便利店店長崗位職責(zé)任職要求

2024-07-28 閱讀 9238

便利店店長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、商品進銷存的管理;

2、完成公司下達的各項指標(biāo),對業(yè)績負責(zé);

3、全面把控各個環(huán)節(jié)(如:商品的定價、促銷、折扣等);

4、控制管理門店財務(wù)狀況和費用支出;

5、對門店盤點結(jié)果負責(zé);

5、負責(zé)監(jiān)督管理門店店員工作,及時了解店員工作動態(tài),完成店員的KPI考評、培訓(xùn)等工作,合理分配工作,培養(yǎng)員工潛力。

任職要求:

1教育水平及工作資歷:

(1)具備工商管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

(2)具備3年以上便利店工作經(jīng)驗;

2崗位技能要求:

(1)熟悉零售業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(消費者保護法、食品安全相關(guān)法規(guī));

(2)熟練應(yīng)用辦公軟件;

(3)具備誠信、敬業(yè)精神,優(yōu)秀的執(zhí)行力,主動性,決策能力,計劃組織,學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;

(4)良好的團隊合作,溝通協(xié)作,談判能力,服務(wù)意識及下屬培養(yǎng)能力;

(5)有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力.

3其它素質(zhì)要求:

(1)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保密意識強,能嚴(yán)守企業(yè)秘密;

(2)年齡要求:25歲以上,40歲以下;

便利店店長崗位

篇2:便利店店長崗位工作職責(zé)

1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。

2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。

(1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

(2)執(zhí)行總部下達的商品價格變動。

(3)監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

3.銷售管理。

(1)執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應(yīng)結(jié)合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經(jīng)濟

指標(biāo)的完成。制定各部門的各項經(jīng)濟指標(biāo),將計劃落實到各部門,與經(jīng)濟效益掛鉤,調(diào)動全體員工的工作積極性。

(2)執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。

(3)掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發(fā)揮整體效能。

(1)做好門店各個部門的分工管理工作。

(2)負責(zé)對職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育;負責(zé)對職O:人事考核、職JU是升淑和調(diào)動的建議。

(3)對店員的業(yè)務(wù)操作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督和審

篇3:便利店店長崗位職責(zé)范本