子收入窘迫的經典說法。那么，如今各類知識人才的收入狀況如何？

金領一族――靜悄悄的雨后春筍？

華先生去蹦了一次極之后，下決心完成了從一個機關處長到外資企業總裁的角色轉換。轉換之后最大的變化是年收入從２萬元一下躍上了５０萬元大關。華先生的經歷可謂豐富：當過工人，恢復高考后的首屆本科畢業生，自動化專業。在科研院所工作過，在國家機關工作過，在一家大型跨國外資ＩＴ企業工作過，現在，他是一家小型外資軟件公司的總裁，年薪５０萬元。

比較年過不惑的華先生，３５歲的吳先生顯得更有銳氣：從外地來京打天下的他，在手里遠沒有充足資金的時候，就有魄力訂購一套價值不菲的１５０多平