直營體驗店店長特斯拉汽車(北京)有限公司拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂主要職責

?通過客戶服務、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務發(fā)展,最大程度提升銷售成績

?落實運營政策和流程來滿足客戶需求,同時幫助特斯拉達到銷售目標

?負責面試和候選人招聘,選擇合適的人才幫助達成體驗店的銷售和交付目標

?管理、培訓和發(fā)展員工,幫助他們持續(xù)達成公司業(yè)績標準

?負責計劃、執(zhí)行和跟進體驗店運營任務和項目,包括但不僅限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動

?控制體驗店成本,包括員工、供給和服務

?堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理

?在當?shù)貓F隊實驗并推廣提高日常工作效率的方法,與同事及管理層分享最佳實踐

?在公司內(nèi)外部溝通中代表特斯拉并保持專業(yè)和負責的態(tài)度

?你的績效將通過并不限于以下幾個方面來評估:很好的管理一個高效的銷售顧問團隊能力,使得團隊能夠達成優(yōu)秀的銷售成果以及維持活躍的潛在客戶群體;使團隊能夠達成交付目標以及為客戶提供良好的購買及車輛交付的體驗,處理好車輛購買及交付過程中發(fā)生的客戶投訴管理產(chǎn)品專員、銷售主管、交付專員,鼓勵銷售團隊積極主動的與潛在客戶聯(lián)系;跟進所有的銷售并確保客戶滿意,保持良好的客戶關(guān)系;管理車輛交付的過程,確保客戶在交付過程中的良好體驗。

?員工須認真學習了解公司及產(chǎn)品的相關(guān)知識,并通過公司內(nèi)部測試,否則將不能達到正式員工的標準和要求

?以積極正向、職業(yè)成熟的管理方式帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊,并且在整個團隊中發(fā)揮積?極正向的領(lǐng)導作用,促進團結(jié)向上的氛圍在整個公司層面的形成

?和外部客戶、外部人員,保持清晰、準確、職業(yè)、禮貌的溝通和內(nèi)部同事保持良好的溝通和團隊協(xié)作(包括與上下級之間;同部門、跨部門;同門店、跨門店;同地區(qū)、跨地區(qū)之間)

?其他職責:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作

職位要求

?8年以上零售、行業(yè)銷售、大客戶銷售經(jīng)驗,能夠達到或超出銷售目標;3年以上團隊管理經(jīng)驗

?優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務談判能力

?對銷售數(shù)據(jù)敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力

?自我驅(qū)動,具有出色的時間管理能力,高度關(guān)注細節(jié)

?認可特斯拉的創(chuàng)業(yè)公司文化,具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì)

?抗壓能力強,能夠適應在高速發(fā)展的環(huán)境中開展銷售管理工作,達到公司業(yè)績?指標要求

?良好的自我管理能力及自我學習能力

?有能力同時管理多個項目,把控優(yōu)先級,堅持按時達成業(yè)務目標

?優(yōu)秀的書面和口語溝通能力

?優(yōu)秀的和公司內(nèi)外各層級人員溝通的能力

?采用人性化的方式熱情地投入銷售管理和運營

?具有建立合作型關(guān)系的能力,并作為一名受人尊敬和信任,他人樂于一起工作的業(yè)務伙伴

?在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗

?本科或以上學歷

篇2:門店店長職責及管理

　　門店店長職責及管理

　　1、行政管理

　　(1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達的指定銷售目標，依業(yè)績狀況達成對策，領(lǐng)導員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。

　　(2)監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

　　(3)對銷售情況進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。進(退)店的貨品，安排店員認真清點，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報。

　　(4)定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。傳達公司下達的各項目標及促成工作，培訓及管理所有員工。

