職位描述：

1、根據公司業務發展情況及實際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；

2、負責外部市場薪酬信息搜集分析及內部薪酬水平評估與調整；

3、負責人力成本預算、人工費用分析報告；

4、負責員工勞動合同簽訂、勞動關系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理；

5、負責員工工資、獎金核發管理及員工薪酬談判；

6、負責員工社保公積金及考勤管理；

7、負責員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求：

1、學歷專業：本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業，持人力資源管理證書優先；

2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；

3、工作經驗：3年以上大中型企業人力資源工作經驗，1年以上同崗位工作經驗；

4、專業技能：熟悉企業薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關系體系建設、優化有較深刻的理解，熟悉相關法律法規與政策；

5、素質特點：工作嚴謹，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，執行力強，數據敏感度高。

條件稍弱者（有經驗）可應聘薪酬專員崗位。

篇2:薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統計學專業;

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數據調研和數據分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規范,掌握地稅系統社保購買操作技能;

5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;

6、具備優秀的職業操守、優秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

篇3:薪酬高級主管崗位職責

薪酬績效高級主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關規定或方案

2、負責編制集團總部中高層經理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協助編制各子公司經營目標責任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預算并跟蹤預算執行情況

6、收集、統計、分析行業及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領導能力,協調能力,團隊建設能力