專柜店長崗位職責任職要求

2024-07-28 閱讀 6522

專柜店長崗位職責

翡翠專柜店長天津市金石雨珠寶科技股份有限公司天津市金石雨珠寶科技股份有限公司,金石雨職位要求:

1.良好的溝通能和談判能力;

2.勤奮,踏實,認真誠實,具有親和力;

3.具有良好的團隊精神;

4.具有3年以上銷售經驗,極強的銷售能力;

5.具有較強的溝通能力和一定的感染力,能夠根據不同人的特點,針對不同人的需求建立良好的人際關系;

6.要具備在行業內永爭第一的精神;

7.有較強的領導能力,性格活躍,有工作熱情,注意細節,服務意強。

工作職責:

1.負責店內良好的銷售業績并及時向所轄區域督導反饋;

2.維持店內各部門正常運轉,處理異常情況;

3.處理好員工之間關系,解決員工矛盾;

4.執行和監督公司政策落實;

5.與商場保持良好的協作關系;

6.嚴格按照公司規章制度進行店面管理,確保分店正常運作;

7.負責店面人員管理,激發員工工作積極性;

8.負責實施建立客戶檔案,維護客戶關系;

9.能維護及推廣公司的品牌形象;

10.店容店貌的管理,隨時保持干凈整潔,設備設施完好,保證電腦及各電器線路的正常連接;

11.及時報修形象柜出現的問題,跟蹤維修,驗收維修結果;

12.隨時檢查店內員工儀容儀表,工作紀律及時糾正處理;

13.培訓和培養下屬,提高店內人員素質與銷售技能。

篇2:店長賣場經理崗位職責

洛陽萬達小CK店長/賣場經理引尚資商貿河南引尚資商貿有限公司,引尚資商貿,引尚資任職資格:

1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學歷,專業不限;

2.有零售行業經驗者優先,有志于在零售管理方面有長遠發展的優秀畢業生也可。

崗位職責:

1、執行和達成公司的各項指令,落實到位公司各項規章制度和政策,監控和管理零售終端所有的運營事務和人員管理;

2、承擔公司制定的各項經營目標,帶領團隊有效達成和提升;

3、負責店鋪各崗位的工作調配,店鋪各崗位工作績效的考核,保證店鋪營運順暢;

4、負責維護公司形象和品牌形象;

5、保證店鋪內財、貨、物無誤差,按公司財務規定定期盤點和承擔盤損;

6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;

7、負責店鋪營業款的結算,按公司財務規定定時定期傳送報表和存儲現金;

8、負責終端貨品的調配運輸,按公司規定進行貨品的配送管理;

9、以經營目標達成為導向,定期組織會議,有效解決問題;

10定期組織培訓,傳達公司各項政策與管理標準,提升人員素質;

11、維護與物業方的客情關系。

12、調查同類競爭品牌的相關信息,并形成市調報告;

13、每周五抽查驗收電子版調貨情況。

14、要求大專以上學歷,至少3年以上相關行業工作經驗。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資,月度獎金、季度獎金、年獎金

2.社會保險(養老、醫療、生育、失業、工傷)

3.入職即享有團體意外險

4.完善的培訓機制、成熟的的晉升渠道

5.學歷補助、工齡工資

6.生日禮券、出國旅游、員工體檢

7.帶薪假(年假,婚假,產假,陪產假等)

篇3:營運店長崗位職責

營運店長帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行

帶領和控制店內的已知和未知的損耗

根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行

制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力

追蹤和執行店鋪的相關費用,(行政,物料,能源,水電,溝通費用)

制定和執行和追蹤銷售部門的預算

有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作

根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構

根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑

負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門

建立清晰的KPI指標,確保達成公司要求的業績毛利。營業額指標。持續的給公司提供準確的財務數據

職位描述

(1)優秀的管理者

做過3年以上零售領域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個商品品類,且有專精

擅長人才梯隊搭建,考核制度制定,人才長期培養和激勵政策的落地及創新

推崇公開,公正,民主,科學化,人性化的管理方式,強執行,快落地的能力

將“客戶第一”的理念植入DNA,且有成功落地和踐行的ACTION

敢于擔當,owner意識

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性

靈活的商業頭腦&敏銳的商業嗅覺

空杯心態(不守舊,不固化)

互聯網思維

系統達人

無謂試錯,勇于創新

固定十三薪,年底完成業績目標獎勵0-3個月基本工資,綜合15薪左右帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行