　　2、考勤管理

　　(1)考勤統(tǒng)計，約束員工行為。

　　(2)編排班表，按實際情況作適當修正，并確保下屬準時上班。

　　(3)人事調(diào)動，紀律處分等，負責執(zhí)行儀容儀表標準及制服標準。

　　(4)培訓員工產(chǎn)品知識，銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識。

　　(5)了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，并推動執(zhí)行。

　　(6)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

　　(7)召開店內(nèi)工作會議：與員工商討店鋪運作及業(yè)務事宜，發(fā)揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。

　　(8)指導下屬員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務。

　　(9)有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與專賣店/專柜的良好關(guān)系。

　　(10)建立顧客聯(lián)系檔案和會員檔案，以便更好的服務客戶。

　　(11)根據(jù)店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內(nèi)存貨適宜或充足。

　　(12)根據(jù)要求，正確陳列貨品(包括POP、貨架、櫥窗陳列等等)。

　　(13)根據(jù)市場轉(zhuǎn)變或促銷活動靈活的趨勢改變店內(nèi)存貨的陳列方式。

　　(14)監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，并確保無誤、監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

　　(15)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。

　　(16)監(jiān)察全店銷售工作，負責開鋪、關(guān)鋪，監(jiān)管收銀程序，維持貨倉整齊清潔。

　　(17)保持全場燈光、音樂、儀器等的正常運作，確保店內(nèi)外裝修，貨架完好無缺。

　　(18)監(jiān)管一切店內(nèi)裝修，維修事項，負責店內(nèi)貨品，財物、現(xiàn)金安全及防火工作。

　　(19)負責陳列工作，維護現(xiàn)場貨品按公司陳列要求陳列。

　　(20)確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交、帶動全體員工有效提升銷售業(yè)績。

　　(21)編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

　　(22)主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

　　(23)定期安排店員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

　　(24)負責退貨、調(diào)撥貨品工作并及時入帳。

篇3:店長崗位職責(20篇)

店長(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

1、全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作;

2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導;

3、通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。

【任職要求】

1、25-35周歲,大專及以上學歷,經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先;

2、熟悉商場管理工作重點和流程或?qū)︿N售渠道等較熟悉,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業(yè)。

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、店鋪日常運營管理;

2、前臺收銀及每日報表制作;

3、水吧培訓及管理(咖啡,果汁等);

4、廚房溝通及協(xié)作;

5、外送業(yè)務管理;

6、員工考勤機績效考核;

任職要求:

1、有同行業(yè)工作經(jīng)驗1-3年;

2、有知名咖啡連鎖品牌店長工作經(jīng)歷1年以上優(yōu)先。

店長(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、形象好、氣質(zhì)佳,會說普通話;2、年齡在28—45歲,大專以上學歷;3、從事銷售管理工作,有較強的銷售管理經(jīng)驗;4、具有良好的職業(yè)道德,強烈的責任心和事業(yè)心;5、熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法。店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。任職要求:(1)26—35周歲,本科以上學歷,經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先;

(2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

(3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業(yè)。

(4)能服從溫州、臺州和麗水各市、區(qū)間的調(diào)動。其他福利待遇:五險一金、餐補、年假、節(jié)日禮金、發(fā)展平臺、培訓機會等。店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責1、在零售服務標準的指導下,保證店鋪的正常運營,完成或超越公司下達的營業(yè)目標;2、組織完成店鋪的商品企劃(庫存表拉取及分析、樣衣調(diào)取;活動主題;動銷率分析;產(chǎn)品試穿及定價;主推款、次推款、形象款、引流款確定;季度銷售量預估;明確銷售產(chǎn)品并交由設計團隊。)3、負責日常的店務管理,包括且不僅限于貫徹公司政策,店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配,員工出勤率管理,定期執(zhí)行例會/晨會,培訓及指導員工,考察及評估員工表現(xiàn),協(xié)助公司主管執(zhí)行營運管理工作;4、按照公司及旗艦形象店零售服務標準,為顧客提供專業(yè)的服務,并妥善協(xié)助員工處理顧客投訴;5、負責做好產(chǎn)品的業(yè)務推廣工作,并提出對策建議與主管商討;6、負責旗艦形象店庫存管理工作,包括且不僅限于每日營運/銷售情況分析,制定短缺商品補充報告,確保店內(nèi)商品完整,數(shù)量正確;7、負責店鋪的帳目管理工作;8、負責與公司、部門保持良好的溝通與聯(lián)系,與商圈內(nèi)同業(yè)競爭對手、房東、公安保持良好的關(guān)系;9、負責旗艦店安普資源運用及財物安全工作。崗位要求1、五年年以上服裝大店零售業(yè)銷售經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)購會員的購物習慣和心理,;2、大專以上學歷,男女不限;3、具有根據(jù)實際情況,完善店面的銷售模式及銷售策略的能力;4、具有獨立的銷售操作技巧,良好的管理能力及團隊精神;5、敬業(yè)、細心、有責任感,自我激勵性效強;6、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、語言表達能力及出色的人際關(guān)系交往能力;7、要求形象氣質(zhì)陽光,時尚,熱情。工資結(jié)構(gòu):底薪+提成

