便利店店長崗位職責

職責描述:

1、商品進銷存的管理;

2、完成公司下達的各項指標,對業績負責;

3、全面把控各個環節(如:商品的定價、促銷、折扣等);

4、控制管理門店財務狀況和費用支出;

5、對門店盤點結果負責;

5、負責監督管理門店店員工作,及時了解店員工作動態,完成店員的KPI考評、培訓等工作,合理分配工作,培養員工潛力。

任職要求:

1教育水平及工作資歷:

(1)具備工商管理、市場營銷或相關專業大專以上學歷;

(2)具備3年以上便利店工作經驗;

2崗位技能要求:

(1)熟悉零售業相關法律法規(消費者保護法、食品安全相關法規);

(2)熟練應用辦公軟件;

(3)具備誠信、敬業精神,優秀的執行力,主動性,決策能力,計劃組織,學習創新能力;

(4)良好的團隊合作,溝通協作,談判能力,服務意識及下屬培養能力;

(5)有責任心,能承受較大的工作壓力.

3其它素質要求:

(1)有良好的職業道德和職業操守,保密意識強,能嚴守企業秘密;

(2)年齡要求:25歲以上,40歲以下;

便利店店長崗位

篇2:便利店店長崗位工作職責

1.教育管理。作為零售企業要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。

2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。

(1)監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

(2)執行總部下達的商品價格變動。

(3)監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

3.銷售管理。

(1)執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經濟

指標的完成。制定各部門的各項經濟指標,將計劃落實到各部門,與經濟效益掛鉤,調動全體員工的工作積極性。

(2)執行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。

(3)掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發揮整體效能。

(1)做好門店各個部門的分工管理工作。

(2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職O:人事考核、職JU是升淑和調動的建議。

(3)對店員的業務操作進行監督和指導。監督和審

篇3:便利店店長崗位職責范本

1.教育管理。作為零售企業要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。

2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。

(1)監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

(2)執行總部下達的商品價格變動。

(3)監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

3.銷售管理。

(1)執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經濟

指標的完成。制定各部門的各項經濟指標,將計劃落實到各部門,與經濟效益掛鉤,調動全體員工的工作積極性。

(2)執行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。

(3)掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發揮整體效能。

(1)做好門店各個部門的分工管理工作。

(2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職O:人事考核、職JU是升淑和調動的建議。

(3)對店員的業務操作進行監督和指導。監督和審