薪酬績效高級主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責(zé)描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關(guān)規(guī)定或方案

2、負責(zé)編制集團總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標責(zé)任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預(yù)算并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計、分析行業(yè)及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學(xué)歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)調(diào)能力,團隊建設(shè)能力

篇2:薪酬中心主管崗位職責(zé)

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會計/財務(wù)管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。

崗位職責(zé):

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。