店長(崗位職責)

職位描述

工作職責:負責連鎖店的銷售、服務、人員、環(huán)境綜合管理工作。

任職要求:28~35周歲,大專以上學歷,熟悉商場管理工作重點和流程,2年以上家電制造企業(yè)市場督導工作經(jīng)驗,或2年以上電器行業(yè)營銷工作經(jīng)驗,具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業(yè)。店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織新店的工程驗收后開業(yè)工作,落實新店開業(yè)促銷活動;

2、負責門店員工的行政管理和考核工作;負責門店的經(jīng)營管理和店務管理指導;

3、門店經(jīng)營考核指標的下達、指導,協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成核算工作。對門店員工進行帶教,提高員工素質(zhì);

4、配合財務部做好月盤點工作;

5、處理顧客投訴和突發(fā)事件;以及負責門店與公司的溝通與協(xié)調(diào)。

6、公司促銷活動的組織與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),促銷執(zhí)行監(jiān)督、落實、分析、評估。1、有3年以上年銷售管理工作經(jīng)驗;2、具有良好的溝通意識、服務意識和銷售意識,以及具有一定管理能力和高度責任心;3、愿意從事零售行業(yè)工作,適應零售行業(yè)的工作環(huán)境及時間要求。店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導;

2、通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平;

3、對連鎖店的銷售、服務、人員、環(huán)境等進行綜合管理工作。

任職要求:

1、26—38周歲,本科以上學歷,經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先;

2、熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗;

3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強,有較強的團隊合作精神,人品端正、務實、敬業(yè)。店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責餐廳的管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務的正常進行,制定、達成餐廳的年度、月度業(yè)績目標;

2、負責餐廳人員的管理,控制人員成本,負責員工的招聘與培訓等工作;

3、熟悉連鎖餐飲運營模式,掌握前廳、后廚、行政、后勤部門營運督導標準;

4、對日常工作及店面管理做到檢查問題、分析問題、解決問題

5、保證餐廳所提供食品的質(zhì)量,處理客戶的投訴,負責餐廳原材料的庫存管理;

6、審核日常的財務報表以確保在預算范圍內(nèi)經(jīng)營開支達到最有效的使用;

7、負責餐廳設備財產(chǎn)管理,嚴格控制物料消耗和成本費用及外聯(lián)工作;

8、負責餐廳工作人員的崗位業(yè)務培訓,不斷提高全員業(yè)務素質(zhì);

9、檢查和督導員工嚴格按照餐廳服務規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效。

任職要求:

1、年齡28-35歲之間,能用韓語溝通流暢,大專及以上學歷;

2、具有2-3年以上餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉餐廳的各項管理工作流程和管理規(guī)范;

4、較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力具有服務意識;

5、工作踏實,能承擔較大的工作壓力。

6、能帶隊伍、能夠執(zhí)行培訓、會議等日常管理工作;

