薪酬主管含義

薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。

薪酬主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是薪酬福利專員。

薪酬主管崗位職責

1.協助人力資源經理制定企業的薪酬福利體系;

2.不斷修改和完善薪酬福利體系;

3.定期收集市場薪酬信息和數據;

4.根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況;

5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資;

6.協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。

薪酬主管應具備的能力

1.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;

2.具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策;

3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;

4.具備良好的協調能力和溝通交流能力;

5.具備較強的文字功底;

6.具備良好的人際關系處理能力。

薪酬主管任職條件

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗;

3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策;

4.具備良好的觀察能力和學習能力;

5.能承受較大的壓力，工作認真負責。

薪酬主管職業發展

薪酬主管一般是由薪酬福利專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理。薪酬主管成為人力資源經理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業知識，同時具備人力資源開發知識，具備制定人力資源戰略規劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經理，還需要具有良好的領導和管理能力。

薪酬主管收入

薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區、工作經驗和能力以及企業的性質是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經驗和能力影響收入，3年以上工作經驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

篇2:薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統計學專業;

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數據調研和數據分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規范,掌握地稅系統社保購買操作技能;

5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;

6、具備優秀的職業操守、優秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

篇3:薪酬高級主管崗位職責

薪酬績效高級主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關規定或方案

2、負責編制集團總部中高層經理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協助編制各子公司經營目標責任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預算并跟蹤預算執行情況

6、收集、統計、分析行業及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領導能力,協調能力,團隊建設能力