員工關系專家崗位職責

崗位職責:

1、搭建、優化人力資源各項管理制度、規范和流程;

2、負責維護員工人事信息系統數據維護;

3、協助進行集團OA信息化建設;

4、負責員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續簽及員工轉崗、晉升等各類手續的辦理,確保人員信息資料及數據的準確性與及時性;

6、負責勞動風險預防與勞動爭議管理,解決員工爭議和勞動糾紛;負責特殊員工個案的處理,根據管理需要和員工訴求順利解決員工關系方面的問題。

7、與員工進行溝通交流,建立企業內部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷。

2.具備5年以上員工關系工作經驗。

3.具備員工關系管理的專業知識,熟悉國家相關法律法規,精通熟悉勞動法、勞動合同法,熟悉勞動社保法規,用工政策、人力資源流程、各類勞動關系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力,能與員工進行有效的溝通,了解員工關心的問題。

5.具備良好的統計分析能力。

6.具有應變能力,能解決突發員工關系事件。

7.工作認真、負責,具有高度的工作熱情

篇2:集團員工手冊:人事與勞動關系

集團公司員工手冊:人事與勞動關系

人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:公司員工親屬關系政策（2）

公司員工親屬關系政策(二)

一、目的

*根據人才的能力、業績、資質和經驗,挑選和挽留高級人才,建立公司的人才庫。

*過去,我們曾聘用現有員工的家人、親戚或配偶。

*創力將致力于提供一個舒適的工作環境,如果同是公司的員工且處于戀愛關系,當事人需確保不會在工作場所造成沖突或騷擾的情況。

二、適用范圍

*本制度適用于**********的所有員工。

三、政策說明

1)我們在聘用、調整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關系”。以下情況不被公司政策允許:

*親屬有直接上下級關系

*親屬在同一部門

*親屬一方工作有另一方監督、審計、評估、紀檢等

2)親屬關系包括以下:

*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孫子(外)孫女、伯叔、姑嬸、表(堂)兄或任何組成家庭的成員。

*正在形成和培養中的此類關系也是在本政策范圍內

3)對于目前存在親屬關系的員工,公司將按照厲害關系和個人能力、資質,決定是否將其調離上下級或是同一部門,如果沒有合適的職位或部門可以進行調整或員工不接受新調整的崗位,將按離職流處理。

4)處于上下級關系或其他有影響力的職位的員工嚴禁與下屬或負責審計、評估、紀檢的人員談戀愛。

5)在工作時間和辦公場所,員工應專業地處理工作,不受感情影響,避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

6)騷擾,即對方表示出冷淡,部希望繼續被追求。私人關系不能對公司的工作環境帶來負面影響。

7)員工因私人關系嚴重影響工作的給予口頭警告,屢教不改的,將按嚴重違紀處理(書面警告),甚至解聘。

8)所有員工有義務向人力資源部說明同在公司服務的家庭成員、親戚,或是戀人。

9)在求職申請和面試過程中,必須確保求職者的私人關系符合公司政策。

10)政策之外的特例必須經過總經理批準。

四、生效和解釋

1、本制度經人力資源總監和總經理批準后頒布生效。

2、本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。

3、之前公司內其他與本制度相悖之規定,均以本制度為準