7、有較強的責任心、服務意識及團隊精神,善于溝通;工作踏實,能承擔較大的工作壓力;

8、具有良好的工作計劃能力、組織經(jīng)營活動能力、激勵職工能力、處理顧客投訴和解決問題的能力;

店長(崗位職責)[招聘部門:本部]

職位描述

1.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成公司擬定的專營店銷售指標;

2.顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);

3.促銷活動的執(zhí)行和實施管理;

4.協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理;

5.專營店環(huán)境管理及設備維修的跟蹤處理;

6.顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略;

7.專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄;

8.協(xié)助上級對專營店員工的日常管理及監(jiān)督,負責對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;

9.負責對下屬的工作進行績效考評,并進行正面的指引,幫助下屬改善工作效率;

10.完成上級安排的其他工作。

店長(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.全面負責門店區(qū)域管理,按公司規(guī)定的模式運作;

2.根據(jù)營運部長下達的指標,制訂門店的銷售、毛利計劃,并組織落實,對執(zhí)行情況跟進檢查,指導、控制;

3.傳達并執(zhí)行公司關(guān)于運營部的工作計劃;

4.負責與其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;

5.及時、準確。真實、完整的向營運部長提交有關(guān)運營的報告、信息;

6.負責門店各級人員的選拔和考評;

7.督導門店各級人員的工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;

8.控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本營運”的經(jīng)營理念;

9.對門店的商品結(jié)構(gòu)進行周期性分析并提出調(diào)整建議;

10.進行庫存管理,組織門店的訂貨、保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)送;

11.組織門店的盤點,確保盤點的準確、真實;

12.保障運營安全,對清潔、防火、防盜的日常管理和設備的維修、保養(yǎng)進行嚴格的檢查和監(jiān)督;

13.負責突發(fā)事件處理的組織,并及時向經(jīng)理報告;

14.負責門店人員的培訓;

15.負責門店其他日常事務;

16.在營運部經(jīng)理的領(lǐng)導下行使門店的工作職責

職位要求:高薪誠聘,年薪10萬-20萬,非誠勿擾

30-45歲已婚已育,能吃苦,無負擔,勇于承擔,善于溝通,了解生鮮行業(yè),有自己的想法,可服從分配

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年齡30-45歲之間,男女不限,工作經(jīng)驗5-10年。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

2、全面負責門店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;

3、傳達并執(zhí)行總部的工作計劃,負責與總部及其他相關(guān)部門聯(lián)系與溝通;

5、指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;

6、倡導并督促實行“顧客第下、服務第一”的經(jīng)營理念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的會所服務環(huán)境;

7、嚴格控制人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。

8、進行嚴格的庫存管理,保證充足貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放。

9、督促門店的營銷策劃活動開展,保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和維護;

10、負責全店人員的培訓及責店內(nèi)其他日常事務。

店長(崗位職責)

職位描述

職位要求:1.熱愛美容行業(yè),正直,形象佳,能力強2.有良好的溝通能力,親和力好3.責任心強,能處理日常店面各個方面的事宜4.待遇:底薪+福利+提成=3000以上店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責分店籌建過程中各項證照辦理;

2、負責分店籌建過程中市場營銷、推廣及異業(yè)洽談與合作;

3、負責分店籌建過程中人員招聘、角色化培訓、社保公積金手續(xù)辦理;

4、負責分店籌建過程中工程裝修跟進、產(chǎn)品安裝跟進、衛(wèi)生全面清理;

5、負責分店運營過程中銷售活動策劃、執(zhí)行,完成總部下達的各階段營收指標;

6、負責分店運營過程中現(xiàn)場管理,保證賣場各管理水平達到總部統(tǒng)一標準要求;

7、負責分店運營過程中角色化服務落地,保障顧客滿意度不斷提高;

8、負責分店運營過程中人、財、物全面監(jiān)管,保障分店有序運營;

任職要求:

1、大專以上學歷,38歲以下;

2、5年以上大中型連鎖、商業(yè)、服務企業(yè)、兒童娛樂行業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗;

3、掌握基礎性營銷、財務、人力資源管理、行政管理類知識;

4、有高度的責任心、良好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的執(zhí)行力、團隊合作精神;

5、謙和正直、性格開朗、有愛心、有良好的服務意識;

6、身體健康、精力充沛,能承受一定工作壓力,能接受出差;

工作時間:

綜合工時制,早晚倒班(具體根據(jù)廣場營業(yè)時間安排),每周休息一天

薪酬福利:

薪資=基本工資+學歷工資+工齡工資+獎金提成+高溫補貼+六險一金

享有帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團隊活動、完善的培訓等福利;

晉升通道:

單店店長-多店店長-區(qū)域經(jīng)理

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)工作流程,安排和檢查各項工作的進展情況,準確掌握營業(yè)動態(tài);

2、依據(jù)店內(nèi)營業(yè)需要及時招聘和選拔店員;

3、根據(jù)汽修企業(yè)的服務標準、員工守則、崗位職責,對員工進行定期或不定期的培訓;

4、開展各種活動、營造良好的工作氛圍。

5、協(xié)調(diào)解決客戶的投訴和建議。

任職要求:

1、大專及以上學歷,有2年以上門店管理工作經(jīng)驗,有一定的營銷/財務/汽修管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、對產(chǎn)品分析,產(chǎn)品陳列和銷售服務等方面有獨到的見解;

4、有服務意識和品牌意識,熟悉品牌營銷與營運管理;

5、有較強的交際能力、信息搜集及監(jiān)控能力,具備敬業(yè)精神;

6、能夠適應出差。

包吃包住

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責門店員工的日常管理及培訓、顧客服務、店鋪陳列、商品盤點及營運成本控制

2、根據(jù)店鋪銷售狀況設計促銷方案并實施,完成公司指定的營業(yè)目標

3、確保店鋪的運營符合公司各項制度,協(xié)調(diào)店鋪與公司總部的業(yè)務聯(lián)系

崗位要求:

1、具有相關(guān)連鎖店管理經(jīng)驗,或有電子商務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、了解化妝品零售店操作流程,具備良好的溝通能力,擅長員工管理及培訓

3、具備良好的壓力承受能力,有足夠的興趣與熱枕投身于零售連鎖商業(yè)的工作及發(fā)展

4、待遇從優(yōu),有意面談

店長(崗位職責)

職位描述

要求:

1.身體健康。

2.能良好的表達和溝通,有善于協(xié)調(diào)和處理客人關(guān)系的能力,工作認真有責任感。

3.飯店管理專業(yè)和有經(jīng)驗者優(yōu)先。

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、完成公司下達的各項銷售指標。

2、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度;做好門店日常管理工作,4、與員工溝通了解員工的思想動態(tài);

任職要求:

(1)高中(含)以上學歷,有藥店、商場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

(2)執(zhí)行力強,有責任心;

(3)對市場敏感,勇于創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)和分析問題的能力強。

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務;

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負責對員工的培訓教育。

任職要求:

店長(崗位職責)

職位描述

崗位職責1.協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)理完成公司擬定的銷售指標;2.顧客、店內(nèi)及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);3.促銷活動的執(zhí)行和實施管理;4.協(xié)助商品、物料的調(diào)配和有效管理;5.店內(nèi)環(huán)境管理及設備維修的跟蹤處理;6.顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略;7.店內(nèi)員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄;8.協(xié)助上級對店內(nèi)員工的日常管理及監(jiān)督,負責對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;9.負責對下屬的工作進行績效考評,并進行正面的指引,幫助下屬改善工作效率;10.完成上級安排的其他工作。任職要求1.高中或以上學歷,28歲以上,身高165cm以上,男女不限,電腦操作熟練。2.三年以上服務行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉健身行業(yè)公司營運工作流程。3.較強的口頭表達、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。4.工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強,有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。